సైనిక, వివిధ సంస్థలలో మరియు కుటుంబ సభ్యుల మధ్య ఏ విధమైన సమిష్టిగా ఉన్నవారి సంబంధాలపై సబార్డినేషన్ లేదా సబార్డినేషన్ ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. సబార్డినేషన్ కుటుంబం లో ర్యాంక్, ఉన్నత సహచరులు, లో సీనియర్ గౌరవం ఆధారంగా - ఈ తల ద్వారా భర్త గుర్తింపు ఉంది.
సబార్డినేషన్ - ఇది ఏమిటి?
సబార్డినేషన్, లాటిన్ నుంచి, అధీనంలో ఉంది. సైనిక పద్ధతి కోసం మొదటగా ఒక దృగ్విషయంగా సబార్డినేషన్ ఉంది, ఇక్కడ కమాండర్కి క్రమశిక్షణ మరియు విధేయత కట్టుబడి ఉండటం జీవితం మరియు మరణం యొక్క విషయం. నేడు, విధేయత అనేది నియమాలు, చట్టాలు, చిన్న మరియు పెద్ద సంస్థల్లో కార్పొరేట్ నీతి. అణచివేత యొక్క ఉల్లంఘన నాయకుడి అధికారం యొక్క కుప్పకూలాన్ని కలిగిస్తుంది మరియు దాని ఫలితంగా, సాధారణంగా క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘిస్తుంది.
విధేయత యొక్క నియమాలు
సంస్థల అణచివేతకు సంబంధించి సంబంధాల నియమాలు మరియు నిబంధనలను పాటించటానికి సహాయపడుతుంది:
- పని విభాగం యొక్క అధిపతి నియమించారు దీనిలో లోబడి పనిచేస్తుంది.
- అమలులో చేసిన తప్పులకు, ఉద్యోగి మరియు వెంటనే ఉన్నతాధికారులు ఇద్దరూ శిక్షించబడ్డారు.
- కేసు బాధ్యత కోసం, ఇది పూర్తిగా వ్యక్తి యొక్క బాధ్యత నిర్వహిస్తుంది.
- ఉన్నత అధికారులకు దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశం శాఖ యొక్క అధిపతికి అనుగుణంగా ఉంటుంది.
- ఉన్నత నిర్వాహకుడు, మధ్య మేనేజర్ మరియు అతని సహచరులతో పరస్పరం వ్యవహరించేటప్పుడు, విభాగపు అధిపతిని విమర్శించకుండా మొత్తం సముదాయ పని యొక్క ఫలితాలు మాత్రమే చర్చిస్తుంది.
- వివిధ స్థాయి ఉద్యోగుల మధ్య చికిత్స యొక్క ఒక ఏకరీతి రూపం (ఉదాహరణకు, పేరు మరియు పాట్రానిక్ ద్వారా).
పని వద్ద సబార్డినేషన్
జట్టులో అణచివేతకు హాజరవడం గౌరవం ఆధారంగా క్రమశిక్షణ మరియు వ్యాపార సంబంధాలను ప్రోత్సహిస్తుంది. పనిలో అధోగతి ఏమిటి? సామాజిక శాస్త్రం రెండు రకాల అణచివేతలను వేరుచేస్తుంది, ప్రతి విధేయత యొక్క విశేషములు:
- నిలువు విధేయత. తల ఒక అధీన ఉంది. ఎగువ నుండి దిగువ స్థాయి క్రమానుగత శ్రేణి. ఉన్నత నిర్వహణ యొక్క ఆదేశాలు అమలు.
- క్షితిజసమాంతర సబార్డినేషన్. ఒక ర్యాంకు సహ కార్మికుల మధ్య సంబంధాలు. ఇక్కడ, భాగస్వామ్యం మరియు సమానత్వం. ఉద్యోగుల మధ్య సౌభాగ్య మరియు పనిని ఏకరీతిగా పంపిణీ చేస్తుంది.
అధీన పరిశీలకులు ఎలా చూసుకోవాలి?
ఉద్యోగులకు, వారి పని మరియు మైట్, సంస్థ యొక్క పనితీరుకు దోహదం చేసే, నిర్వాహకులు పరస్పరం గౌరవం మరియు పని వద్ద అధీనతతో సమ్మతించటం ఒక సహజ ప్రక్రియ. సంస్థ యొక్క ఏదైనా కార్యాచరణ నియంత్రించబడుతుంది, యజమాని మరియు సహచరులకు మధ్య సంబంధం సంస్థ యొక్క నియమాలు మరియు నిర్దిష్ట సంప్రదాయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. క్రింది ఉద్యోగికి సబ్డొనానేషన్ను పరిశీలించడానికి, క్రింది సిఫార్సులు ఉన్నాయి:
- ఒక కొత్త ఉద్యోగి నియామకం చేసినప్పుడు, వారు కార్పొరేట్ నైతికత మరియు సంస్కృతి నియమాలకు పరిచయం చేయబడతారు.
- నాయకుడు, వీరిలో కోసం అధీనంలో ఉన్న అధికారం ముఖ్యం, నిరంతర సంబంధాలు కోసం కృషి, authoritarianism మరియు అవమానానికి లేకుండా.
- నాయకులు తాము విధేయతను అనుసరిస్తున్నారు. అన్ని ఆర్డర్లు క్రమంలో జారీ చేయబడతాయి: సుపీరియర్ హెడ్ - విభాగం డైరెక్ట్ హెడ్ - ఉద్యోగి. పథకం ఉల్లంఘించినప్పుడు, అధీనంలో ఉండిపోతున్న నాయకత్వపు దాడుల ద్వారా తరచూ ఉల్లంఘించడం జరుగుతుంది: ఉద్యోగి పర్యవేక్షిస్తుంది, అధినేతలకు అధీనంలో ఉన్న నాయకుడిని అటువంటి అనేక పరిస్థితుల తర్వాత పడతాడు.
