మానవ పుర్రె క్రింద కనిపించే మరియు తన చిన్న ప్రపంచంలో ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోవడానికి కోరిక చాలామంది ప్రజలకు సాధారణం. స్మార్ట్ మానసిక నిపుణులు napridumyvali మానవ యొక్క రహస్యాన్ని వెల్లడి పరీక్షల సెట్. ఆసక్తికరమైన మార్గాల్లో ఒకటి వ్యక్తిత్వ విలువ యొక్క ధోరణులను అధ్యయనం చేసే రోకిచ్ పద్ధతి. ఈ పరీక్ష మేధస్సు స్థాయిని కనుగొనటానికి సహాయం చేయదు, వ్యక్తిగత అభివృద్ధి యొక్క అత్యంత ఉత్తేజకరమైన ప్రాంతాల గురించి తెలియదు, కానీ అది తనకు మరియు ఇతర వ్యక్తులకు, ప్రపంచానికి వ్యక్తి యొక్క వైఖరి గురించి తెలుసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
రోకిచ్ యొక్క పద్ధతి: వ్యక్తిత్వ విలువ యొక్క ధోరణుల అధ్యయనం
Rokich ద్వారా అభివృద్ధి చేసిన పధ్ధతి జీవన విలువల యొక్క ప్రత్యక్ష హోదా యొక్క పద్ధతి ఆధారంగా ఉంటుంది. మొత్తంగా, శాస్త్రవేత్త రెండు వర్గాల విలువలను వేరు చేస్తాడు.
- టెర్మినల్ విలువలు వ్యక్తిగత ఉనికి యొక్క లక్ష్యమే దానికి ఆమోదించబడిన మార్గం అని నమ్మకాలను కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, చురుకైన జీవితం, స్నేహితులను కలిగి, ఆసక్తికరమైన పని, భౌతిక భద్రత, ఆరోగ్యం మొదలైనవి.
- వాయిద్యం విలువలు ఏ రకమైన వ్యక్తిత్వ విశిష్టత లేదా చర్య యొక్క విధానం యొక్క ప్రాధాన్యతనిచ్చే నమ్మకం. ఉదాహరణకు, సొంత మరియు ఇతర ప్రజల లోపాలను, స్వీయ నియంత్రణ, మంచి పెంపకం, స్వాతంత్ర్యం, సహనం, తదితరాలకు అసహనం.
పరీక్ష కోసం, ఒక వ్యక్తి 18 స్థానాల విలువలు రెండు జాబితాలు అందిస్తారు. పరీక్ష వ్యక్తి తనకు ప్రాముఖ్యతనిచ్చే స్థాయికి విలువలను ర్యాంక్ చేయాలి.
జాబితా (టెర్మినల్ విలువలు):
- క్రియాశీల చురుకుగా జీవితం (జీవితపు పరిపూర్ణత మరియు భావోద్వేగ సంతృప్తి);
- కీలక జ్ఞానం (తీర్పులు పరిపక్వత మరియు సాధారణ జ్ఞానం, జీవితం అనుభవం సాధించిన);
- ఆరోగ్యం (భౌతిక మరియు మానసిక);
- ఆసక్తికరమైన పని;
- ప్రకృతి మరియు కళ యొక్క సౌందర్యం (స్వభావం మరియు కళలలో అందం యొక్క అనుభవం);
- ప్రేమ (ప్రియమైన ఒక తో ఆధ్యాత్మిక మరియు భౌతిక సాన్నిహిత్యం);
- ఆర్ధికంగా సురక్షితమైన జీవితం (భౌతిక సమస్యల లేకపోవడం);
- మంచి మరియు నమ్మకమైన స్నేహితుల ఉనికిని;
- ప్రజా వృత్తిని (ఇతరులకు, జట్టుకు, తోటి ఉద్యోగులకు గౌరవం);
- జ్ఞానం (వారి విద్య, దృక్పథం, సాధారణ సంస్కృతి, మేధో అభివృద్ధిని విస్తరించే అవకాశం);
- ఉత్పాదక జీవితం (వారి సామర్థ్యాలను, బలాలు మరియు సామర్ధ్యాల పూర్తి వినియోగం);
- అభివృద్ధి (స్వయంగా పని, స్థిర భౌతిక మరియు ఆధ్యాత్మిక పరిపూర్ణత);
- వినోదం (ఆహ్లాదకరమైన, సులభమైన సమయము, విధుల లేకపోవడం);
- స్వేచ్ఛ (స్వాతంత్ర్యం, తీర్పులు మరియు చర్యలలో స్వాతంత్ర్యం);
- సంతోషంగా కుటుంబ జీవితం;
- ఇతరుల ఆనందం (ఇతర ప్రజల సంక్షేమం, అభివృద్ధి మరియు మెరుగుదల, మొత్తం ప్రజలు, మొత్తంగా మానవత్వం);
- సృజనాత్మకత (సృజనాత్మక కార్యాచరణ యొక్క అవకాశం);
- ఆత్మవిశ్వాసం (అంతర్గత సామరస్యం, అంతర్గత వైరుధ్యాల నుండి స్వేచ్ఛ, సందేహాలు).
