బాస్ కుర్చీకి 8 అడుగులు

మీరు లక్ష్యాలు గల వ్యక్తి అయితే, ఎగ్జిక్యూటివ్ పాత్రను మరియు అధీన వ్యక్తిని తట్టుకోవడమే ఎల్లప్పుడూ కష్టం. ఏది ఏమయినప్పటికీ, ఈ స్థానం ఏమిటంటే, నాయకత్వ స్థానానికి మార్గంలో ఒక అంతర్గత భాగం అవుతుంది. ఇది "బురద నుండి ధనవంతులకు" చెప్పడం ద్వారా ఒక యజమానిగా మారినప్పుడు ఇది చాలా అరుదు, మరియు నిజానికి, తక్కువ తరచు అది కంపెనీకి మరియు మీరు కొత్త నాయకుడికి ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

సంక్షిప్తంగా, కెరీర్ నిచ్చెన యొక్క నెమ్మదిగా ఉద్యమం మీరు మరియు భవిష్యత్ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం పొందుతుంది. ఎలా మీరు, ఓపికగా అన్ని మార్గం వెళ్లి చివరకు ఒక బాస్ మారింది కోరిక ఉంటే రాత్రి మీరు శాంతియుతంగా నిద్ర అనుమతించదు?

1. నిర్వహణ కోసం మీ ఫిట్నెస్ పరీక్షించండి

వాస్తవానికి, మీరు అన్ని 100 కి అనుగుణంగా ఉన్నారని మీరు ఖచ్చితంగా విశ్వసిస్తారు. అయితే, మీ రచనలో మీరే నిర్ధారించడానికి మరియు ఒప్పించేందుకు ఇప్పటికీ సమస్య లేదు. ఉద్యోగుల అధికారుల యొక్క అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన ప్రశ్న: "మీ వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలను ఒక సంవత్సరంలో ఇమాజిన్ చేయండి." ఆలస్యం అయ్యింది మరియు అంశంపై ఏ వైపుకు వెళ్తున్నారో కూడా తెలియదా? అప్పుడు మీరు ఇంకా బాస్ యొక్క స్థానానికి ఎదిగలేదు. మీరు మీ కార్యకలాపాలను మాత్రమే ఊహించలేరు, కానీ ఒక సంవత్సరానికి లేదా అంతకుముందు కంపెనీ అభివృద్ధి యొక్క మార్గం కూడా ఉంటే, మీరు మీ పనిని మెరుగుపరచడానికి వ్యాపార ఆలోచనలు వ్యక్తం చేయవచ్చు, మీరు ఒక గొప్ప బాస్ పొందవచ్చు.

2. తన యజమానిపై యజమానిని ఎలా తొలగించాలి మరియు అడుగు పెట్టాలి

మీరు మాత్రమే కాదు, కానీ మీ మొత్తం బృందం కార్మికుల యజమాని యొక్క జోక్యాన్ని కేవలం హాని చేస్తుందని స్పష్టంగా చూస్తాడు, మరియు సాధారణంగా, అతను సమిష్టి అభిప్రాయంలో ఉన్న వ్యక్తి, ఇరుకైన-ఆలోచనాత్మకంగా ఉంటాడు, అందువల్ల మీరు అతన్ని గుండా దూకడం ద్వారా అవకాశం ఉంటుంది. కేవలం పని సమస్యలను అతనిని కాదు, కానీ సామాన్య ప్రజలకు తెలియజేయండి.

3. బాస్ పెంచండి

మీ బాస్ ప్రచారం చేయబడితే, ఎవరో అతని స్థానంలో నియమించబడాలి, ఎందుకు అని మీరు నిర్ధారించుకోరు? ఇది చేయటానికి, మీరు మీ యజమానితో మాట్లాడాలి, సిగ్గుపడక, కేసు యొక్క మొత్తం లాభాలపై వెల్లడి చేయాలి. ఏకైక సమస్య ఏమిటంటే విజేత ప్రాజెక్ట్ - సూపర్ సంక్లిష్టంగా, స్కాండలస్, ప్రపంచంలోని ఎవరికైనా అధికారం దాటి, మీరు అభివృద్ధి మరియు అమలు చేయాలి.

