పట్టణ అభివృద్ధి వ్యవస్థ అధిక నాణ్యత కలిగిన ఉద్యోగుల ఎంపిక కావాలి. ఇది చాలామందికి తెలియదని, ఈ వ్యాపారం 2000 నుంచి మాత్రమే ప్రారంభమైందని, కానీ అది వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతోంది. సంస్థ, రిక్రూటింగ్ సిబ్బంది, చాలా పెద్ద ఎత్తున సంస్థల జీవితాన్ని బాగా చేసారు.
ఏమి చెల్లిస్తున్నది?
తాత్కాలిక కాంట్రాక్టు ముగియడంతో ఇతర సంస్థల యొక్క సిబ్బంది వారి సొంత ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించుకునే ఒక సరసమైన అవకాశాన్ని ఔట్స్టాఫింగ్ యొక్క నిర్వచనం. దీని పనులు:
- మానవ వనరుల శాఖ నుండి లోడ్ను తొలగించడం.
- మానవ వనరు వనరుల మెరుగైన నియంత్రణ.
- నిర్వహణ సిబ్బంది ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గించు.
- సంస్థపై ఆర్థిక భారం తగ్గించడం, కానీ కార్మిక వేతనం పెరగడం.
ఉద్యోగుల యొక్క ప్రామాణిక భావన ఉద్యోగి యొక్క నియమం యొక్క పూర్తి నియంత్రణను కలిగి ఉంటుంది. ఆర్గనైజర్లు ఈ జారీకి బాధ్యత వహిస్తారు:
- ఉపాధి ఒప్పందం;
- జీతం కార్డులు;
- డబ్బు వనరులు;
- పన్ను సేవ తగ్గింపు.
ఎందుకు మీరు outstaffing అవసరం?
ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న సిబ్బందిని దాని సంస్థ కారణంగా ప్రజాదరణ పొందింది. సంస్థాగత మరియు ఆర్థిక రంగాల నుండి వ్యవస్థాపకులు ప్రయోజనం పొందుతారు, ఎందుకంటే వారికి వచ్చిన వ్యక్తులు ఇప్పటికే తమ వ్యాపారాన్ని నిర్వహించారు. గణాంకాల ప్రకారం, ఇప్పుడు 10 కంపెనీలలో 7 మంది ఔట్స్టాఫింగ్ సేవలను ఆశ్రయించారు, ఎందుకంటే ఇది సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. ఈ కార్యక్రమంలో పని చేసిన పని నాణ్యతని మాత్రమే పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉంది.
ఔట్స్టేఫింగ్కు ఆకర్షించే ఔత్సాహిక పారిశ్రామికవేత్తలు ఏమిటంటే అదనపు సేవలకు సమయం తగ్గడం, ఇది సంస్థ యొక్క ప్రమోషన్కు ముఖ్యమైనది కాదు. వారు కూడా ఈ క్రింది సందర్భాలలో అతనిని ఆశ్రయిస్తారు:
- సిబ్బంది మీద నియంత్రణ అసాధ్యము;
- సంస్థ కోసం డబ్బు ఆదా చేయడం;
- పన్ను చెల్లింపుల తగ్గింపు.
అవుట్స్టేయింగ్ మరియు ఔట్సోర్సింగ్ - తేడాలు
ఇలాంటి పేర్లకు వేర్వేరు అర్థాలు ఉన్నాయి. ప్రజలు సేవ చేస్తున్న విధంగా విస్ఫోటనం మరియు అవుట్సోర్సింగ్ భిన్నంగా ఉంటాయి. అవుట్సోర్సింగ్ కంపెనీల కాని కోర్ ఫంక్షన్లతో వ్యవహరిస్తుంది మరియు ఒకే స్థలంలో ఉద్యోగులను ఎంపిక చేస్తుంది. అతని "స్నేహితుడు" ఎక్కడైనా ఉద్యోగిని ఉపసంహరించుకునే హక్కు ఉంది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఈ రెండు అంశాలు కూడా ఉన్నాయి:
- కార్మిక సదుపాయం యొక్క రూపం శాశ్వతమైన, తాత్కాలికమైనది;
- సిబ్బంది సంస్థ అధికారిక, అనధికారిక;
- విధులు ప్రదర్శన - కాగితం, భారీ, భౌతిక పని;
- వేతనాలు - పని కోసం, పనిచేసిన వాస్తవం గురించి.
సాగతీత - ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
ఈ కార్యకలాపాలు ప్రజాదరణ పొందిన కంపెనీల ర్యాంక్లో ఇంకా దుర్బలంగా ఉంది, అందుచేత దీని ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. అధికారిక ఉద్యోగ నియామకంలో ఉండటం ద్వారా మరింత ఉద్యోగం సంపాదించడానికి ఒక ఉద్యోగికి ఉపాధి కల్పించడం. నిర్వాహకులు అభివృద్ధి చెందుతున్న సమస్యలతో జాగరూకతతో పోరాడుతున్నారు మరియు మొత్తం పని ప్రక్రియను చిన్న వివరాలకు డీబగ్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. మంచి సిఫార్సులతో ఉన్న సంస్థలు మరియు వినియోగదారుల పెద్ద ప్రవాహం లోపాలను సున్నాకి తగ్గించాయి.
