సమూహం సంశ్లేషణ అనేది గుంపు గతిశీలత, ఇది సమూహం యొక్క ప్రతి సభ్యుడు ఈ సమూహానికి ఎలా కట్టుబడి ఉందో వివరించడానికి రూపొందించబడింది. సమూహ సంయోగం యొక్క మూల్యాంకనం మరియు నిర్వచనం, ఒక నియమం వలె, ఒక వైపు, కాని బహుముఖాలుగా పరిగణించబడతాయి: వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలలో సానుభూతితో మరియు పాల్గొనేవారి కోసం సమూహం యొక్క ఉపయోగం మరియు ఆకర్షణకు సంబంధించి. ప్రస్తుతం, ఈ అంశంపై చాలా పరిశోధన జరుగుతుంది, మరియు మనస్తత్వ శాస్త్రంలో సమూహ సంయోగం సమూహంలో ప్రజలను ఉంచే దళాల ఫలితంగా నిర్వచించబడింది.
సమూహం బంధన సమస్య
చాలామంది ప్రసిద్ధ అమెరికన్ మనస్తత్వవేత్తలు, వీరిలో డి. కార్ట్రైట్, కే. లెవిన్, ఎ. సాండర్, ఎల్. ఫెస్టింజర్, సమూహం డైనమిక్స్ మరియు సమూహ సంయోగం ఏకీకృతమని భావిస్తారు. సమూహం ఎల్లప్పుడూ అభివృద్ధి చెందుతోంది - ఇది వైఖరులు, హోదా మరియు అనేక ఇతర కారకాలకు మారుతుంది, మరియు వాటిలో అన్నిటికీ ఎలాంటి బంధువులు పాల్గొంటున్నారో ప్రభావితం చేస్తారు.
ఒక వ్యక్తి కూర్చిన బృందం ఈ సమూహం యొక్క కార్యకలాపాలతో సంతృప్తి చెందిందని నమ్ముతారు, అనగా ప్రయోజనాలు కంటే ఖర్చులు తక్కువగా ఉంటాయి. లేకపోతే, ఒక వ్యక్తి గుంపులో సభ్యుడిగా ఉండడానికి ప్రేరణ లేదు. అదే సమయంలో, ఒక వ్యక్తి మరొక వ్యక్తికి, మరింత లాభదాయకమైన సమూహానికి బదిలీని మినహాయించటానికి లాభాలు చాలా ఎక్కువగా ఉండాలి.
అందువల్ల సమూహం యొక్క సంయోగం అనేది చాలా సంక్లిష్టమైన సంతులనం, దీనిలో సభ్యత్వ ప్రయోజనాలు మాత్రమే పాలుపంచుకుంటాయి, కానీ ఇతర సమూహాలలో చేరిన ప్రయోజనాలు కూడా బరువును కలిగి ఉంటాయి.
సమూహ సంయోగం యొక్క కారకాలు
చెప్పనవసరం లేదు, సమూహ బంధాన్ని ప్రభావితం చేసే అనేక కారణాలు ఉన్నాయి? మేము ప్రధానమైన వాటిని మాత్రమే పరిగణలోకి తీసుకుంటే, మనం ఈ క్రింది విషయాలను పరిగణించవచ్చు:
- సమూహం సభ్యుల పరస్పరత, వారి సాధారణ కార్యకలాపాల క్రమంలో,
- ప్రజాస్వామిక శైలి నాయకత్వం, అంటే, కఠినమైన నిర్వహణ లేకపోవడం,
- సాధారణ విలువలు, ఆసక్తులు మరియు సమూహ సభ్యుల ప్రాధాన్యతలను,
- సమూహం లక్ష్యం యొక్క ఖచ్చితత్వం, దాని స్పష్టత మరియు ఖచ్చితత్వం,
- సమూహంలో చాలా తక్కువ సంఖ్యలో సభ్యులు,
- చిత్రం, గుంపు యొక్క ప్రతిష్ట.
ఒక నియమంగా, ఒక బంధన సమూహం గురించి మాట్లాడటానికి, ఈ కారకాలలో ఒకటి లేదా రెండింటికి సరిపోవు: అవి ఒక నిర్దిష్ట సమూహంచే అమలు చేయబడతాయి, ఫలితంగా ఉత్తమమైనవి.
సంస్థలో గ్రూప్ సంశ్లేషణ
ఒక కాంక్రీట్ ఉదాహరణ ద్వారా సమూహ సంయోగం యొక్క దృగ్విషయాన్ని మేము పరిశీలిస్తే - కార్యాలయ సిబ్బంది, అది స్థిరత్వం మరియు పొందిక యొక్క సూచికను ప్రతిబింబిస్తుంది, ఇది వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు, బృందం యొక్క సభ్యుల సంతృప్తి ఆధారంగా ఉంటుంది. నియమం ప్రకారం, సంయోగం కూడా సమూహం యొక్క ప్రభావాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. అధిక సమూహ సంయోగం, ప్రజలకు సాధారణ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఇది చాలా ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో ఈ నియమం కొంతవరకు విభిన్నంగా పనిచేస్తుంది - ఉదాహరణకు, ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలు ప్రభావాన్ని పెంచుకోవడానికి లక్ష్యంగా లేకుంటే, ఇది ఒక సమస్యగా ఉంటుంది.
సమూహ సంయోగం మరియు నాయకత్వం యొక్క అధ్యయనం, ఒక సమూహంగా, ప్రజాస్వామ్య దృక్పథాలు మరియు దయ యొక్క వాతావరణం మాత్రమే కాకుండా, సమూహం యొక్క నాయకుడి యొక్క నిజమైన అధికారం మాత్రమే కలిగి ఉండటం, శాంతముగా కానీ చాలా గౌరవంగా వ్యవహరిస్తున్నప్పటికీ, ఇది చాలా ముఖ్యమైనది.
అనేక సందర్భాల్లో, జట్టు సభ్యుల వ్యక్తిగత సానుభూతిని అభివృద్ధి చేయడంపై ప్రధానంగా ఉద్దేశించిన సమూహ సంయోగ వ్యాయామాలు అవసరం కావచ్చు. సాధారణంగా, అటువంటి పని అవసరాన్ని గుర్తించడానికి, ఈ సమస్య నిజంగా ఉందో లేదో నిర్ణయించడానికి సహాయపడే ఒక వ్రాత పరీక్ష-సర్వే నిర్వహించడం విలువైనదే. ఈ విషయాలలో, అనుభవజ్ఞుడైన మనస్తత్వవేత్త మీకు సహాయం చేస్తుంది.