4. సంస్థలోని ముఖ్య వ్యక్తులు

ప్రతి కంపెనీకి టాప్ మేనేజ్మెంట్ దగ్గరగా ఉంది. మీరు మరియు వారిలో అందరికి బాగా తెలుసు, అది ఒక పద్ధతిని గుర్తించడానికి మాత్రమే ఉంది. మీ బాధితులపై పత్రాన్ని సేకరించండి మరియు వారి సానుభూతిని పొందాలి. కొంతకాలం తర్వాత, మీ సంస్థ యొక్క సంస్థకు మీ లాభాలను స్పష్టంగా వివరిస్తూ, ఉన్నత బాస్తో మీ సమావేశానికి వారిని నడిపించండి.

5. ఇది మీకు మంచిదని తెలుసుకుంటారు

నాయకత్వంలో మీ భవిష్యత్ను మీరు దుర్వినియోగపరచకూడదు. మీరు మీ ప్రస్తుత కౌంటర్ కంటే మరింత సమర్ధవంతంగా నడిపించగలరా? అలా కాకపోతే, ఈ ప్రయోజనం మీకు కారణం కానప్పుడు ఎందుకు నియమించబడతారు?

6. మీరే రిసీవర్లను కనుగొనండి

ప్రతి వ్యక్తి స్థాయిలో పనితీరును సమర్థవంతంగా పని చేస్తే సంస్థ విజయం సాధించటానికి కీస్టోన్ అని మీరు గ్రహించి, మీ పైన మీరే పైకి వచ్చినప్పుడు మీ విధులను నిర్వహిస్తారు. మీ షిఫ్ట్ని సిద్ధం చేయండి, దాదాపు అన్ని సున్నితమైన మరియు స్వల్ప విషయాల గురించి మాకు చెప్పండి.

7. గైడ్ పద్ధతి ఎంచుకోండి

ఇది అధికారికంగా, ప్రజాస్వామ్యబద్ధంగా మరియు సహనంతో దారితీస్తుంది. తమను కనిపెట్టిన మరియు తమను తాము ఆలోచించలేని వారు వంటి అధీన సబ్డినేట్ల విషయంలో అధీకృత పద్ధతి తగినది, సూచనలను అనుసరించండి మాత్రమే. ప్రణాళికలు, ధోరణులు మరియు పని యొక్క ఆదేశాలు, మరియు సమిష్టిగా విజయాలు మరియు వైఫల్యాల కోసం సమిష్టిగా సమాధానం ఇవ్వడానికి మరియు చర్చించడానికి బృందంతో కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు ఒక ప్రజాస్వామ్య పద్ధతి. మీరు మీ సహచరులలో నమ్మకంగా ఉన్నప్పుడు మీరు సంతృప్తి చెందుతారు, వారు సృజనాత్మక మరియు సమర్థవంతమైన వ్యక్తులు ఉన్నప్పుడు, ప్రధాన విషయం జోక్యం అవసరం లేదు.

8. అతి ముఖ్యమైన యుక్తి

ఎవరి ద్వారా మీరు నిర్వహించబడతారో మరియు దాని ద్వారా కంపెనీకి ఏది మారుతుంది, ఏది మారుతుంది, ఏమి మెరుగుపడుతుంది, అధికారులతో ఉన్న పైన పేర్కొన్న సంభాషణకు సమయం ఆసన్నమైంది. ఈ పాయింట్ వరకు మీరు పత్రం మరియు పెద్ద బాస్ సేకరించాలి ఆ hinting విలువ? దానిపై పనిచేయడానికి సమాచారం అవసరమవుతుంది.

మీరు, ఈ చిక్కులతో ఫలితంగా, మరియు వెంటనే ఒక బాస్ చేయడానికి లేకపోతే, నాకు నమ్మకం, మీరు ముందు కంటే ఈ స్థానం చాలా దగ్గరగా ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, మీ ప్రస్తుత యజమాని కోసం ప్రత్యామ్నాయం కోసం చూస్తున్నప్పుడు పెద్ద నిర్వహణ మరియు అతని సహచరులతో మంచి మరియు వ్యక్తిగత సంబంధాలు తప్పనిసరిగా చేతిలోకి వెళతాయి.