మేము అన్ని అభివృద్ధి, పని పెంచడానికి మరియు వేతనాలు పెంచాలని కోరుకుంటున్నాము. ఇది ఎలా సాధ్యమవుతుంది, కొత్త స్థానం కోసం నియామకం కోసం ఎంత సమయం వేచి ఉండాలో? ఎ 0 దుకు చాలాకాల 0 పాటు పని చేయని వారిని కూడా చాలామ 0 ది సహోదరులు అనువది 0 చారు?
పని వద్ద ప్రమోషన్ ఎలా పొందాలో?
తరచుగా మరొక స్థానానికి బదిలీ అనేక దురభిప్రాయాలు ద్వారా దెబ్బతింటుంది. అందువలన, పని పెరుగుదల సాధించడానికి, వారు వీలైనంత త్వరగా పారవేయాల్సి చేయాలి.
- ఉద్యోగిని పెంచుతూ నేరుగా తన పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక వైపు, అది ప్రతిదీ కుడి ఉంది తెలుస్తోంది - అతను పని ఎలా తెలుసు, అతను కేక్ నుండి అన్ని క్రీమ్ మరియు చెర్రీస్ గెట్స్. కానీ ఎంతమంది వ్యక్తులు, గుణాత్మకంగా తమ విధులను నిర్వర్తించారు, రాబోయే సంవత్సరాల్లో వారి స్థానాల్లో చిక్కుకున్నారు! మరియు అధిక పోస్టుల నుండి వీధి నుండి ప్రజలు సంస్థ యొక్క ప్రత్యేకతలు తెలియదు మరియు చాలా తెలియదు ఎవరు నియమించారు. సో ఇప్పటికీ కూర్చుని లేదు, అనేక కంపెనీలలో ఒక విధానం ఉంది "ఉద్యోగి ఏదైనా అడిగితే, అప్పుడు ప్రతిదీ అతనికి సరిపోయే." ఇది హాజరవుతుంది, మీరు అడగకపోతే, ఉన్నత స్థానాన్ని తీసుకోవటానికి మీ అంగీకారం గురించి యజమాని ఎప్పటికీ తెలియదు.
- ఎందుకు ఇతర ఉద్యోగులు మరొక స్థానానికి బదిలీని అందుకుంటారు, మరియు లేదు? బహుశా వారు అధికారులతో స్నేహంగా ఉంటారు? అవును, అటువంటి ఎంపిక అవకాశం ఉంది, ముఖ్యంగా ఇది తరచుగా కుటుంబ సంస్థలలో జరుగుతుంది. వారు బంధువులు అగ్రస్థానాలకు నియమించటానికి ప్రయత్నిస్తారు. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ జరగదు, తరచూ ఉద్యోగి అధికారులతో సంబంధాలు ఏవైనా సంబంధాలు కలిగి లేరు, కానీ వారు ఇప్పటికీ ప్రమోషన్ను స్వీకరిస్తారు. విషయం ఏమిటంటే ఈ వ్యక్తులు వృత్తిపరంగా క్రియాశీలకంగా వ్యవహరిస్తారు, వారు ట్రిఫ్లెస్ కోసం మారరు, మరియు వారు వారి అధికారుల ముందు ఉండటానికి సహాయపడే పనిని తీసుకుంటారు. వారు తమ విజయాలు గురించి మాట్లాడటానికి మరియు రైజ్ లేదా వేతన పెంపు కోసం అడగటానికి వెనుకాడరు. ఎందుకు మీరు అదే చేయరు? మీరు మరింత చేయాలని బలం అనుభవిస్తే, అప్పుడు కూర్చొని ఆపండి మరియు పెరుగుదల ఆశించటం ఆపండి.
- పని వద్ద ప్రమోషన్ ఎలా పొందాలో? ఇది మిమ్మల్ని మీరే నిర్వహించండి. ముందుగా, కెరీర్ నిచ్చెనలో మీ పురోగతికి అవకాశాలు ఉన్నాయా లేదో తెలుసుకోవడానికి మీరు HR శాఖను సంప్రదించాలి. నామంగా, తదుపరి దశ ఏ పోస్ట్, మీరు ఏ అర్హత స్థాయిని సాధించాలి (తిరిగి సర్టిఫికేట్ పాస్, సేవ యొక్క నిర్దిష్ట పొడవును కలిగి ఉంటుంది), మొదలైనవి. మీరు మరొక స్థానమును ఆక్రమి 0 చుకోవడ 0 ఎ 0 తో సమయ 0 గా ఉ 0 దని తెలుసుకోవడ 0, పెరుగుదల కోస 0 ఒక పిటిషన్ను రాయ 0 డి.
- అనేక అభివృద్ధి చెందుతున్న కంపెనీలలో, సిబ్బందిని ఇంకా పూర్తి చేయలేదు, అనగా, సంస్థ యొక్క విస్తరణకు అనుగుణంగా పోస్ట్స్ మరియు ఉద్యోగుల సంఖ్య పెరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో ఒక సాధారణ ఉద్యోగి నుండి కొత్తగా ఏర్పడిన శాఖ అధిపతికి వేగంగా వృద్ధి సాధ్యమవుతుంది. ముఖ్య విషయం ఏమిటంటే మీ అవకాశం మరియు ప్రాంప్ట్ అధికారులకు విభాగాలను ఏర్పాటు చేయాలనే ఉద్దేశ్యంతో మరియు మీ తల యొక్క వ్యక్తికి మీకు తెలిసిన వ్యక్తికి మీకు తెలియజేయడానికి.
- కొన్నిసార్లు మనకు మరొక స్థానానికి బదిలీగా పెరుగుదల ఉండదు - ఇది ఇప్పటికే హర్రర్తో విసుగు చెందుతుంది. దీనిని సాధించవచ్చు మరియు సంస్థను విడిచిపెట్టకుండా, ప్రత్యేకంగా దాని ఉద్యోగుల కోసం మరొక ఉద్యోగంలో చేరే అవకాశం కల్పించడం ద్వారా సంస్థలు అభివృద్ధి చేయబడతాయి. ఇది బయట నుండి ఒక వ్యక్తిని తీసుకొని మరియు సంస్థ వద్ద నిర్వహించాల్సిన చిక్కులను వివరిస్తూ కాకుండా, పని చేయాలనుకునే వారి ఉద్యోగికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఇది మరింత లాభదాయకంగా ఉంది.
- మీరు ఇంకా పెంచాలని నిర్ణయించినప్పుడు, మీ సమ్మతిని ఇవ్వడానికి రష్ చేయకండి, మీరు నిజంగా కోరుకునేది కాదా అని మళ్ళీ ఆలోచించండి. బహుశా కొత్త పోస్ట్ అది చూపడంతో అంత మంచిది కాదు. ఉదాహరణకు, మీరు వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి చాలా ఇష్టం, మీరు చాలా మంచివారు, కానీ వారు మీకు కంపైల్ రిపోర్టులతో కూడిన ఉద్యోగం అందిస్తారు మరియు సబ్డినేట్లకు పనులను ఏర్పాటు చేస్తారు, మీ అధిక నిర్వహణతో మాత్రమే మీరు సంభాషించవచ్చు. అటువంటి ఉద్యోగ 0 తో మీరు స 0 తృప్తి పొ 0 దుతారా, లేదా మీరు వేరొకరికి కావాల్సిన అవసర 0 లేదో ఆలోచి 0 చ 0 డి. ఆలోచనలు ఉంటే, వారి అధికారులకు వాటిని అందివ్వండి, సిగ్గుపడకండి, ఎందుకంటే మీరు కూడా సంస్థ యొక్క సంపదలో ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు.