కార్యాలయంలో నష్టం దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఒక అసహ్యకరమైన సంఘటన. కానీ మాజీ ఉద్యోగి పని పట్ల గౌరవం మరియు కృతజ్ఞతతో పాటు, మరియు మరొకటి - తీసివేత సంస్థలో సమస్యల కారణంగా మరియు మోసపూరితమైన విధంగా కూడా ఇది ఒక విషయం. దురదృష్టవశాత్తు, ఆధునిక సంస్థలలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది రెండవ రకమైన తొలగింపును పాపం చేస్తారు. మరియు అమాయక పౌరులు తమ హక్కులను ఉల్లంఘించడాన్ని అనుమతిస్తాయి. దీన్ని నివారించడానికి, మీరు పనిని విడిచిపెట్టే ప్రక్రియ యొక్క కనీస నైపుణ్యాలను తెలుసుకోవాలి. ఈ సందర్భంలో, సిబ్బంది తగ్గింపు కోసం తొలగింపు యొక్క క్రమం ఏమిటో మేము పరిశీలిస్తాము.
తగ్గింపు కోసం రద్దు - ఉద్యోగులకు మెమో
అనేక కంపెనీల సిబ్బందిని తగ్గించడానికి తొలగింపు విధానం తలనొప్పి. ఈ ప్రక్రియను సులభతరం చేయడానికి, వ్యయాలను తగ్గించేందుకు మరియు కార్మిక కోడ్ను దాదాపు ప్రతి సంస్థలో శోధించే అవకాశం ఉన్న లోఫ్లోల్స్. మరియు దురదృష్టవశాత్తు, వారు తరచుగా కనిపిస్తాయి. దీనిని జరగకుండా నివారించడానికి, తగ్గింపు కోసం తొలగింపు ప్రక్రియ వాస్తవానికి ఎలా జరగాలి అనే విషయాన్ని గమనించాల్సిన అవసరం ఉంది.
1. సిబ్బంది సంఖ్యలో అసలు తగ్గింపుకు ముందు రెండు నెలల కంటే తగ్గింపు కోసం ఏ కంపెనీ అయినా తొలగింపు నోటీసుతో ఉద్యోగులను అందించాలి. స్టాండ్ వద్ద సాధారణ సమావేశం మరియు సమాచారంతో పాటుగా, సంస్థ యొక్క మేనేజర్లు ప్రతి ఉద్యోగికి వ్యక్తిగతంగా సమాచారాన్ని తెలియజేయాలి మరియు సంతకం ద్వారా దాని నిర్ధారణను స్వీకరించాలి.
రిడెండెన్సీ తొలగింపుకు సంబంధించిన పరిస్థితులు, ఉద్యోగం, పోస్ట్ కోల్పోయిన వ్యక్తి, తన అనుభవం మరియు అర్హతలకి సంబంధించిన ఇతర ఖాళీలు అందించే అవకాశాన్ని అందించగల ఎంపికను పరిగణలోకి తీసుకుంటాయి. కానీ తరచూ ఇది జరగదు, ఉద్యోగులు తమ నాయకత్వం యొక్క అటువంటి బాధ్యత ఉనికి గురించి తెలియదు.
మీరు శ్రద్ధ వహించాల్సిన మరొక ముఖ్యమైన స్వల్పభేదాన్ని సిబ్బంది తగ్గింపు ప్రారంభ ముగింపుగా చెప్పవచ్చు . తగ్గింపు కింద పడిపోయిన ఒక ఉద్యోగి ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం ఉపాధి కారణంగా గడువు తేదీకి రాజీనామా చేయాలని కోరినప్పుడు ఈ పరిస్థితి ఏర్పడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, సంస్థ ఉద్యోగికి జోక్యం చేసుకోవడానికి హక్కు లేదు. పరిహారం గురించి, తగ్గింపు కోసం హెచ్చరిక వ్యవధి యొక్క గడువుకు ముందు మిగిలి ఉన్న సమయాన్ని అంచనా వేసిన సగటు ఆదాయాల్లో మొత్తం అదనపు చెల్లింపును అంచనా వేయడానికి ఉద్యోగి హక్కు కలిగి ఉంటాడు.