సాగతీత - ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగులు లాంటి సంస్థలు, ఔట్స్టాఫింగ్ యొక్క ప్రయోజనాలకు శ్రద్ధ వహిస్తాయి, ఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కదాని సొంత లక్ష్యాన్ని కొనసాగిస్తుంది. సిబ్బంది శోధన మరియు నగదు చెల్లింపులు ఖర్చు సమయం తగ్గించడానికి అవసరం, మరియు ఉద్యోగులు శాశ్వత మరియు అనుకూలమైన పరిస్థితులు కోసం చూడండి, మరియు వారి పని కోసం ఒక ఆమోదయోగ్యమైన జీతం. విశదీకరణ - అందరికి తెలుసు, కానీ ప్రధానంగా దాని ప్రయోజనాలు:
- సంస్థ కోసం వేతన ఫండ్ యొక్క తగ్గింపు, ఉద్యోగుల కోసం కార్మిక వేతనం పెరగడం.
- సిబ్బంది ఏర్పాటుపై భద్రతా తనిఖీలు మరియు వ్రాతపని లేకపోవడం.
- ఇది సిబ్బంది కోసం వెతకడానికి సమయాన్ని తీసుకోదు.
- ఉద్యోగాలను తాత్కాలిక విధులు తో మూసివేయడం.
- సిబ్బంది టర్నోవర్ పరిమితి.
- సిబ్బంది యొక్క ఆప్టిమైజేషన్.
ఉద్యోగికి ఉపశమనం - కాన్స్
ఔట్స్టాఫింగ్ యొక్క అన్ని రకాలలు ఈ ప్రాంతంలో పని చేయాలని నిర్ణయించుకున్న ఉద్యోగికి ఒక నిర్దిష్ట ప్రమాదాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. ఉద్యోగంపై నిర్ణయం తీసుకునే ముందు, మీరే అన్ని సాధ్యమయ్యే ఆవశ్యకతను ప్రయత్నించండి.
- ప్రయోజనాలు మరియు కెరీర్ పెరుగుదల లేమి.
- సమయాల్లో అస్థిర మరియు తక్కువ వేతనాలు.
- దురదృష్టవశాత్తూ కంపెనీలు తప్పుగా సూచించే పని పరిస్థితులను సూచించే ప్రమాదం మరియు తద్వారా నకిలీ ఒప్పందాలు ముగిస్తాయి.
అవుట్స్టాఫింగ్ రకాలు
పెద్ద వ్యాపార సంస్థలు తమ ఉద్యోగులను వారి వ్యాపారంలో ఉంచడానికి కంటే ఒక విలువైన కంపెనీకి ఇవ్వడం మంచిది. ఉద్యోగుల విహీనత రెండు పద్ధతులను కలిగి ఉంది:
- సిబ్బంది ఎంపికతో. శాశ్వత లేదా తాత్కాలిక ఉపాధి కోసం ప్రజలు శోధిస్తున్నారు.
- ఎంపిక లేకుండా. తాత్కాలిక కాలం కోసం మరొక సంస్థకు ఇప్పటికే జారీ చేసిన ఉద్యోగుల తొలగింపు. అలాంటి బదిలీ తాత్కాలిక ఒప్పందం ముగియడంతో చేయబడుతుంది.
అవుట్స్టాఫింగ్లో ఎలా సంపాదించాలి?
ఇప్పుడు సర్వీస్ సిబ్బందికి డిమాండ్ మంచి వ్యాపారంగా మారింది, కనీస ప్రారంభ పెట్టుబడితో. ఔట్స్టాఫింగ్ సదుపాయం, మొదటి విధానం కోసం నెలవారీ పథకానికి సరైన విధానాన్ని మరియు స్పష్టమైన ప్రణాళికను అనుసరిస్తుంది. ఉద్యోగుల ఎంపిక ఒక నగరంలో కనీసం 200 వేలమంది ప్రజలతో మాత్రమే నగరాన్ని ప్రారంభించాలని గుర్తుంచుకోండి.
వాణిజ్య పథకానికి కట్టుబడి ఉండండి.
- ప్రారంభ రాజధాని కంటే తక్కువ ఇరవై వేల రూబిళ్లు కాదు.
- వ్యక్తిగత ఔత్సాహిక పారిశ్రామికీకరణ ప్రారంభించడం , పరిమిత బాధ్యత సంస్థలో మరింత తిరిగి నమోదు చేయడం.
- రిజర్వ్ లో సిబ్బంది కోసం శోధించండి.
- కార్మికుల అవసరం మరియు సిబ్బంది ఎంపిక కోసం వారితో ఒప్పందాలు ముగించాలని సంస్థల కోసం శోధించండి.
ప్రకటనల కోసం డబ్బుని సంపాదించవద్దు. క్రొత్త వ్యాపారం గురించి విస్తరించే సమాచారం మాత్రమే ప్రయోజనం పొందవచ్చు. కొత్త వ్యాపారాలకు డిస్కౌంట్లను ఆఫర్ చేయండి, ఆశ్చర్యం, ఆపై విషయాలు కొండకు వెళ్తాయి. ప్రధాన విషయం సరిగ్గా ప్రారంభ బడ్జెట్ ఖర్చు మరియు విస్తరణ లో మొదటి లాభం పెట్టుబడి ఉంది. ఒక సంస్థ మరియు లాభాపేక్షిత లాభంలో ఆపడానికి ఇది అవసరం లేదు, పని ప్రక్రియ యొక్క సరైన సంస్థ పెట్టుబడి మీద వేగంగా రావడానికి దారి తీస్తుంది.