ఎలాంటి విధేయతకు సిబ్బందిని శిక్షించడం?
సమిష్టి కార్యక్రమంలో సమ్మతించకుండా ఏది జరగాలి? కార్మికుల మధ్య ఖోస్, అసమ్మతి మరియు గందరగోళం, మరియు పై అధికారుల అధికారాన్ని తగ్గించడం. సమర్పణకు విధేయత లేని కారణం పేద పెంపకంలో మరియు వ్యక్తి యొక్క పాత్రలో ఎక్కువగా ఉంటుంది . కుట్ర మరియు వివాదానికి గురైన ప్రజలు ఇతరులకు పైనే ఉంటారు. క్రమశిక్షణ ఇప్పటికే విరిగిపోయినట్లయితే? ప్రారంభ దశల్లో అణచివేతకు అనుగుణంగా జరిగే జరిమానాలు:
- ఒక గమనిక, ఆపై ఒక తీవ్రంగా మందలించు.
- ద్రవ్య సేకరణ. ద్రవ్య జరిమానాల వ్యవస్థ.
- తీసివేత. చాలా అరుదైన శిక్ష విధించడం (కొన్ని సంస్థల్లో, అణచివేత ఉల్లంఘన తప్పుడు సమాచారంతో పోల్చబడింది).
సైన్యంలో సబార్డినేషన్
సైన్య ఉపశీర్షిక శతాబ్దాల పూర్వ సాంప్రదాయం దాని కమాండర్కు సైనికులకు విధేయులైంది. డిగ్రీలు, శీర్షికలు, అన్నిటిని మిలిటరీ మందుగుండులో ప్రతిబింబిస్తుంది, దీని యొక్క జ్ఞానం ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో విభిన్న ర్యాంకు యొక్క సైన్యాన్ని ఒకదానిని అభినందించడానికి మరియు గౌరవం లేదా నివాళి ఇవ్వటానికి అనుమతిస్తుంది. సైన్యంలో సబార్డినేషన్ అవసరం మరియు ముఖ్యమైన అంశం, ఇది లేకుండా గందరగోళం మరియు చట్టవిరుద్ధం ఉంటుంది. అధీనంలో ఉన్నాయి:
- సీనియర్ బిరుదుతో యువకులకు విధేయత విధించటం;
- పని లేదా ఆర్డర్ అమలు చేసినప్పుడు, వెంటనే నిర్వహణకు తెలియజేయబడుతుంది;
- ఆర్డర్ అమలు చేయకపోతే - నేర బాధ్యత;
- సైన్యం నిబంధనలకు మరియు స్థిరపడిన సంప్రదాయాలకు కట్టుబడి;
- ఆదేశాలను మరియు శుభాకాంక్షలను స్పష్టంగా అమలు చేయడం.
కుటుంబం లో సబార్డినేషన్
కుటుంబ సంబంధాలపై ఆధారపడటం అనే భావన "సీనియర్ - జూనియర్" ప్రమాణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సాంప్రదాయకంగా, భర్త కుటుంబం యొక్క తల. పితృస్వామ్య సమయ 0 ను 0 డి, ఆ వ్యక్తి నాయకత్వ 0 బలపడుతు 0 ది, ఇ 0 తకుము 0 దు అనేక గృహాల్లో చూడవచ్చు, అక్కడ గృహ నిర్మాణానికి స 0 బ 0 ధి 0 చిన సూత్రాలు అలాగే ఉ 0 టాయి, క్రైస్తవ నైతికతకు చాలా ప్రాముఖ్యత ఉ 0 ది. కుటుంబంలో సబార్డినేషన్ క్రింది సూత్రాలపై ఆధారపడి ఉంది:
- జీవిత భాగస్వాముల మధ్య బాధ్యతలను క్లియర్ విభజన: గృహస్థుల బాధ్యత పూర్తిగా మహిళ బాధ్యత, మనిషి డబ్బును అందిస్తుంది మరియు పిల్లల పెంపకంలో నిర్ణయాలు తీసుకుంటాడు.
- భార్య తన భర్త యొక్క అధికారాన్ని గుర్తిస్తుంది. "అవును, తన భర్త భార్య భయపడకుందా!" అని చెప్పేవారు, ఇంతకుముందు చెప్పేది కాదు, ఇంట్లో సీనియర్గా ఉన్న వ్యక్తి, గౌరవం మరియు భక్తిని గౌరవించటానికి రక్షకుడు మరియు ఆదాయం.
ఒక ఆధునిక కుటుంబం లో, పాత్రలు తరచుగా తప్పుగా ఉంటాయి, ఒక మహిళ ఒక వ్యక్తి కంటే ఎక్కువ సంపాదిస్తుంది, రెండు కోసం పనిచేస్తుంది, కాబట్టి అణచివేత యొక్క భావన అస్పష్టం. అలా 0 టి కుటు 0 బ 0 లో ఉన్న వ్యక్తి ఇకపై అధికారాన్ని కలిగివు 0 డడు, ఆమె తన ఆధిక్యతను ఎ 0 తో నొక్కిచెప్పే భార్యచేత సులభ 0 గా ఉ 0 ది. గౌరవం పాలన ఉన్న కుటుంబాలలో, ఎవరు ఎంత సంపాదించినా అధీనంలో ఉంటారు.