తగ్గింపు కోసం తొలగింపుపై చెల్లింపులు. పని రికార్డు పుస్తకంలో ఎంట్రీ ఇచ్చినట్లయితే, ఉద్యోగి తగ్గింపు కోసం తొలగింపుపై క్రింది పరిహారాన్ని కలిగి ఉంటాడు:
- పని యొక్క చివరి రోజు కంటే, ఉద్యోగి గత నెలలో వేతన చెల్లింపులో జీతం మొత్తంలో లెక్కించబడాలి + ఉపయోగించని సెలవు కోసం పరిహారం
- లెక్కింపుతో పాటు, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క మొదటి నెలలో నిరుద్యోగం కోసం ముందస్తుగా చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగి రెండు నెలల్లో పని దొరకలేదు ఉంటే, యజమాని సగటు నెలవారీ ఆదాయాల మొత్తంలో ఒక మరింత భత్యం చెల్లించటానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఉపాధి సేవతో నమోదు చేసిన ఉద్యోగి 14 రోజుల తరువాత, తగ్గింపు తర్వాత 3 నెలలు ఉద్యోగం దొరకలేదు, అతను రిడెండెన్సీ మరియు తాత్కాలిక నిరుద్యోగం కోసం ఒక మరింత తెగటం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
- తగ్గింపు కోసం తొలగింపు విషయంలో ప్రయోజనాలు. ఉపాధి సేవాతో తగ్గించి, నమోదు చేసిన ఒక ఉద్యోగి 3 నెలల్లోపు ఉద్యోగం కనిపించకపోయినా, 4 వ నెల నిరుద్యోగం యొక్క మొదటి రోజు నుండి లాభాలను పొందే హక్కు ఉంది. కింది క్రమంలో ఉపాధి సేవ ఉంటుంది చెల్లించటానికి:
- తగ్గింపు మరియు తగ్గింపు తరువాత నాలుగో నెల నుండి ప్రారంభించి 3 నెలల: సగటు నెలసరి ఆదాయంలో 75%;
- తదుపరి 4 నెలలు - సగటు నెలసరి ఆదాయంలో 60%;
- 8 నుండి 12 వ నెల వరకు - 45%.
కూడా, తగ్గింపు కోసం redundancy కింద వస్తుంది ఒక ఉద్యోగి కుడి ఉంది:
- ఉపాధి గురించి ఉచిత సమాచారాన్ని పొందడం;
- ఉపాధి సేవ దిశలో ఉచిత విద్య మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి;
- ఉద్యోగ సేవ నుండి పనిని ఎంపిక చేయటానికి సేవల ఉచిత రిసెప్షన్;
- ఉద్యోగం శోధన సమయంలో అనారోగ్యం సందర్భంలో ఒక జబ్బుపడిన సెలవు చెల్లింపు;
- 12 గరిష్ట పరిమాణాల్లో చిన్న వ్యాపారం ప్రారంభ మరియు అభివృద్ధి కోసం మంజూరు చెల్లింపు
నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు.
అన్ని పైన ప్రయోజనాలు అందుబాటులో ఉండడం కోసం, ఉద్యోగుల తొలగింపు కారణంగా తొలగించబడిన ఉద్యోగి తొలగింపు తేదీ నుండి 14 క్యాలెండర్ రోజుల్లో నివాస స్థలంలో ఉపాధి సేవకు వర్తించాలి.
ఉద్యోగుల ద్వారా పైన వివరించిన తగ్గింపు కోసం తొలగింపు పరిస్థితులు ఉల్లంఘించినట్లయితే, ఉద్యోగికి కోర్టుకు దరఖాస్తు హక్కు ఉంటుంది. చట్టం ఎల్లప్పుడూ కార్మికుడు వైపు ఉంటుంది, ఏ దేశం లో అతను. ప్రతి ఒక్కరూ తమ హక్కులను తెలుసుకొనే బాధ్యతను కలిగి ఉంటారు, మరియు ఈ కోసం, కొన్నిసార్లు కార్మిక కోడ్ను చూడటం విలువ.