లేబర్ క్రమశిక్షణ మరియు పని షెడ్యూల్ యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య వివాదాలకు శాశ్వతమైన కారణాలు. తరువాతి యజమానిని నియమించే శ్రామిక క్రమశిక్షణను భరోసా చేసే పద్ధతులు ఎప్పుడూ ఉండవు. కార్మికుల కోపం తరచూ సమర్థించబడుతున్నాయి, ఎందుకంటే ఈ చర్యలు చట్టాలకు విరుద్దంగా ఉన్నాయి.
కార్మిక క్రమశిక్షణను భరోసా చేసే పద్ధతులు
శ్రామిక క్రమశిక్షణను నిర్ధారించడానికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి: శిక్ష మరియు ప్రోత్సాహం. ఉక్రెయిన్ లేబర్ కోడ్లో, విద్యా పని సూచించబడింది, కానీ ఆచరణలో, ఇది అరుదుగా జరుగుతుంది. అందువల్ల, యజమాని ఉద్యోగులకు దరఖాస్తు చేసుకోగల రికవరీ మరియు ప్రోత్సాహం యొక్క చర్యలను మేము మాత్రమే పరిశీలిస్తాము.
చట్టం అందించిన నియమాలకు అదనంగా, ప్రతి సంస్థలో కార్మిక క్రమశిక్షణ కోసం ప్రత్యేక అవసరాలు ఉన్నాయి. వారు పని షెడ్యూల్ అని పిలుస్తారు మరియు సంస్థ యొక్క నిర్వహణ ద్వారా కార్మికుల ప్రతినిధి బృందం (ట్రేడ్ యూనియన్) అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. సంస్థ యొక్క పని షెడ్యూల్ నిర్ణయిస్తుంది:
- ఉద్యోగుల ప్రవేశానికి మరియు తొలగింపుకు నియమాలు;
- ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించిన పార్టీల బాధ్యతలు మరియు హక్కులు;
- పని యొక్క పనితీరు మరియు మిగిలిన సంస్థ యొక్క కార్మికులు;
- రికవరీ లేదా ప్రోత్సాహం యొక్క చర్యలను అమలు చేయడానికి ఉద్దేశించిన కారణాలు.
అలాగే, ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహక ఉద్యోగుల (బోనస్, గౌరవ సూచనలు) పద్ధతిని నిర్ణయించటానికి హక్కు ఉంది, కానీ జరిమానాలు TC (KZoT) చే నియంత్రించబడతాయి మరియు రాష్ట్ర సంస్థలకు మినహా స్థానిక చర్యలు ఏవైనా అదనపు జరిమానాలు కలిగి ఉండవు.
కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించడం అంటే ఏమిటి?
కార్మిక క్రమశిక్షణకు అనుగుణంగా, యజమాని ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ ఆర్డర్ ఉల్లంఘన కోసం ఎల్లప్పుడూ పెనాల్టీ విధించేందుకు సిద్ధంగా ఉంది. క్రమశిక్షణా శిక్షను విధించాలనే ఆధారమేమిటి?
- ఉద్యోగ వివరణ, కార్మిక ఒప్పందం, స్థానిక చట్టం ద్వారా స్పష్టంగా నిషేధించబడిన చర్యల ఉద్యోగిచే అమలు చేయడం.
- పైన పేర్కొన్న పత్రాల ద్వారా స్పష్టంగా అందించిన చర్యలను తీసుకునే ఉద్యోగి యొక్క వైఫల్యం.
- కార్మిక క్రమశిక్షణకు అనుగుణంగా, కానీ నేరుగా ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిషేధించబడని చర్యల యొక్క ఉద్యోగిచే అమలు చేయడం నిషేధించబడింది. ఉదాహరణకు, ఒక మంచి కారణం లేకుండా ఉద్యోగం నుండి తప్పుగా, మేనేజర్ యొక్క ఆదేశాలను పాటించడంలో వైఫల్యం, అపహరించడం, మొదలైనవి.
కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు బాధ్యత
కార్మిక క్రమశిక్షణను పాటించకపోతే ఉద్యోగికి ప్రతికూల పరిణామాలు ఏర్పడతాయి. ఈ అన్ని తెలిసిన, కానీ అనేక జరిమానాలు చట్టాలు ద్వారా అందించిన ఏమిటో తెలియదు. తరచుగా యజమాని ఉద్యోగి యొక్క హక్కులను ఉల్లంఘిస్తాడు, చట్టాలకు విరుద్ధంగా ఉన్న శిక్షలను అతనికి వర్తింపజేస్తారు. కాబట్టి RF TC మరియు ఉక్రెయిన్ కార్మిక కోడ్ కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు శిక్షలు పట్ల సత్యం. పెనాల్టీ యొక్క క్రింది చర్యలు వర్తింపజేయబడతాయి:
- వ్యాఖ్య;
- ఒక తీవ్రంగా మందలించు;
- తీసివేత.
నేరం యొక్క తీవ్రత కారణంగా యజమాని స్వయంగా రికవరీ యొక్క కొలతను ఎంచుకోవడానికి హక్కు ఉంది. అంటే, కార్మిక క్రమశిక్షణ తీవ్రంగా ఉల్లంఘించినందుకు, తొలగింపు వెంటనే అనుసరించవచ్చు
శ్రామిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు జరిమానాలు
తరచుగా, యజమానులు సంస్థ వద్ద ఒక దృఢమైన శిక్షా వ్యవస్థను పరిచయం చేస్తారు, కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు ఉద్యోగిలను శిక్షించడం. సేకరణ యొక్క ఇటువంటి చర్యలు చట్టవిరుద్ధమైనవి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కస్టమ్స్ కోడ్లో లేదా ఉక్రెయిన్ లేబర్ కోడ్లో, నిర్లక్ష్యం కాని ఉద్యోగులకు శిక్షగా జరిమానా విధించే అవకాశాలు ఉన్నాయి. అంతేగాక, కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు యజమాని యొక్క డి-ప్రైజు (ఉద్యోగిని ఉద్యోగిని) హక్కు లేదు. ట్రూ, ఒక బోనస్ లేకుండా ఒక ఉద్యోగిని వదిలిపెట్టే అవకాశం ఉంది, కాని బోనస్ కేటాయింపు బోనస్ క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు లేకపోవటంతో కార్మికులకు సాధించిన చెల్లింపులకు చెల్లిస్తే మాత్రమే. అటువంటి బోనస్ నియమావళిలో సూచించబడకపోతే, అప్పుడు నిర్లక్ష్యమైన ఉద్యోగి పనిచేయదు "రూబుల్ను శిక్షించు".