ప్రశ్నకు నిజాయితీగా ప్రతిస్ప 0 ది 0 చ 0 డి: "ఆ స 0 వత్సర 0 లో ఎవరితోనూ ఎవరితోనైనా విరుద్ధ 0 గా ఉన్నారా? ఎక్కువ మంది సానుకూలంగా స్పందిస్తారని అధిక సంభావ్యత ఉంది. అన్ని తరువాత, సంఘర్షణలు - ఇది సాధారణ అవగాహన, సమూహం మరియు ఇద్దరు వ్యక్తుల మధ్య ఒప్పందం, మరియు వారి శాంతియుత తీర్మానం యొక్క ప్రతి మార్గం తెలుసుకోవడం ముఖ్యం.
ఆధునికత యొక్క మనస్తత్వవేత్తలు మొదటి చూపులో, బృందం వద్ద ఆదర్శప్రాయంగా ఉద్భవించటానికి అవకాశం ఉందని అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉంది. మానవ సంభాషణలో అసమ్మతి యొక్క ఆపిల్ అవుతుంది ప్రధాన కారణం, వ్యక్తిత్వం యొక్క కొన్ని సంఘర్షణ రకాలు ఉండటం:
- సున్నితమైన;
- శిశు పెద్దలు;
- అతి క్లిష్టమైన;
- అసహ్యకరమైన పద్ధతులుగల;
- తగని స్వీయ-గౌరవంతో, మొదలైనవి
వేస్ మరియు వివాదాస్పద తీర్మాన పద్ధతులు
- రాజీ. అసహ్యమైన వివాదాస్పద పరిస్థితుల నుండి ఈ శైలిని పొందడం మీకు కట్టుబడి ఉంటే, అప్పుడు మీరు మీ మధ్యవర్తి యొక్క పదవిని పాక్షికంగా అంగీకరించాలి. ఒక రాజీ పరిష్కారం ధన్యవాదాలు, వివాదం చాలా త్వరగా పరిష్కరించబడింది, కానీ ఈ విధంగా మీరు సంబంధం లో ఉద్రిక్తత ఆవిర్భావం కారణం కనుగొంటారు ఎటువంటి హామీ లేదు.
- సామాజిక వైరుధ్యాలను తొలగించడానికి, దీన్ని పరిష్కరించడానికి క్రింది మార్గాలను ఉపయోగించండి:
- మీ ప్రత్యర్థితో సంభాషణ ప్రక్రియలోకి ప్రవేశించడం (చర్చలు, సమాచార ప్రసారం, ఉద్వేగభరితమైన భావోద్వేగ రంగు, వ్యాపార అనురూప్యం);
- గలరు. సమాన కార్యకలాపాలకు ఎదురుగా పాల్గొనండి, సమూహం నాయకులు ఒక నకిలీ బాహ్య ముప్పును సృష్టించి, విబేధాలను అధిగమించగలిగే ఉమ్మడి ప్రయత్నాలు;
- పసిఫికేషన్ - పగ యొక్క మంచును కరిగిపోయే కార్యక్రమాలు వర్తిస్తాయి (ఉదాహరణకు, మీ చర్యల గురించి మీ ప్రత్యర్థికి చెప్పండి, పరిస్థితిని విజయవంతంగా పరిష్కరిస్తారని నొక్కి చెప్పడం.