శ్రామిక చట్టం ప్రకారం, ఏ సంస్థలోనూ కార్మికులు సెలవులు వస్తారు. ఈ సమయంలో తొలగించడానికి సొంత చొరవ న యజమాని హక్కు లేదు. కానీ జీవితంలో పరిస్థితి భిన్నంగా ఉంటుంది. సెలవులో ఉద్యోగిని తొలగించడం కేవలం అవసరమైనప్పుడు పరిస్థితులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, సెలవుదినం సమయంలో ఉద్యోగి మరో ఉద్యోగ స్థలమును కనుగొన్నాడు. సెలవులో తొలగింపు ప్రక్రియ ఉద్యోగి ఉన్న సెలవు రకం ఆధారంగా, కొన్ని నైపుణ్యాలను బట్టి మారుతుందని గుర్తుంచుకోండి.
సెలవులో వదిలివేయండి
తన వార్షిక సెలవుల సందర్భంగా ఉద్యోగి నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించినట్లయితే, ఎవరూ అతన్ని అలా చేయకూడదు. ఈ సందర్భంలో, సంవత్సరానికి పూర్తిగా పని చేయకపోయినా, సెలవు పూర్తి అయ్యినా, చెల్లించిన సెలవుదినం నుండి తీసివేయబడలేదు. అతను తన సొంత అభ్యర్థన రాజీనామా కోరుకుంటున్నారు ఒక ఉద్యోగి వ్రాసి ఉండాలి. ఈ దరఖాస్తును సెలవుల దరఖాస్తుతో ఏకకాలంలో వ్రాయవచ్చు, మరియు సెలవు సమయంలో వ్రాయవచ్చు.
ప్రసూతి సెలవుపై తొలగింపు
ప్రసూతి సెలవును రెండు భాగాలుగా విభజించవచ్చు - 7 నెలల గర్భం నుండి శిశువుకు మరియు శిశు సంరక్షణా సెలవు వరకు అనారోగ్య సెలవు షీట్. పిల్లవాడికి 3 ఏళ్ళ వయస్సు వచ్చే వరకు, ఒక మహిళ సురక్షితంగా ఇంటిలోనే ఉండిపోతుంది. ఈ సమయంలో, సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి మినహాయించి, యజమాని ఆమెను తొలగించటానికి హక్కు లేదు.
ప్రసూతి సెలవు కాలంలో తొలగింపు సాధారణ తొలగింపు వలె ఉంటుంది. ఒక మహిళ అసలు తొలగింపు తేదీకి రెండు వారాల ముందు తన యజమానికి తెలియజేయాలి. ఇది సమయంలో, రెండు ప్రసూతి సెలవు మరియు పిల్లల కోసం శ్రద్ధ వదిలి ఆ మనస్సులో భరిస్తుంది చేయాలి, మహిళ ఆమె సీనియారిటీ కలిగి. సో, ఆమె వార్షిక పని సెలవు లేదా తన పరిహారం హక్కు ఉంది.
అధ్యయన సెలవు సమయంలో తొలగింపు
శ్రామిక చట్టం మరింత తొలగింపుతో ఒక అధ్యయనం సెలవు వంటిది కాదు. చట్టం ప్రకారం, ఈ రెండు భావాలు అనుకూలంగా లేవు. అధ్యయన సెలవు ముగియడానికి ముందు రెండు వారాల కంటే ముందుగానే మీరు ఉద్యోగం వదిలివేస్తే, అప్పుడు మీరు కార్మిక కోడ్ ద్వారా నిర్దేశించబడిన రెండు వారాలు పని చేయకూడదు. అధ్యయనం సెలవు యొక్క నిబంధనలు మీ అప్లికేషన్ మరియు కాల్ సర్టిఫికేట్ లో పేర్కొన్న తేదీలు ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. చట్టం ద్వారా, యజమాని తప్పనిసరిగా అధ్యయనం సెలవుపై ఉద్యోగిని విడుదల చేయాలి మరియు మరొక దానితో భర్తీ చేయడానికి హక్కు లేదు. అటువంటి సందర్భంలో తొలగించినప్పుడు, ఉద్యోగి అన్ని చెల్లింపులు మరియు పరిహారాలను అందుకుంటారు, అలాగే సాధారణ తొలగింపుతో.
సెలవుల సమయంలో ఉద్యోగిని తొలగించడం పార్టీల ఒప్పందం వలన, అప్పుడు రాయడం అవసరం లేదు. ఈ ఒప్పందం చివరి పని దినాన్ని సూచిస్తుంది - ఇది సెలవులో ముందే చివరి రోజు. సొంత సెలవు సమయంలో తొలగింపుపై ప్రకటన, తదుపరి సెలవుదినం లో ఉండటం, దాని ముగింపుకు రెండు వారాల కన్నా ముందుగా వ్రాయకూడదు.
విల్ వద్ద వార్షిక సెలవు సమయంలో తొలగింపు చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది మరియు యజమాని తిరస్కరణకు ఏ చట్టపరమైన కారణాలు లేవు. సెలవులో తొలగింపు కోసం సాధారణ ప్రక్రియ కంటే ఉద్యోగికి మరింత ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. మరియు అతను విశ్రాంతి చేయవచ్చు, మరియు పని ఆఫ్ పని మరియు ఏమీ అవసరం ఉంటుంది. తదుపరి తొలగింపుతో సెలవు నియమాన్ని యజమానుల బాధ్యత కాదు అని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మాత్రమే అవసరం. సెలవులో వెళ్ళే ముందు చివరిరోజు కాల్పులు జరపడం సాధ్యమవుతుంది, కాని అది ఇవ్వకపోయినా, ద్రవ్య పరిహారాన్ని చెల్లించడం ద్వారా ఇది సాధ్యపడుతుంది.