పని వద్ద ఒక గర్భవతి యొక్క హక్కులు

ఉద్యోగుల యొక్క చట్టపరమైన అసంతృప్తిని ఉపయోగించడం, వారి హక్కులను ఉల్లంఘించడం, ఎంత తరచుగా హానికరంగా లేని యజమానులు మాకు తెలుసు. పని వద్ద వారి హక్కుల ఆచారం గురించి ప్రత్యేకంగా భయపడి గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు యువ పని తల్లులు అనుసరిస్తున్నారు. అన్నింటికీ, వారి పరిస్థితి పిల్లల ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు సోమరితనం లేని వారందరిపై హక్కులు ఉల్లంఘించబడతాయి. అయితే, ప్రతి ఒక్కరికీ ఒక బోర్డు ఉంటుంది.

గర్భిణీ స్త్రీ పని వద్ద ఏ హక్కులు ఉన్నాయి?

1. ప్రినేటల్ సెలవు 70 రోజులు, అనేక గర్భధారణ 84 రోజులు. భవిష్యత్ తల్లి పర్యవేక్షణలో ఉన్న ఒక వైద్య సంస్థ (మహిళా కౌన్సిలింగ్) ఆధారంగా ఆమె దరఖాస్తుపై మహిళకు ఈ సెలవును మంజూరు చేస్తారు. మరియు ప్రసవానంతర సెలవు 70 రోజులు సాధారణ డెలివరీ, 86 రోజులు సంక్లిష్టాలు మరియు 110 రోజులు 1 బిడ్డ కంటే ఎక్కువ పుట్టిన రోజు. అంతేకాకుండా, ప్రసూతి సెలవు పూర్తిగా మహిళకు మంజూరు చేయబడుతుంది మరియు మొత్తంగా లెక్కించబడుతుంది. అంటే, మీరు పది రోజుల పాటు 70 రోజుల పాటు విశ్రాంతి తీసుకుంటే, ప్రసవ తర్వాత 130 రోజులు (70 + 60) ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, మహిళకు సామాజిక భీమా లాభం వస్తుంది.
2. అభ్యర్థన న, ఒక యువ తల్లి 3 సంవత్సరాల వరకు పిల్లల సంరక్షణ కోసం సెలవు ఇవ్వబడుతుంది. మొత్తం కాలానికి ఒక మహిళకు రాష్ట్ర భత్యం ఇవ్వబడుతుంది. అదే సమయంలో, ఇంటిలో లేదా పార్ట్ టైమ్లో పనిచేయడానికి ఒక మహిళ హక్కు కలిగి ఉంటుంది, మరియు భత్యం, ఆమె కోసం పని మరియు స్థానం యొక్క స్థానం.
3. ఒక గర్భిణీ స్త్రీకి సేవ యొక్క పొడవు లేకుండా సంబంధం లేకుండా పోయే హక్కు ఉంది. ద్రవ్య పరిహారంతో వార్షిక సెలవులు భర్తీ చేయడం ఆమోదయోగ్యం కాదు.
4. గర్భిణీ స్త్రీలు భారీ, హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పరిస్థితుల్లో పనిచేయడానికి రాత్రిపూట పనిచేయడానికి అనుమతి లేదు. షిఫ్ట్ ఆధారంగా పనిచేయడం కూడా అసాధ్యం. 1.5 ఏళ్ళలోపు వయస్సులో ఉన్న పిల్లలలో పనిచేసే మహిళలకు కనీసం 30 నిమిషాలు ప్రతి 3 గంటలు అదనపు విరామాలు ఇవ్వాలి. ఈ వయస్సులో ఉన్న బాల ఒంటరిగా లేకపోతే, విరామం యొక్క వ్యవధి కనీసం ఒక గంట ఉండాలి.
5. యజమాని ఆమె గర్భం ఆధారంగా ఒక మహిళను నియమించటానికి నిరాకరించలేరు. పని చేయడానికి నిరాకరించిన కారణం ఏవైనా వ్యాపార లక్షణాలకు అసమర్థంగా ఉండవచ్చు: అర్హత లేకపోవడం, పనితీరు కోసం వైద్య విరుద్ధ సూచనలు ఉండటం, పని కోసం అవసరమైన వ్యక్తిగత లక్షణాల కొరత. ఏ సందర్భంలోనైనా, గర్భిణీ స్త్రీకి పనిని తిరస్కరించడం గురించి యజమాని నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణ పొందడం హక్కు. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, 1.5 సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో తల్లిదండ్రులకు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని స్థాపించటానికి యజమానికి హక్కు లేదని గుర్తుంచుకోవాలి.
6. మీరు గర్భిణీ స్త్రీని రద్దు చేయలేరు, సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి కేసులలో తప్ప. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క గడువు గడువు అయినప్పటికీ, యజమాని బిడ్డ జన్మించినంత వరకు దానిని విస్తరించాలి.

గర్భిణీ స్త్రీల శ్రామిక హక్కుల రక్షణ

మీ కార్మిక హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లయితే, వారిని రక్షించడానికి సంకోచించకండి, చట్టం ఉల్లంఘించిన యజమాని, అపరాధి మరియు జవాబుదారీగా ఉండాలి. గర్భిణీ స్త్రీల హక్కుల రక్షణను జిల్లా కోర్టు నిర్వహిస్తుంది యజమాని (పనిలో పునఃస్థాపన విషయంలో) లేదా శాంతి యొక్క న్యాయం (ఇతర వివాదాస్పద పరిస్థితులు). ఒక దావాను దాఖలు చేయడానికి, క్రింది పత్రాల కాపీలు అవసరం: ఉపాధి ఒప్పందం, తొలగింపు ఉత్తర్వు, ఉద్యోగ అనువర్తనం, పని రికార్డు పుస్తకం మరియు వేతనాల మొత్తము యొక్క సర్టిఫికేట్.

మీ కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘన గురించి మీరు తెలుసుకున్న రోజు నుండి (3 నెలల్లోపు) దావా దాఖలు చేయవచ్చు. తొలగింపుతో వివాదాస్పద పరిస్థితుల్లో, పని చర్య రికార్డును లేదా తీసివేసిన ఉత్తర్వు యొక్క నకలునుండి 1 నెల లోపల చర్య తీసుకోబడుతుంది. పనిలో పునఃస్థాపన కోసం దావా వేయబడిన ఉద్యోగులకు కోర్టు ఖర్చులు మరియు రుసుము చెల్లించవలసిన ఖర్చులు భరించలేవు.