లైఫ్, టైమ్స్ మార్పు, మరియు వారితో మరియు వారి వృత్తులతో. సమయం గడిచేకొద్దీ, సమాజానికి కొత్త డిమాండ్లు ఉన్నాయి మరియు ఇది, నిస్సందేహంగా, కొన్ని మార్పులకు దారితీస్తుంది. ఇటీవల, ఒక ఆధునిక మానవ వనరుల నిర్వాహకుడు, మేము సిబ్బంది విభాగాల అధిపతిగా లేదా కేవలం మానవ వనరు అధికారి అని పిలిచాము. కానీ ఇప్పుడు HR మేనేజర్ పాత్ర కొద్దిగా మారింది, మరియు పని పుస్తకాలు నింపి మరియు లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, విశ్రాంతి ఉద్యోగులు పంపడం చేర్చడం ప్రారంభించారు.
HR మేనేజర్ బాధ్యతలు ఏమిటి?
యొక్క ఈ వృత్తి నేటి సారాంశం అర్థం ప్రయత్నించండి లెట్. అన్నిటిలో మొదటిది, అతని కార్యములు వ్యక్తులతో కమ్యూనికేషన్ను కలిగి ఉంటాయి, అనగా ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి అభ్యర్థులను ఎంచుకోవడం, ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం మరియు శిక్షించడం కోసం ఒక వ్యవస్థను సృష్టించడం, అలాగే సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ శైలిని అభివృద్ధి చేయడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం వంటివి కూడా ఉన్నాయి. ఈ వ్యక్తుల సమూహంలో వాతావరణం ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల, HR నిర్వాహకుడి యొక్క అధికారం సంస్థ యొక్క అంతర్గత స్ఫూర్తిని పటిష్టం చేసేందుకు దోహదపడే కార్యకలాపాలను చేపట్టడానికి, సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను మరియు మిషన్ను ఉద్యోగులకు రూపొందించడానికి మరియు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు ప్రతి ఉద్యోగికి అతను ఆక్రమించిన స్థానం కోసం తన అవకాశాలను వెల్లడించడానికి కూడా విధిని కలిగి ఉంటుంది. అవును, ఈ వృత్తి సులభం కాదు మరియు ఖచ్చితంగా ప్రత్యేక శిక్షణ మరియు నైపుణ్యాలు అవసరం.
ఒక మానవ వనరుల నిర్వాహకుడికి ప్రాథమిక అవసరాలు ఉన్నత విద్య, ఇది చట్టపరమైన, ఆర్థిక, మానసిక, బోధన మరియు వ్యాపారపరంగా - మరియు పెద్ద, ఏదైనా, కానీ తప్పనిసరిగా లోతైన మరియు క్రమబద్ధమైనది. ప్రత్యేక శ్రద్ధ నైతిక లక్షణాలకు చెల్లిస్తారు. ఈ పరిశ్రమలో ఒక నిపుణుడు వ్యవస్థీకృత, వివేచనాత్మక, ప్రసారక మరియు ఆచరణాత్మకంగా ఉండాలి. నియామక నిర్వాహకుడు ప్రజలతో మరియు అతనితో ఉన్న వ్యక్తులతో బాగా కమ్యూనికేట్ చేయగలడు. కమ్యూనికేషన్లో ఎటువంటి భారం ఉండనవసరం లేదు, ఎందుకంటే వృత్తి గురించి మాట్లాడటానికి చాలా ఎక్కువ ఉంటుంది. ఉద్యోగులకు వినండి, వారి ప్రవర్తన యొక్క లక్షణాలను అంచనా వేయండి, ప్రొఫెషనల్ విజయాన్ని అంచనా వేయగలుగుతారు, కొన్నిసార్లు ఆచరణాత్మక సలహాలతో సహాయం చేయవచ్చు. కానీ అదే సమయంలో, అటువంటి నిపుణుడు మంచి మేనేజర్గా ఉండాలి. పర్సనల్ మేనేజర్ కూడా పనులు భరించవలసి ఉంటుంది, అధికారం మరియు కఠినత్వం అవసరం.
హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజర్ యొక్క బాధ్యతలు
ఈరోజు, ఈ క్రింది అవసరాలు మరియు బాధ్యతలు ప్రతిఒక్కరికీ HR మార్గ నిర్వాహికి యొక్క వృత్తితో సంబంధం కలిగి ఉన్నవారికి ఏదో ఒక మార్గంలో లేదా మరొకదానికి సంబంధించి ఉంటాయి:
- కార్మిక మార్కెట్ను పరిశీలించడం, ప్రస్తుత పరిస్థితి గురించి సిబ్బందితో సమాచారం, మార్కెట్లో సగటు వేతనం మరియు ఈ నాయకత్వం గురించి తెలియజేయడం.
- అవసరమైతే, మీడియాలో ఖాళీలు మరియు అభ్యర్థులతో ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడం గురించి సమాచారం.
- ప్రతి వ్యక్తి ఖాళీ కోసం ఒక వృత్తిపరమైన కార్యక్రమాన్ని సృష్టించగల సామర్థ్యం, అంటే, ఒక నిర్దిష్ట స్థానం కోసం అభ్యర్థి ఏ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన లక్షణాలను తెలుసుకోవాల్సినది మంచిది.
- సమీప భవిష్యత్ మరియు భవిష్యత్ కోసం ప్రణాళికా సిబ్బంది అవసరాలను, ఉద్యోగుల రిజర్వ్ను సృష్టించడం, అలాగే వెంటనే సరైన వ్యక్తుల కోసం శోధించడం.
- శ్రామిక చట్టం యొక్క జ్ఞానం, వ్యాపార సంభాషణ యొక్క పునాదులు, పత్రాలతో పనిచేయడం మరియు నోటి మరియు లిఖిత ప్రసంగం రెండింటిలో అక్షరాస్యులు.
- కార్మిక ఒప్పందాలను, ఒప్పందాలను మరియు ఒప్పందాలు అమలు చేయడం, ఉద్యోగుల యొక్క వ్యక్తిగత ఫైళ్ళను ఏర్పాటు చేయడం మరియు అకౌంటింగ్ చేయడం.
- శిక్షణా, ఆధునిక శిక్షణ, ఉద్యోగుల ధృవీకరణ, అభివృద్ధి, సంస్థ మరియు శిక్షణ, సాంఘిక కార్యక్రమాల నిర్వహణ.
- సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల ప్రేరణ, వారికి వ్యక్తిగత విధానం కనుగొనడం.
- కార్మిక సంఘర్షణలు మరియు వివాదాలను పరిష్కరించడంలో పాల్గొనే సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనలకు అనుగుణంగా నియంత్రణను అమలు చేయడం.
- అదనంగా, సృజనాత్మక ఆలోచన, విశ్లేషణాత్మక మనస్సు, దీర్ఘకాలిక మరియు కార్యాచరణ జ్ఞాపకశక్తి, అలాగే నిరంతర శ్రద్ధ మరియు పరిశీలన స్వాధీనం.
సాధారణంగా, నియామక నిర్వాహకుని పని సాధారణ మరియు సృజనాత్మక పనుల యొక్క గమ్మత్తైన కలయికగా చెప్పవచ్చు, ప్రతిఒక్కరికీ వారిని తట్టుకోలేరు. మీరు శక్తి భావిస్తే అయితే - నిర్భయముగా నిర్వహణ శిఖరాలు జయించటానికి.