ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ

అధిక పోటీలో ఉన్న ఈ వయస్సులో, యజమానులు ఉత్పాదకతను అన్ని రకాల అందుబాటులోకి తీసుకురావడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. వాటిలో ఒకరు, పని ప్రక్రియలో మానసిక కార్యకలాపాలు మరియు ప్రజల ప్రవర్తన యొక్క అన్ని లక్షణాలను అధ్యయనం చేయడం. సారూప్య సంఘటనల యొక్క సంక్లిష్ట సాధారణ హోదా కొరకు, సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క భావనను ఉపయోగిస్తారు.

మానసిక విజ్ఞాన శాస్త్రం యొక్క ఈ విభాగం తగినంత యువత అయినప్పటికీ, ఇది ప్రాథమిక పరిశోధనపై ఆధారపడింది. ఇది సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క వనరులను ఒకేవిధంగా చేయవచ్చు:

• శాస్త్రీయ నిర్వహణ F.U. యొక్క ముసాయిదాలో వ్యక్తిగత కార్మికుల హేతుబద్ధీకరణపై పరిశోధన. టేలర్;
• భేదాత్మక మనస్తత్వశాస్త్రం ద్వారా వ్యక్తిగత వ్యత్యాసాల అధ్యయనం;
• మానవ ప్రవర్తన యొక్క లక్షణాలను వివరించే లక్ష్యం చట్టాల కోసం శోధించండి.

సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క అంశంగా మానసిక ప్రతిచర్యలు మరియు ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క సంస్థ యొక్క విశేషాలతో వ్యక్తుల యొక్క ప్రవర్తన యొక్క లక్షణాల మధ్య సంబంధం.

సంస్థ మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క విధుల

దాని పనిలో, సంస్థాగత సామాజిక మనస్తత్వశాస్త్రం ఇటువంటి సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది:

• ప్రవర్తన ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క నమూనా మరియు సంస్థల ఉద్యోగుల యొక్క ప్రవర్తన లక్షణాలపై పరిశోధనలు వర్తించాయి;
• అందుకున్న సమాచారం ఆధారంగా నిర్దిష్ట సిఫార్సులు రూపొందించడం;
• శాస్త్రీయ పరిశోధనతో ఆచరణలో అమలుచేసిన చర్యలను సన్నిహిత అనుసంధానాన్ని నిర్వహించడానికి.

కార్మిక మరియు మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క మనస్తత్వం చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది, కానీ వాస్తవంగా, నిర్దిష్ట పరిశ్రమలకు పరిమితం కానందున, శ్రామిక మనస్తత్వ శాస్త్రంలో పరిశోధన యొక్క రంగం కొంత విస్తృతంగా ఉంటుంది, కానీ సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం సహోద్యోగుల మధ్య శృంగార సంబంధాల వరకు విస్తృత శ్రేణి సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది.

ఆర్గనైజేషనల్ మెథడ్స్ అఫ్ సైకాలజీ

మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క సంస్థాగత పద్ధతులు వివిధ రకాలైన పరిశీలన, ఇంటర్వ్యూ మరియు ప్రయోగాలు, అలాగే ప్రత్యేక పద్ధతులు, సంస్థ యొక్క లక్షణాలను గుర్తించే ప్రత్యేకతలు. ఈ పద్దతులను అన్నింటినీ కలపాలి అని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. పరిశీలన మరియు ఇంటర్వ్యూ సహాయంతో, సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్త పని కోసం అవసరమైన సమాచారాన్ని సేకరించవచ్చు. వారి ఆధారంగా, కార్మిక ఆప్టిమైజేషన్పై ప్రతిపాదనలు నిర్మించడం సాధ్యమవుతుంది, దీని ప్రభావం ప్రభావవంతంగా తనిఖీ చేయవచ్చు. మరియు ప్రత్యేక పద్ధతులు ఉదాహరణకు, వివిధ శిక్షణలు పనిచేస్తాయి.

మానసిక విజ్ఞాన శాస్త్రం యొక్క ఏ విభాగం వలె, సంస్థాగత మనస్తత్వశాస్త్రం కొత్త పరిష్కారాలను పరిశోధించడం, ప్రణాళిక మరియు అమలు చేయడం వంటి అనేక సమస్యలను ఎదుర్కొంటుంది. సంస్థాగత మనస్తత్వ శాస్త్రం యొక్క క్రింది సమస్యలను వేరు చేయవచ్చు:

• ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి యొక్క గోల్స్ మరియు మొత్తం సముదాయాల మధ్య తరచుగా విబేధాలు;
• సంస్థ యొక్క స్థిరమైన పనితీరు మరియు నిరంతర అభివృద్ధికి మధ్య ఉన్న వైరుధ్యాలు;
• ఒక సంస్థాగత మనస్తత్వవేత్త తరచూ సమిష్టి భాగంగా వైవిధ్య వైఖరిని ఎదుర్కొంటాడు, కాబట్టి పరిశోధన యొక్క ఫలితాలు ఎల్లప్పుడూ నమ్మదగినవి కాదు;
• ఉద్యోగులు మరియు అధికారులు సరైన సంకర్షణ యొక్క ప్రాముఖ్యత;
• ఎల్లప్పుడూ నిర్వాహకులు పరిస్థితిని మరియు అవసరాన్ని తెలివిగా అంచనా వేస్తారు మనస్తత్వవేత్త అందించే కొన్ని మార్పులు, తరచుగా క్రొత్తవి లేకుండా చేయటానికి ప్రయత్నిస్తాయి మరియు అదనపు వ్యయాలను నివారించవచ్చు;
• మానసిక స్పందనలు మరియు సంస్థలో పరస్పర చర్య యొక్క ముసాయిదా పరిధిలో ప్రత్యేకమైన ప్రవర్తనా వ్యక్తీకరణల మధ్య క్రమబద్ధతను గుర్తించే క్లిష్టత.

లిస్టెడ్ ఇబ్బందులు ఉన్నప్పటికీ, సంస్థ యొక్క పనిలో ఒక మనస్తత్వవేత్త యొక్క ప్రమేయం కార్మిక ఉత్పాదకతపై అనుకూలమైన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది, సమస్య ప్రాంతాల నిర్ధారణకు మరియు సామూహిక పరిధిలో సంబంధాలను ఏర్పరుస్తుంది.