ఉపసంహరణ తరువాత తొలగింపు

కార్మిక శాసనం ప్రకారం, ప్రతి ఉద్యోగికి వార్షిక చెల్లించిన సాధారణ సెలవుదినం లభిస్తుంది. అదనంగా, ఉద్యోగి తదుపరి తొలగింపుతో విడిచిపెట్టడానికి తన హక్కును ఉపయోగించవచ్చు. ఉద్యోగి తొలగించిన రోజుకు ముందు రోజూ పని చేయకపోతే, అతడు సంవత్సరానికి వేసిన రోజులు సెలవులో ఉంటాడు. ఒకే స్థలంలో పని అనుభవం ఆరు నెలల కన్నా ఎక్కువ ఉంటుందని అందించింది. కానీ ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించాల్సి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

తదనంతర తొలగింపుతో రెండు వెర్షన్లలో విడుదల చేయవచ్చు:

• ఏకకాల తొలగింపుతో ఉపయోగించని సెలవు సమయం కోసం పరిహారం రూపంలో నిధుల రసీదులు;
• వినోదం కోసం సెలవు దినాలను ఉపయోగించడం, ఆపై తొలగించడం.

తదనంతర తొలగింపుతో సరిగా సెలవును ఎలా జారీ చేయాలి?

ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు పరిహారంతో తొలగించడం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, సాధారణంగా ఉద్యోగి లేదా యజమాని కోసం సమస్యలు లేదా ఇబ్బందులు ఉన్నాయి. కానీ తదనంతర తొలగింపుతో వార్షిక సెలవుని ఉపయోగించిన సందర్భంలో, యజమాని అనేక సమస్యలను కలిగి ఉండవచ్చు. శ్రామిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించే ఉద్యోగులు అటువంటి చర్యకు అర్హులు కాదు, ఈ ఉల్లంఘన తొలగింపుకు ప్రధాన కారణమని పేర్కొన్నారు.

సెలవు మంజూరుతో రద్దు చేయడం యజమాని యొక్క ప్రత్యక్ష విధి కాదు. అతను తన స్వంత చొరవ న, సెలవు మంజూరు మరియు పరిహారం చెల్లించడానికి తిరస్కరించవచ్చు. ఉపయోగించని సెలవుల రోజులకు పరిహారం తొలగింపుకు ఏ కారణం అయినా చెల్లించబడుతుంది. ఈ నియమాన్ని స్పష్టంగా నియంత్రిస్తుంది శ్రామిక చట్టం.

సెలవు తర్వాత తొలగింపుకు ఎవరు అర్హులు?

సెలవుదినం తర్వాత, కార్మిక సంబంధాల కోసం ఒక కార్మిక కాంట్రాక్టును కలిగి ఉన్న అందరూ రాజీనామా చేసే హక్కును కలిగి ఉంటారు. అంతేకాకుండా, తొలగింపుకు కారణం ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగియడం అని, సెలవు సమయం మొత్తం లేదా కొంత భాగం ఒప్పంద ముగింపు తేదీకి మించినట్లయితే. ఉద్యోగి తరువాత తొలగింపుతో కార్మిక సెలవును మంజూరు చేస్తే, అతను ద్రవ్య పరిహారం అందదు. కార్మిక కోడ్ ప్రకారం, ఉద్యోగి నెలవారీ సగటు జీతం ఒక గణనగా అందుకుంటారు.

తదనంతర తొలగింపుతో సెలవుల అప్లికేషన్ రాయడం ఎలా?

రెండు మార్గాల్లో ఒకదాని తరువాత తొలగింపుతో ఉద్యోగంలోకి వెళ్ళే హక్కు ఉంది:

1. షెడ్యూల్పై రోజువారీ పనికి హాజరవుతారు. ఈ సందర్భంలో, తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు సెలవు కోసం దరఖాస్తుతో ఏకకాలంలో వ్రాయవచ్చు. సెలవులో ఉన్నప్పుడు మీరు దానిని వ్రాయవచ్చు.
2. ఒకేసారి రెండు ప్రకటనలు రాయడం, తొలగింపుకు ముందు వదిలివేయండి. ఈ సందర్భంలో, సెలవుల షెడ్యూల్లో మీ మలుపు కోసం ఎదురుచూడకుండా సెలవులో మీరు వదిలివేయవచ్చు.

ఏ సందర్భంలో, సెలవు కోసం దరఖాస్తులో, ఉద్యోగి తన ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీని సూచించాలి. మరియు తొలగింపు కోసం దరఖాస్తులో, ఉపాధి సంబంధాన్ని తొలగించే తేదీ మరియు అతను పని ఎందుకు ప్రధాన కారణం.

సెలవు దినం యొక్క చివరి రోజు ఎలా తొలగించబడుతుంది?

యజమాని తొలగింపు రోజుతో చివరి రోజును కలపడానికి హక్కు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, సెలవు దినం యొక్క చివరి రోజు తొలగింపు రోజుగా పరిగణించబడుతుందని మరియు సెలవు దినానికి ముందు చివరి పని దినం చివరి రోజుగా పరిగణించబడుతుందని పరిగణించాలి.

సెలవు ముగింపులో తొలగింపు ప్రకారం యజమాని చేత చేయబడుతుంది. రెండు ఆదేశాలు జారీ చేయాలి.

1. సెలవు మంజూరు చేయడానికి. సెలవుల రూపంలో పొరపాటు లేదు. పరిహారం చెల్లింపు కోసం అకౌంటింగ్ లెక్కలు గణనీయంగా మారతాయి కాబట్టి, ఉదాహరణకు, తదుపరి సెలవులతో మరియు మీరు మీ సొంత వ్యయంలో వదిలి చేసినప్పుడు.
2. తొలగింపు కోసం ఆర్డర్. కార్మికుల స్వంత కోరిక ఆధారంగా ఆధారం తీసుకోబడుతుంది.