ఉద్యోగ ఒప్పందం, భావన మరియు రకాలు చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి, ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒక రకమైన ఒప్పందం. ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా, ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన అన్ని విధులు నెరవేర్చడానికి మరియు యజమాని - అంగీకరించిన వేతనాలను చెల్లించి సరైన పని పరిస్థితులు కల్పించాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందాల రకాలు విభిన్నమైనవి, ప్రతి ఒక్కటి ఒక నిర్దిష్ట కేసులో చట్టం ద్వారా అభివృద్ధి చేయబడి నియంత్రించబడతాయి. మాకు మరింత శ్రమ ఒప్పందం, దాని భావన, రకాలు మరియు కంటెంట్లో మరింత వివరంగా పరిశీలిద్దాం.
ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క కాన్సెప్ట్ మరియు కంటెంట్
ఉపాధి ఒప్పందం అనేది ఉద్యోగి మరియు యజమాని యొక్క బంధాన్ని సరిచేసే చట్టబద్ధ పత్రం, వాటిని చట్టబద్ధం చేసి, ప్రతి పార్టీ ఒప్పందపు అవసరాలు తీర్చటానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. ఉపాధి ఒప్పందాల యొక్క కొన్ని రకాలు ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఉపాధి సంబంధాన్ని నియంత్రిస్తాయి, కానీ ఉపాధి ఒప్పందానికి ప్రధాన అంశం పార్టీల మధ్య ఒక ఒప్పందం. ఉద్యోగ ఒప్పందం సంభవించినట్లు, ఏవైనా మార్పులు, అలాగే పార్టీల మధ్య సంబంధాన్ని రద్దు చేయడాన్ని నిర్ణయిస్తుంది.
ఉపాధి ఒప్పందంలో పార్టీలు, ఆవశ్యకతలు, అలాగే ఈ ఒప్పందం నిర్మించిన పరిస్థితులు గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క రకాలు మరియు కంటెంట్తో సంబంధం లేకుండా, ఇది వ్రాతపూర్వకంగా అమలు చేయాలి, రెండు పార్టీల మరియు ముద్రల యొక్క అవసరమైన సంతకాలను కలిగి ఉండాలి మరియు కనీసం నకిలీలో ఉండాలి.
ఉద్యోగ ఒప్పందాల రకాలు
ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క రకాలు మరియు రూపాలు చాలా భిన్నమైనవి మరియు అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. కొన్ని రకాల ఉద్యోగ ఒప్పందాల నిర్దిష్ట లక్షణాలు వారి నిబంధనలు, కంటెంట్ మరియు రూపంలో నిర్ణయించబడతాయి.
పదం ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందాల రకాలు
ఉక్రెయిన్లో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల ద్వారా ఒప్పందాలలో విభజించబడింది:
- ఒక నిర్దిష్ట రకమైన పని యొక్క తాత్కాలిక పనితీరు కోసం ఉద్యోగులు;
- కొంత సమయం కోసం (తాత్కాలిక లేదా సీజనల్ కార్మికులు);
- నిరవధిక కాలం (అపరిమిత);
- వివిధ రకాల స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాలు.
కంటెంట్ కోసం ఉద్యోగ ఒప్పందాల రకాలు
కంటెంట్ ద్వారా, ఉద్యోగ ఒప్పందాల రకాలు కాంట్రాక్టులుగా విభజించబడ్డాయి:
- ఇంటి యజమానులతో:
- విదేశీ పౌరులతో;
- వ్యక్తులతో;
- యువ నిపుణులతో;
- పోటీ ఫలితాల ఆధారంగా;
- ఒప్పందం;
- పౌర సేవకులు;
- పార్టి-టైం పనిలో;
- మెజారిటీ వయస్సు ఉన్న పౌరులతో;
- తాత్కాలిక లేదా సీజనల్ కార్మికులు;
- షిఫ్ట్ పద్ధతిలో పనితో.
ఒప్పంద కాల వ్యవధి, పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు, ప్రతి పార్టీ బాధ్యత, సరైన పని పరిస్థితులు, భౌతిక భద్రతకు ఇది ఒక ప్రత్యేక ఒప్పందం. దాని చెల్లుబాటు వ్యవధి ముగియడంతోపాటు, రెండు పార్టీల ఒప్పందంతో ముందస్తు విరామం ఉన్నట్లయితే ఒక ఒప్పందం విరామం ఏర్పడుతుంది. ఒప్పందం యొక్క విలక్షణమైన లక్షణాలు రచనలో తప్పనిసరి సంకలనం. అంతేకాక, ఒప్పంద ఒప్పందానికి ఇది కాంట్రాక్ట్ కాంట్రాక్టు భిన్నంగా ఉంటుంది, అనగా అది తక్షణ పాత్ర కలిగి ఉంటుంది, అనగా. ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి గీయబడినది. ఇది తప్పనిసరిగా మీరు ఒప్పందాలను విచ్ఛిన్నం చేసే అన్ని పరిస్థితులను తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి.
రూపం ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందాల రకాలు
ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రకాలను గీయడం రూపంలో ఒప్పందాలకు విభజించబడింది:
- నోటి (చట్టబద్ధంగా పంపిణీ చేయబడలేదు);
- ఇది ఉపజాతిగా విభజించబడింది.
ఒక వ్యక్తి లేదా ఒక చిన్న వయస్సులో ఉన్న ఒక ఒప్పందం ముగించాలని భావిస్తున్న సందర్భాల్లో వ్రాతపూర్వక ఉపాధి ఒప్పందం తప్పనిసరిగా తీసుకోవాలి, ఉద్యోగుల యొక్క ఒక వ్యవస్థీకృత నియామకం నిర్వహించబడుతుంది. ఒప్పందం కూడా ప్రత్యేక భౌగోళిక లేదా వాతావరణ పరిస్థితులతో పనిలో రచనలో రాయడం, ఆరోగ్యానికి ఎక్కువ ప్రమాదం, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక ఒప్పందాన్ని ముగింపులో, అలాగే చట్టంలో పేర్కొన్న ఇతర సందర్భాలలో పని చేస్తుంది.