గర్భం మరియు మాతృత్వం ఆనందం మరియు గొప్ప బాధ్యత. ఒక స్త్రీ యొక్క జీవి కోసం, గర్భం అనేది తన పని యొక్క పునర్నిర్మాణానికి సంబంధించిన ఒక నిజమైన ఒత్తిడి, క్లుప్తంగని మార్చడం మరియు విలువలను పునఃపరిశీలించడం. కుటుంబంలో మరియు పనిలో, మరియు సాధారణంగా సాధారణ జీవితంలో, మార్పు తప్పించుకోవడం విజయవంతం కాదు. మరియు ఇక్కడ, చాలా మందికి ఆందోళన కలిగించే సుదీర్ఘకాలంగా ఎదురుచూస్తున్న ప్రశ్న - ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్ళినప్పుడు, అది వేసినప్పుడు.
నిజానికి, ప్రసూతి సెలవు రెండు సెలవులు కలిగి:
- ప్రసూతి సెలవు;
- పిల్లల సంరక్షణ కోసం వదిలి.
ప్రసూతి సెలవు ఈ సందర్భాలలో ప్రతి ప్రారంభంలో, మేము అది బయటకు దొరుకుతుందని ఉంటుంది.
విశ్రాంతి ... పని నుండి
ప్రసూతి సెలవు, కోర్సు యొక్క, ఒక రకమైన మిగిలిన ఉంది. పని నుండి విశ్రాంతి, కానీ దేశీయ చింత నుండి కాదు. ఒక శిశువు కోసం సిద్ధమౌతోంది చాలా తీవ్రమైన పని. పిల్లవాడిని పెరగడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి అన్ని పరిస్థితులను సృష్టించేందుకు, అవసరమైన అన్ని విషయాలను సంపాదించడానికి, తగిన జీవిత మార్గాలను సరిచేయడానికి ఇది అవసరం. కాబట్టి ప్రసూతి సెలవు ఉద్యోగం మార్పు పిలుస్తారు.
మేము గర్భం న ప్రసూతి సెలవు వెళ్ళినప్పుడు యొక్క ఇప్పుడు కనుగొనేందుకు వీలు. గర్భం ప్రశాంతంగా ఉంటే, మీరు ఇబ్బంది పడకండి మరియు పని మీకు భారం కాదు, అప్పుడు ఊహించిన విధంగా, మీరు 30 వ వారం గర్భధారణ నుండి డిక్రీకి వెళతారు. వారు డిక్రీకి వెళ్ళినప్పుడు, ప్రసూతి సెలవు జారీ చేయబడుతుంది. సంప్రదింపులో, మీరు రికార్డుపై నిలబడినప్పుడు, మీరు వైకల్యం షీట్ను జారీ చేయాలి, ఇది గర్భం యొక్క పొడవు మరియు డెలివరీ యొక్క అంచనా తేదీ. ఇది పని ప్రదేశంలో ఇవ్వాలి. మీరు గర్భం యొక్క 12 వ వారం, అలాగే ఒక సాధారణ సర్టిఫికేట్ ముందు రిజిస్టరు చేసే ఒక సర్టిఫికెట్ అటాచ్ మర్చిపోవద్దు. మీరు ఒక జంట దరఖాస్తులను కూడా పూరించాలి, కానీ ఇవి ట్రిఫ్లెస్గా ఉంటాయి ... మరియు ఒక ఖాతాను తెరిచి, ఒక సామాజిక కార్డును పొందడం మర్చిపోవద్దు, దానితో మీరు పిల్లల ప్రయోజనాలతో జమ చేయబడతారు.
గర్భం యొక్క 25 వ వారంలోనే మీకు ఇబ్బంది కలుగుతుంటే, మీరు పని వద్ద వార్షిక చట్టపరమైన సెలవును తీసుకోవచ్చు. ఈ సెలవుదినం గడువు ముగిసిన తరువాత, డిక్రీకి వెళ్ళటానికి సాధ్యమైనంత సమయం వస్తుంది. మీ ఆరోగ్యంపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం, ఇది డిక్రీకి వెళ్ళడం ఉత్తమం అయినప్పుడు మీకు ఇత్సెల్ఫ్. మీ ఆరోగ్యం మరియు మీ బిడ్డ ఆరోగ్యం గురించి ఆలోచించండి, ఇది ఇప్పుడు చాలా ముఖ్యమైన విషయం.
ప్రసవానంతర సెలవు వ్యవధి పుట్టిన లక్షణాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. పుట్టిన సంక్లిష్టత (సాధారణ శిశుజననం) లేకుండా జన్మించినట్లయితే, వారి తరువాత 70 క్యాలెండర్ రోజుల పని నుండి విశ్రాంతి అవసరం. సమస్యలతో కూడిన కార్మిక విషయంలో, ప్రసవానంతర సెలవు 86 రోజులు ఉంటుంది. ప్రసూతి సెలవు ఈ కింది విధంగా ముగుస్తుంది: పిల్లల పుట్టిన తేదీకి మరియు పుట్టిన ముందు ఉపయోగించని రోజులకు 70 రోజులు జోడించండి. సుమారు 20 వారాల ప్రసూతి సెలవులను పొందవచ్చు.
ప్రసూతి సెలవు ప్రసూతి సెలవు తర్వాత రెండు షరతులతో విభజించబడింది ఒక పిల్లల సంరక్షణ సెలవు, వస్తుంది:
- అతను ఒక సంవత్సరం మరియు ఒక సగం చేరుకునే వరకు పిల్లల కోసం శ్రమ వదిలి;
- ఒకటిన్నర నుండి మూడు సంవత్సరముల వయస్సు నుండి పిల్లలకి శ్రద్ధ వహించాలి.
ఒక పిల్లవాడు మూడు సంవత్సరాల వయస్సులో ఉన్నప్పుడు, మీరు పనిచేయాలి. అలాగే, పిల్లవాడికి 18 ఏళ్ల వయస్సు వచ్చినప్పుడు తిరిగి పని చేసే హక్కు మీకు ఉంది. కిండర్ గార్టెన్, nannies, తాతలు - ఈ, కోర్సు యొక్క, చెడు కాదు, కానీ పిల్లల కేవలం తల్లి ప్రేమ మరియు సంరక్షణ అవసరం గుర్తుంచుకోవాలి.
ఒక అద్భుతం కోసం వేచి ఉంది ...
ఏది చెప్తే, ఆ డిక్రీ బంగారు సమయం. చైల్డ్ కోసం వేచి లేదు విసుగు కాదు. పని నుండి విశ్రాంతి, శాంతి మరియు నిశ్శబ్ద ఆనందించండి, అర్ధం కుట్ర మరియు గాసిప్ లేకపోవడం. చివరగా, మీ బాస్ దూరంగా లేదు మరియు తదుపరి "తెలివైన" ఆలోచనలు మీకు "లోడ్" చేయలేరు.
ఒంటరిగా ఉండటం, మీరు ఇప్పటికే రెండు అని గుర్తుంచుకోండి. ఆసక్తికరమైన పుస్తకాలు చదివే, సంగీతాన్ని వినండి, రకమైన, ఆశాజనకమైన చిత్రాలను చూడండి. మరింత వల్క్ మరియు తక్కువ నిరాశగా మారింది.
మీ గురించి మరియు మీ ప్రియమైన వ్యక్తి గురించి మరచిపోవడానికి ఈ ఉత్తర్వు ఒక అవసరం లేదు. గర్భధారణ సమయంలో మీరు చేయగలరని ఆలోచించడం తప్పు
పోషణ సంబంధించి, బరువు పెరుగుట నియంత్రించడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం "ఆహార డైరీ." ఒక సాధారణ నోట్బుక్ని తీసుకోండి మరియు దానిలో ఆహారం తీసుకోవలసిన సమయం మరియు మీరు రోజుకు తిన్నది అన్నింటినీ రికార్డ్ చేయండి. నాకు నమ్మకం, పోషణ పరంగా ఈ పద్ధతి విభాగాలు, నిజాయితీ ఉండాలి ప్రధాన విషయం. ఒక మార్గం లేదా మరొక, మీరు మిమ్మల్ని మీరు మోసం మరియు మీరే తప్పుడు చేస్తుంది. మీరు మరియు మరింత సంతోషకరమైన క్షణాలు ఆరోగ్యం!