మా ఆధునిక సమాజం యొక్క ఆధారం శ్రామిక సంబంధాలు. ఈ అంశంపై చట్టాన్ని హక్కులు, విధులను మరియు, అంతేగాకుండా, అటువంటి సంబంధాల్లో పాల్గొనే వారి బాధ్యతలను అందిస్తుంది. నిస్సందేహంగా, ఉద్యోగి మరియు యజమాని యొక్క ప్రవర్తనను నియంత్రించడంలో కార్మిక బాధ్యత ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. వివిధ రకాలు ఉన్నాయి, ఇది నియమాలను ఉల్లంఘించిన కారణంగా ఉపయోగిస్తారు మరియు అపరాధి కోసం ప్రతికూల పరిణామాలు సంభవించడం.
ఈ విషయం యొక్క మొత్తం అంశాన్ని అర్ధం చేసుకోవడానికి, న్యాయపరమైన బాధ్యత యొక్క అభిప్రాయం నుండి, "ఉద్యోగి బాధ్యత" అనే భావనను చట్టం లేదా ఒప్పందం ద్వారా ఏర్పడిన అపరాధి యొక్క విధిగా పరిగణించవచ్చు, ఇది ఒక నేరం యొక్క కమిషన్ మరియు ఒక నేరానికి సంబంధించి ఉత్పన్నమయ్యే వ్యక్తిగత లేదా భౌతిక పరిమితుల రూపంలో ప్రతికూల పరిణామాలకు గురవుతుంది. సాధారణ భాషలో మాట్లాడటం ఉంటే - అప్పుడు హాని వలన కార్మికుడు బాధ్యత వహించటానికి బాధ్యత వహించాడు.
కార్మిక బాధ్యతల నిర్వహించడంలో వైఫల్యం లేదా సరికాని పనితీరు, ఉద్యోగి యొక్క తప్పు కారణంగా జరిగితే, చట్టం ప్రకారం వేతనాలు చెల్లింపు పని యొక్క పరిమాణానికి అనుగుణంగా చేయబడుతుంది. ఉద్యోగి పని బాధ్యతల ఉల్లంఘన బాధ్యత యొక్క కొలత, క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు ఒక సాధారణ పరిశీలన, హెచ్చరిక, నిందను లేదా తొలగింపు రూపంలో అతనికి వర్తించబడతాయి. బాధ్యత యొక్క కొలతగా, వేతనాల నుండి నిధులను నిలబెట్టుకోవటానికి అవకాశం ఉండదు అని గుర్తుంచుకోండి.
బాధ్యత ఎప్పుడు అమలులోకి వస్తుంది?
కాబట్టి, ఉద్యోగి యొక్క ఆర్ధిక బాధ్యత పూర్తిగా లేదా పాక్షికం. దానిలో కొంత భాగం తన నెలసరి సంపాదనలో ఉంది. పూర్తి బాధ్యత పూర్తి నష్టపరిహారం భర్తీ బాధ్యత ఉంది మరియు ఇది చాలా ఆకట్టుకునే మొత్తం ఉంటుంది. అందువల్ల అటువంటి బాధ్యత రావడానికి, ఈ చట్టం కొన్ని ప్రత్యేక పరిస్థితులకు తెలియచేయాలి:
- ఈ బాధ్యత ఉద్యోగి ఉద్యోగికి ఇవ్వబడింది మరియు ఒక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ఉద్యోగితో ముగిసింది.
- అతను వస్తువుల విలువలతో, అతను అనుమతి ఇచ్చిన కొరతతో అప్పగి 0 చబడ్డాడు.
- ఉద్యోగి తన చర్యలు ఏవి దారితీస్తుందో గ్రహించకపోయినా, హాని ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా మద్యపాన లేదా ఇతర విషపూరితమైన స్థితికి దారితీసింది.
- ఇది నష్టం కారణంగా ఈ ఉద్యోగి యొక్క తప్పు అని ఒక కోర్టు తీర్పు కలిగి అవసరం.
- రహస్యంగా బహిర్గతం చేయటం వలన నష్టం సంభవించినట్లయితే, యజమాని సమాచారం నిజంగా చట్టపరంగా రక్షించబడిన రహస్యాన్ని కలిగి ఉందని నిరూపించాలి.
ఒక ఉద్యోగి బాధ్యత కానప్పుడు
అటువంటి పరిస్థితుల ఫలితంగా ఏర్పడిన మైదానంలో బాధ్యత నుంచి ఉద్యోగి విడుదల చేయటానికి ఈ చట్టం కూడా అందిస్తుంది:
- శక్తి మాజ్యూ యొక్క చర్యలు, అనగా ఒక ఉద్యోగి ప్రభావితం కాగల అన్ని దృగ్విషయం (తుఫానులు, భూకంపాలు, యుద్ధాలు).
- కార్మికుడిని, ఇతర ప్రజలను లేదా మొత్తం సమాజాన్ని సంరక్షించడానికి చర్యలు రూపంలో అవసరమైన రక్షణ లేదా తీవ్రమైన అవసరం.
- ఉద్యోగికి అప్పగించిన ఆస్తి యొక్క నిల్వ కోసం పరిస్థితులు అందించిన దాని బాధ్యతల యజమాని చేత నెరవేరలేదు.
- ఒక సాధారణ ఆర్ధిక అపాయం (ఫలితాన్ని సాధించటానికి ఇతర మార్గాలు లేవు మరియు నష్టం జరగకుండా నివారించడానికి అన్ని చర్యలు ఉన్నాయి, మరియు ప్రమాదం వస్తువు ఆస్తి, మానవ జీవితం లేదా ఆరోగ్యం కాదు).
ముగింపులో, ఎవరూ సాధ్యం హాని నుండి రోగనిరోధక, కానీ, అయితే, పని వైపు ఒక మనస్సాక్షికి మరియు శ్రద్ధగల వైఖరి ప్రతికూల పరిణామాలు నివారించేందుకు సహాయం చేస్తుంది.