జాబితా B (వాయిద్యం విలువలు):
- నెగటివ్ (పరిశుభ్రత), క్రమంలో విషయాలు ఉంచడానికి సామర్థ్యం, వ్యాపార క్రమంలో;
- మంచి మర్యాద;
- అధిక డిమాండ్లు (జీవితంలో అధిక డిమాండ్లు మరియు అధిక వాదనలు);
- ఉల్లాసం (హాస్యం యొక్క భావన);
- శ్రద్ధ (క్రమశిక్షణ);
- స్వాతంత్ర్యం (స్వతంత్రంగా వ్యవహరించే సామర్థ్యం, పరిష్కారం);
- తాము మరియు ఇతరులలో లోపాలను కాపాడుకోవడం;
- విద్య (విజ్ఞాన వెడల్పు, అధిక సాధారణ సంస్కృతి);
- బాధ్యత (విధి యొక్క భావం, ఒక పదం ఉంచడానికి సామర్థ్యం);
- హేతువాదం (పరిజ్ఞానంతో మరియు తార్కికంగా ఆలోచించే సామర్థ్యం, ఉద్దేశపూర్వక, హేతుబద్ధమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడం);
- స్వీయ నియంత్రణ (నిగ్రహం, స్వీయ-క్రమశిక్షణ);
- వారి అభిప్రాయాలను, అభిప్రాయాలను సమర్థించడంలో ధైర్యం;
- సంస్థ రెడీ (ఇబ్బందులు ఎదుర్కొనే కాదు, సొంత స్ఫూర్తి సామర్థ్యం);
- టోలరేన్స్ (ఇతరుల అభిప్రాయాలు మరియు అభిప్రాయాలకు, వారి తప్పులు మరియు భ్రమలు కోసం ఇతరులను క్షమించగల సామర్థ్యం);
- వీక్షణల వెడల్పు (వేరొకరి అభిప్రాయాన్ని అర్ధం చేసుకునే సామర్థ్యం, ఇతర అభిరుచులను, ఆచారాలు, అలవాట్లను గౌరవించడం);
- నిజాయితీ (నిజాయితీ, నిజాయితీ);
- వ్యాపారంలో నైపుణ్యం (శ్రద్ధ, పనిలో ఉత్పాదకత);
- సున్నితత్వం (caring).
పరీక్ష ఫలితాల ఆధారంగా, మనస్తత్వవేత్త వ్యక్తి యొక్క "జీవిత తత్వశాస్త్రం" గురించి ముగింపును చేస్తాడు. అంతేకాకుండా, క్లయింట్ యొక్క జీవిత నియమాల వ్యక్తిగత నమూనాను పట్టుకోవటానికి వేర్వేరు మైదానాల్లో విలువల సమూహాన్ని నిర్వహిస్తారు. అలాంటి క్రమబద్ధతలను స్థాపించలేకపోతే, జీవన విలువల వ్యవస్థ ఒక వ్యక్తిలో లేదా అతని అపనమ్మకంలో ఏర్పడలేదని ఇది సూచిస్తుంది.
విలువ ధోరణుల నిర్ధారణకు రోకిచ్ పద్ధతి యొక్క ప్రోస్ అండ్ కాన్స్
పరిశోధనా మరియు ప్రాసెసింగ్ ఫలితాలను నిర్వహించే సౌలభ్యం, యూనివర్సిటీ మరియు వ్యయ-సమర్థత పద్ధతి యొక్క ఒక ముఖ్యమైన ప్రయోజనం. మరియు టెక్నిక్ చాలా మృదువైనది - ఇది ఒక నిర్దిష్ట సందర్భంలో అత్యంత సూచించే ఎంచుకోవడం, విలువలు జాబితాలు మారుతూ ఉంటుంది.
నిజాయితీగా సాధ్యమైనంత సమాధానాలను ఇవ్వడానికి ఒక వ్యక్తి ఆసక్తి కలిగి ఉండాలనే పద్దతి, పనికిరాని అవకాశం పరీక్ష ఫలితాలను నమ్మదగనిస్తుంది. అందువలన, ఈ రకమైన పరీక్ష కోసం, క్లయింట్ మరియు మనస్తత్వవేత్తల మధ్య విశ్వసనీయ సంబంధం ఉండాలి.