మనకు ఎలా అద్భుతమైన ఆరోగ్యం లేదు, ఇవే అనారోగ్యాలు మనల్ని అధిగమించాయి. మరియు వారితో, మరియు వైద్యులు సందర్శనల, మరియు ఆసుపత్రి కార్డులు నమోదు. మార్గం ద్వారా, మీరు ఒక అనారోగ్య సెలవు చెల్లించడానికి ఎలా తెలుసు మరియు వారు అన్ని అందుకుంటారు అర్హులు?
ఏ సందర్భాలలో జబ్బుపడిన సెలవు జారీ చేయబడుతుంది?
అన్ని బీమా పౌరులకు ఒక అనారోగ్య సెలవు షీట్ సమక్షంలో తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలను పొందేందుకు హక్కు. ఒక వ్యక్తి ఒకటి కంటే ఎక్కువ కంపెనీలలో పార్ట్ టైమ్ పనిచేస్తుంటే, అతను వాటిని అన్ని కార్యాలయాల్లో సమర్పించడానికి హక్కు కలిగి ఉంటాడు. ఒక అనారోగ్య సెలవు షీట్ నమోదు చేసినప్పుడు, మీరు ఈ పాయింట్ పేర్కొనాలి. అనారోగ్య సెలవు షీట్ మరియు దాని చెల్లింపుల కోసం, ఉద్యోగులు అర్హులు:
- వ్యాధి;
- పని కోసం సామర్థ్యాన్ని కోల్పోయేలా గాయం;
- కుటుంబ సభ్యుని యొక్క అనారోగ్యం అతనికి శ్రద్ధ అవసరం;
- ఒక ప్రమాదం లేదా ఒక ప్రొఫెషనల్ వ్యాధి.
పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్ధత కోసం భతనాన్ని లెక్కించే సూత్రం
- గత 2 సంవత్సరాలుగా ఉద్యోగి యొక్క సగటు ఆదాయాలు మరియు ఉద్యోగి సేవ యొక్క పొడవు లెక్కలోకి తీసుకున్న లాభాల మొత్తంను లెక్కించినప్పుడు.
- ఎనిమిది సంవత్సరాల కన్నా ఎక్కువ పని అనుభవంతో, గణన 100% జీతంతో లెక్కించబడుతుంది.
- 5-8 సంవత్సరాల అనుభవం - 80%.
- అనుభవం కంటే తక్కువ 5 సంవత్సరాల - 60%.
అనుభవం 6 నెలల కన్నా తక్కువ ఉంటే, అప్పుడు కనీస వేతనం లెక్కల కోసం ఉపయోగిస్తారు.
ఈ నియమాలు రష్యాకు చెల్లుతాయి. ఉక్రేనియన్ చట్టసభ సభ్యులు 2012 లో ఒక ఆవిష్కరణ స్వీకరించారు, ఇది కన్నా ఎక్కువ 8 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ అనుభవం కలిగిన వ్యక్తులకు అనారోగ్య సెలవు షీట్లకు 100% పరిహారం అందజేస్తారు, కానీ ఈ స్థాయిని అధిగమించలేని వారికి, కేవలం 80% వేతనాలు మాత్రమే కలిగి ఉండాలి. ఈ మంచి వైపు కూడా ఉంది - 80% కంటే తక్కువగా ఉన్న 8 సంవత్సరాల పని అనుభవం మరియు ఒక సంవత్సరానికి పనిచేయని వారికి. ట్రూ, కేవలం 5 రోజులు అనారోగ్యం చెల్లించబడుతుంది, అన్ని మిగిలిన - ఉద్యోగి యొక్క ఖర్చుతో. ఈ విషయంలో రష్యాలో ఇదే మొదటిది, మొదటి 3 రోజులు సంస్థ, మిగిలిన FSS సమయం చెల్లించబడతాయి, కాని న్యాయవాదులు అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపులో మార్పులతో బెదిరింపు చేస్తున్నారు. వారు చెల్లింపు క్రమంలో సంస్కరించేందుకు వెళ్తున్నారు, అయితే వారు తాకే కావలసిన ఏ ఇతర అంశాలను తెలుసు.
ఏ సందర్భాలలో జబ్బుపడిన సెలవు చెల్లించబడదు?
అనారోగ్య జాబితా చెల్లించబడదు లేదా పూర్తిగా చెల్లించబడదు, చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడిన పరిస్థితులు ఉన్నాయి.
ఉక్రెయిన్లో, కింది నేరాలకు, ఒక అనారోగ్య సెలవు షీట్ కోసం చెల్లించే హక్కును ఉద్యోగి కోల్పోతాడు, రష్యాలో అనారోగ్య సెలవు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, కాని భత్యం మొత్తం తగ్గించవచ్చు:
- మద్యం, విషపూరిత, మాదక ద్రవ్యాల లేదా మత్తుపదార్ధాల నుంచి వైకల్యం సంభవించినప్పుడు అలాంటి మత్తుపదార్ధాలకు సంబంధించినవి;
- ఒక మంచి కారణం లేకుండా చికిత్స క్రమాన్ని ఉల్లంఘించినట్లయితే;
- అంగీకరించిన సమయంలో డాక్టర్కు హాజరుకావడం.
రెండు దేశాలలో, అనారోగ్య సెలవు చెల్లించబడదు:
- అనారోగ్యం సమయంలో ఉద్యోగి తన సొంత ఖర్చుతో సెలవులో ఉన్నాడు;
- నిర్బంధ మరియు ఫోరెన్సిక్ మెడికల్ పరీక్షలో ఉన్నప్పుడు, కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా నియమించబడిన నిర్బంధ చికిత్సలో ఉద్యోగి పని చేస్తాడు.
అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపు నిబంధనలు
ఉక్రెయిన్లో, మరియు ఉక్రెయిన్లో, ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవు షీట్ను సమర్పించిన తర్వాత, జీతం జారీ చేసే సమయంలో, అనారోగ్య సెలవు షీట్ చెల్లించాలి.
అనారోగ్య సెలవు రిజిస్ట్రేషన్
అనారోగ్య జాబితా తప్పుగా జారీ చేయబడితే అంగీకరించకపోవచ్చని గుర్తుంచుకోండి, దానికి ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించండి. గుర్తుంచుకోండి 2 కంటే ఎక్కువ దిద్దుబాట్లు ఉంటే, అనారోగ్య జాబితా చెల్లని పరిగణించబడుతుంది. మరియు మరో ముఖ్యమైన విషయం - ఆస్పత్రి షీట్ రోగ నిర్ధారణను పేర్కొనలేదు. ఈ నియమాలు రష్యా మరియు ఉక్రెయిన్కు రెండింటికీ చెల్లుతాయి.