తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి భర్తీ

తన సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవు సమయంలో ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం అనేది సాధారణ అభ్యాసం, అనేకమంది అదనపు పనిని తీసుకోవలసిన అవసరంగా సెలవుదినం నుండి సహోదరుడిని విడిచిపెట్టాలని భావిస్తారు. కానీ తాత్కాలికంగా ఉద్యోగ భర్త భర్తీకి అదనపు చెల్లింపు చేయడానికి అవసరమైన అన్ని నిర్వాహకులు అవసరమని భావిస్తారు, మరియు అనేకమంది కార్మికులు వారి హక్కుల ఉల్లంఘనతో తట్టుకోగలుగుతారు.

తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి భర్తీ

అనేక సంస్థలలో వెకేషన్ లేదా హాస్పిటల్ ఇతర ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల హక్కుల ఉల్లంఘనతో నిర్వహిస్తుంది. దీనిని నివారించడానికి, అలాంటి ఒక విధానాన్ని అమలు చేయడానికి మరియు అవసరమైతే, అప్పుడు కోర్టులో ఒకరి హక్కులను రక్షించడానికి భయపడకూడదు. యజమాని కార్మిక కోడ్ ఉల్లంఘనకు బాధ్యత వహించాలి.

1. తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం, పోస్ట్లను కలపడం, పని యొక్క పరిధిని పెంచడం, బాధ్యతలను విస్తరించడం ద్వారా చేయవచ్చు. ఇదే లేదా ఇతర స్థానానికి అదనపు పని అప్పగించబడుతుంది.
2. యజమాని సహోద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక పునఃస్థాపన కోసం ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతిని పొందాలి. జస్ట్ మరొక వ్యక్తి కోసం పని క్రమంలో, ఏ బాస్ హక్కు ఉంది. ఒక మంచి కారణం కోసం సెలవు, అనారోగ్యం సెలవు లేదా ఇతర లేకపోవడం కాలం కోసం ఒక సహోద్యోగి స్థానంలో తిరస్కరించే హక్కు ఉద్యోగి ఉంది.
3. పోస్ట్లను భర్తీ చేయడానికి గడువులు సంస్థ యొక్క చార్టర్లో (ఇది ఒక పురపాలక సంస్థగా ఉంటే) లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఒక ఒప్పందంలో పేర్కొనవచ్చు. అంటే, వేరొక ఉద్యోగి యొక్క విధుల తాత్కాలిక పనితీరుకు ఉద్యోగి సమ్మతి శబ్దపరంగా ఉండకూడదు, వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం అవసరం. ఇది అదనపు పని, దాని స్వభావం, అలాగే భర్తీ కోసం చెల్లింపు సమయం మరియు మొత్తాన్ని పేర్కొంటుంది.

తాత్కాలికంగా ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి ఎలా చెల్లించాలి?

వేరొక ఉద్యోగిని మార్చడానికి చెల్లించే సమస్య చాలామందికి ఆందోళన కలిగించేది, అందువల్ల ఇది మరింత శ్రద్ద ఉండాలి. ఉద్యోగుల ప్రత్యామ్నాయం తన బాధ్యతల నుండి మరియు రెండు పోస్టుల కలయికతో భర్తీ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. మొదటి సందర్భంలో, అదనపు చెల్లింపు కోసం మైదానాలు ఉండకపోవచ్చు - మరొక ఉద్యోగి కోసం చేసిన పని మరింత క్లిష్టంగా లేనట్లయితే లేదా స్థానంలో ఉన్న ఉద్యోగి ఉద్యోగి యొక్క శాశ్వత స్థానం వలె ఉంటుంది.

మరొక ఉద్యోగి లేనప్పుడు రెండు పోస్ట్లను కలపడం విషయంలో, అదనపు చెల్లింపు అవసరం. పోస్టుల కలయిక కోసం చెల్లించే యజమాని యొక్క తిరస్కారం శ్రామిక చట్టం యొక్క ప్రత్యక్ష ఉల్లంఘనగా ఉంటుంది.

తలల క్రమంలో పోస్ట్స్ యొక్క తాత్కాలిక కలయికను అధికారికీకరించాలి. క్రమంలో ఒక మిశ్రమ స్థానాన్ని పేర్కొనడం అవసరం, కలయికను ప్రవేశపెట్టిన కాలం (నిర్ణీత సమయాలు సాధ్యమవుతుంది, నిర్దిష్ట నిబంధనలను పేర్కొనకుండా పోస్ట్లను మిళితం చేయడం సాధ్యమవుతుంది), మరొక ఉద్యోగి స్థానం భర్తీ కోసం అదనపు పని మరియు చెల్లింపు మొత్తం. సర్చార్జి ఒక స్థిర మొత్తము ద్వారా నిర్ణయించబడవచ్చు, కాని వేతనాలకు (సుంకాల రేటు) ఒక అదనపు చెల్లింపుపై పార్టీలు అంగీకరించవచ్చు.

రెండు స్థానాల కలయిక కోసం సహ-చెల్లింపు మొత్తాన్ని తగ్గించడం లేదా దాని పూర్తి రద్దును సంస్థ కోసం ఒక క్రమంలో అధికారికీకరించాలి. ఉద్యోగి తాత్కాలికంగా ఉద్యోగం భర్తీ కోసం పరిస్థితులు మార్చడం గురించి ముందుగానే హెచ్చరించారు ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, హెచ్చరిక వ్రాయాలి. అదనంగా, స్థానాలు నిరంతరాయంగా కలయికలో, ఉద్యోగి 2 నెలలు చెల్లింపు నిబంధనలను మార్చడం గురించి హెచ్చరించాలి.

లెట్ యొక్క సంకలనం: ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం ద్వారా మాత్రమే ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో చేయవచ్చు; పోస్ట్స్ చెల్లింపు కలయికతో తప్పనిసరిగా చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.