పని వద్ద, మేము కలిగి ఉన్నాము ... అవును, అక్కడ చాలా సమయం గడిపాం, మా సహోద్యోగులు మంచి స్నేహితులు అయ్యారు, కొన్నిసార్లు వారు సన్నిహిత మిత్రులు అవుతారు. కానీ ఇది జరగకపోయినా, కార్పొరేట్ ఎథిక్స్ను ఎవరూ రద్దు చేయలేదు, అనగా మీరు సహచరులకు బహుమతులు గురించి ఆలోచించవలసి ఉంటుంది.
సహోద్యోగికి పుట్టినరోజు
జన్మదినం కోసం సహోద్యోగికి బహుమతిగా ఎంచుకున్నప్పుడు పెద్ద సమస్యలు తలెత్తుతాయి. బాగా, మీరు అతని ప్రాధాన్యతలను గురించి తెలిస్తే. ఈ సందర్భంలో, మీరు ఖచ్చితంగా మీ సహోద్యోగికి సరిపోయే బహుమతిని ఎంచుకోవచ్చు. కానీ ఈ వ్యక్తి కొత్తవాడైతే ఇంకా తన అభిరుచులను గురించి ఇంకా నేర్చుకోలేదా? రెండు మార్గాలున్నాయి.
- పుట్టినరోజుకు ముందు చాలా సమయం ఉంది (ఒక నెల, ఒక వారం, ఒక రోజు, ఒక గంట), మీరు ఇప్పటికీ ఒక సహోద్యోగిని దగ్గరిగా తెలుసుకోవటానికి, ప్రాధాన్యతలను అడిగి, వాటికి సంబంధించిన వస్తువులను కొనుగోలు చేయవచ్చు. మీరు అలాంటి బహుమతితో మీ సహోద్యోగిని సంతోషంగా చేసుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటే, అతని అభిరుచి గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి, ఎంపికతో పొరపాటు చేయకూడదని మరియు అతను అవసరం లేదా ఇష్టపడని ఏదో కొనుక్కోవడం లేదు.
- జన్మదినం కేవలం కొంచెం సమయం, నేను ఏదైనా కనుగొనేందుకు కావలసిన లేదు, మరియు ఇది కేవలం అసౌకర్యంగా ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ఏ వ్యక్తిగత బహుమతి పనిచేయదు కొనుగోలు, మీరు ప్రామాణిక సెట్ నుండి ఏదో మిమ్మల్ని మీరు పరిమితం ఉంటుంది. ఇది బట్టలు, స్పోర్ట్స్ పరికరాలు, సుగంధ ద్రవ్యాలు, సౌందర్య సాధనాలు, మసాజ్ పార్లర్ మరియు మొదలైనవి కొనుగోలు చేయడానికి బహుమతిగా ఇచ్చే సర్టిఫికేట్ కావచ్చు. మీరు ఫిట్నెస్ క్లబ్కు చందా ఇవ్వవచ్చు, పుట్టినరోజు బాలుడి గౌరవార్థం ఒక విందు ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు - బౌలింగ్, పెయింట్ బాల్, షిష్ కేబాబ్స్లో జట్టుతో వెళ్ళండి. మీరు ఒక ఫ్లాష్ డ్రైవ్ ఇవ్వడం, అది అసలు డిజైన్ అని చూడండి, లేదంటే, మీ గిఫ్ట్ ప్రేమతో సహోద్యోగి ఉపయోగించిన హామీ ఎక్కడ ఉంటుంది?
ప్రజా సెలవులు న సహచరులు కోసం బహుమతులు
అనేక సంస్థలు, వివిధ సెలవులు న చిన్న ఆహ్లాదకరమైన విషయాలు ఉద్యోగులు ప్రస్తుత సంప్రదాయం ఉంది - న్యూ ఇయర్, క్రిస్మస్, మార్చి 8, ఫిబ్రవరి 23, మొదలైనవి. తరచుగా బహుమతులు కొనుగోలు కేంద్రంగా జరుగుతుంది, అనగా అదే కార్యాలయం అదే బహుమతులను కొనుగోలు చేస్తుంది, ఆ తరువాత వారు సంస్థ ఉద్యోగులకు ఇస్తారు గంభీరమైన వాతావరణంలో. కానీ కొన్నిసార్లు నేను నా కోసం ప్రత్యేకంగా మంచి వ్యక్తులను హైలైట్ చేయాలనుకుంటున్నాను, మరోసారి కలిసి పనిచేయడానికి మీకు అవకాశం ఉందని ఎంత బాగుంటుందో చెప్పడం సమయం. ఈ సందర్భంలో, ఒక బహుమతి లేకుండా, ఒక చిన్న స్మృతివాడు ఎంతో అవసరం. ఏమి ఎంచుకోవడానికి, మీ కోసం నిర్ణయించుకుంటారు, కానీ అలాంటి సందర్భాలలో బహుమతులు ఎంచుకోవడం అది కింది నియమాలు గమనించి ఉత్తమం.
- మీరు అన్ని సహచరులను ఇచ్చివేయలేరు, అందువల్ల మీరు ఎవరితో వ్యవహరిస్తారో వారితో మీరు తరచుగా విధిని లేదా సహోద్యోగుల బాధ్యత, మీరు నొక్కిచెప్పాలనుకునే ప్రదేశాన్ని ఎంచుకోవాలి.
- మీరు కేవలం 2-3 బహుమతులు మాత్రమే కొనుగోలు చేస్తే, మీరు ఖరీదైన ఎంపికలను ఎంచుకోకూడదు. మరింత ముఖ్యమైన బహుమతుల సమయము, మరియు వారి డబ్బుతో, పుట్టినరోజు కొరకు ఒక సహోద్యోగికి బహుమతిని కొనుగోలు చేయడానికి అవసరమైనప్పుడు, మరియు అప్పటి వరకు బహుమతి యొక్క అధిక వ్యయం తగనిదిగా ఉంటుంది. మేము తరచూ బహుమతిని అభినందించాము మరియు దానిని ఇచ్చిన వ్యక్తిని మీరు అదే ధరల వర్గం నుండి ఏదో ఒకదానిని ప్రదర్శించాలి. అందువల్ల, అనవసరంగా ఖరీదైన బహుమతి అసౌకర్య స్థితిలో సహోద్యోగులు ఉంచవచ్చు.
- సహచరులు మంచి హాస్యం కలిగి ఉంటే, అప్పుడు మీరు వాటిని కార్టూన్ కోసం ఆదేశించవచ్చు. స్మైలీలు, ఫన్నీ స్టేషనరీ, ఫన్నీ శాసనాలు, టేబుల్ బేరిస్, బాస్కెట్బాల్ రింగ్స్, బంతిని, పతకాలు మరియు అద్భుతమైన పని కోసం ఆదేశాలతో మొదలైన స్టిక్కర్లను స్టిక్కర్లుగా అందించడానికి మీరు వాటిని అభినందించేలా మీకు ఖచ్చితంగా తెలియదు. .
- గడియారాలు, కప్పులు, ఆటలు (చలన చిత్రాలు), గొడుగులు, కుండలో ఇంట్లో పెరిగే మొక్కలు, ఆకర్షణీయ బొమ్మలు మరియు ఇతర విషయాలు - మరియు కోర్సు యొక్క, ఎవరూ ప్రామాణిక కార్యాలయ బహుమతులు రద్దు చేయగలరు.