"కార్యాలయ దుర్వినియోగం" అనే పదం మాకు ప్రధానంగా మాధ్యమాల నుండి బాగా తెలిసినది, చట్టపరమైన అధికారుల చట్టవిరుద్ధ చర్యలకు సంబంధించిన అధిక-క్రిమినల్ కేసులను సమగ్రంగా కవర్ చేస్తుంది. కానీ "కార్యాలయం దుర్వినియోగం", మరియు "అధికార దుర్వినియోగం" అనే భావన పౌర, కార్మిక, కార్పోరేట్ మరియు పన్ను చట్టాలకు విదేశీయుడి కాదు. ఉదాహరణకు, యజమానులు వారి ఉద్యోగుల ద్వారా అధికారిక అధికార దుర్వినియోగాన్ని ఎదుర్కొంటారు. ఒక సంస్థ యొక్క వ్యాపార రహస్యం, యజమాని యొక్క ఆస్తి యొక్క అపహరించడం, అమ్మకాల నిర్వాహకులు మరియు ఇతర నేరాలకు సంబంధించిన వస్తువుల విలువను తగ్గించడం వంటి సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడం వంటివి. ఈ సందర్భంలో యజమాని ఏమి చేయాలి, ఒకరి హక్కులను ఎలా కాపాడుకోవాలి మరియు ఏ బాధ్యత ఉద్యోగిని బాధ్యత తీసుకోవాలి?
బాధ్యత రకాలు
ఉద్యోగి అధికారం దుర్వినియోగం లేదా అధికారం దుర్వినియోగం ఉద్యోగి బహిర్గతం ఏ చర్యలు? ఈ రకమైన నేరానికి బాధ్యత భౌతిక, పరిపాలనా, క్రమశిక్షణ, పౌర లేదా క్రిమినల్ కావచ్చు. దరఖాస్తు బాధ్యత ఉద్యోగి చేత నేరం రకం ఆధారపడి ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, పదార్థ మరియు క్రమశిక్షణా బాధ్యతలకు, ఒక సంస్థ స్వతంత్రంగా ఉద్యోగిని ఆకర్షించగలదు లేదా అధికారం వేధిస్తుంది లేదా అధిగమించింది. ఇతర రకాల బాధ్యత ఉద్యోగులకు మాత్రమే అధికారం ఇచ్చే సంబంధిత ప్రభుత్వ సంస్థల భాగస్వామ్యంతో అన్వయించవచ్చు.
క్రమశిక్షణ చర్య
క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు ఉన్నాయి: తొలగింపు, నింద మరియు పరిశీలన. అయితే, తీవ్రమైన ఉల్లంఘన తరువాత, యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించాలనే కోరిక ఉంది. కానీ ఇది సరైన పద్ధతిలో మాత్రమే చేయబడుతుంది మరియు తొలగించిన వ్యక్తి యొక్క అపరాధం యజమానితో ఉన్నదని నిరూపించడానికి బాధ్యత. కూడా, తొలగింపు కారణం వాణిజ్య రహస్యాలు బహిర్గతం ఉంటే, యజమాని అది రహస్య ఉంచడానికి అన్ని అవసరమైన చర్యలు తీసుకున్న నిరూపించాలి. ఈ పరిస్థితులను పాటించకపోతే, విచారణ విషయంలో, తొలగింపు చట్టవిరుద్ధంగా గుర్తించబడుతుంది. కింది పరిస్థితులు కట్టుబడి ఉంటే అధికారం లేదా అధికారం దుర్వినియోగం ఉద్యోగి దుర్వినియోగం సందర్భంలో ఒక చట్టపరమైన ఉత్సర్గ పరిగణించబడుతుంది:
1. క్రమశిక్షణా శిక్షల కోసం తొలగింపుకు కారణాలు తగినంతగా ఉండాలి. తన ఉద్యోగ విధుల ద్వారా లేదా వారి మించకుండా ఉద్యోగి యొక్క దుర్వినియోగం నిజమని నిరూపించబడాలి, మరియు శ్రామిక నేరాలకు సంబంధించిన పత్రాలు నమోదు చేయబడతాయి.
2. ఒక క్రమశిక్షణా శిక్షను విధించాలనే ప్రక్రియను గమనించాలి. ఒక విచారణ ఉంటే, యజమాని నిరూపించుకోవలసి ఉంటుంది:
2.1. ఉద్యోగి కట్టుబడి ఉల్లంఘించినందుకు, తొలగింపుకు కారణమయ్యింది, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి సరిపోతుంది.
2.2. క్రమశిక్షణా పెనాల్టీ దరఖాస్తు కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన నిబంధనలు యజమాని ద్వారా కలుసుకున్నారు. క్రమశిక్షణా శిక్షను ఉద్యోగికి వర్తించే సమయం, మినహా అనారోగ్యం మరియు కార్మికుల ప్రతినిధి బృందం యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన సమయాన్ని మినహాయించి, ఉల్లంఘనను గుర్తించిన తేదీ నుండి 1 నెల తరువాత మాత్రమే ఉద్యోగికి దరఖాస్తు చేయవచ్చు. తరువాత, ఉల్లంఘన తేదీ నుండి 6 నెలల కంటే, క్రమశిక్షణా శిక్ష అమలు చేయబడలేదు. ఆడిట్ లేదా ఆర్ధిక మరియు ఆర్థిక ఆడిట్, క్రమశిక్షణా చర్యల ఫలితాల ఆధారంగా
మెటీరియల్ రికవరీ
ఉద్యోగి ప్రీమియం కోల్పోతాడు, ఎందుకంటే దాని చెల్లింపు కోసం పరిస్థితి క్రమశిక్షణ జరిమానాలు లేకపోవడం. ఉద్యోగి తన చర్యల ద్వారా సంస్థకు లేదా మూడవ పార్టీలకు నష్టం కలిగించినట్లయితే, ఉద్యోగి బాధ్యతలో పాల్గొనడం సాధ్యమవుతుంది. ఈ నష్టాన్ని భర్తీ చేసేందుకు యజమాని చెల్లించిన అన్ని మొత్తాలను, ఉద్యోగి యజమానిని తిరిగి చెల్లించవలసి ఉంటుంది.