లీడర్షిప్ క్వాలిటీ టెస్ట్

ఒక నాయకుడిగా ఉండటం ఒక ముఖ్యమైన నైపుణ్యం, ఇది దాని యొక్క యజమాని యొక్క జీవితాన్ని బాగా ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు ఈ నాణ్యత లేకుండా నాయకత్వ స్థానాలు కూడా పంపిణీ చేయలేము. కాబట్టి ప్రశ్నాపత్రాలలో ఉన్నత స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, నాయకత్వ లక్షణాలను గుర్తించడానికి ప్రశ్నలు అడుగుతారు, కొన్ని సంస్థలు ఈ ప్రయోజనం కోసం మానసిక పరీక్షలను ఉపయోగిస్తాయి. కానీ మీరు నాయకత్వ స్థానాలకు నటిస్తున్నప్పటికీ, నాయకత్వ లక్షణాల అభివృద్ధి హర్ట్ చేయదు. నాయకత్వ లక్షణాలను నిర్ణయించడానికి ఒక పరీక్ష, రాబోయే పని ముందు గుర్తించడంలో సహాయం చేస్తుంది.

లీడర్షిప్ టెస్ట్

ఈ పద్ధతి ఒక వ్యక్తి యొక్క నాయకత్వ లక్షణాలు గుర్తించడం లక్ష్యంగా ఉంది, మీరు "అవును" లేదా "లేదు" మాత్రమే సమాధానం అవసరం 50 ప్రశ్నలు ఉన్నాయి.

1. మీరు తరచూ చర్చనీయాంశంలో ఉన్నారా?
2. మీ చుట్టుపక్కల ఉన్న చాలా మందిలో మీకంటే ఎక్కువ మంది ఉన్నారు?
3. మీరు సేవా పరంగా మీకు సమానంగా ఉన్న వ్యక్తులతో సమావేశంలో ఉంటే, అవసరమైనప్పుడు కూడా మాట్లాడకూడదని మీరు కోరుకుంటారు?
4. చిన్నపిల్లగా, మీరు ఫ్రెండ్స్ గేమ్స్ దర్శకత్వం ఆనందించండి చేసింది?
5. మీ ప్రత్యర్థిని ఒప్పిస్తున్నప్పుడు మీరు ఆనందిస్తారా?
6. మీరు ఒక వ్యక్తిని అని పిలవబడ్డారు?
7. అత్యుత్తమ ప్రజల చిన్న బృందానికి మాత్రమే మనం ప్రపంచంలోని అత్యంత ఉపయోగకరంగా ఉంటావా?
8. మీ వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలకు దర్శకత్వం వహించటానికి మీకు సలహాదారు అవసరమా?
9. ప్రజలతో వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు మీరు మీ స్మృతిని కోల్పోయారా?
10. మీ చుట్టూ ఉన్న ప్రజలు భయపడ్డారు అని మీరు ఇష్టపడతారా?
11. పరిస్థితిని నియంత్రించడానికి మీరు ఎల్లప్పుడూ టేబుల్ వద్ద సెంటర్ స్టేజి తీసుకోవాలనుకుంటున్నారా?
12. ప్రజలు ఆకట్టుకునే అభిప్రాయాన్ని చేస్తారా?
13. మీరే ఒక స్వాప్నికుడు అని భావిస్తున్నారా?
14. ఇతరులు మీతో విభేదిస్తే మీరు సులభంగా కోల్పోతారు?
15. మీరు వ్యక్తిగత కార్యకలాపాల్లో క్రీడా, పని బృందాలు మరియు జట్ల సంస్థలో నిమగ్నమై ఉన్నారా?
16. మీరు ఈవెంట్ను విఫలం చేసినట్లయితే, మీరు నిమగ్నమై ఉన్న సంస్థ, మీరు దీనిపై ఇంకొన్ని నేరాభిషేకాలను సంపాదించడానికి సంతోషిస్తారా?
17. నిజ నాయకుడు, మొదటగా, తనకు తాను పనిచేసే పనిని చేయగలగాలని మీరు భావిస్తున్నారా?
18. మీరు లొంగినట్టి వ్యక్తులతో పని చేయాలని ఇష్టపడతారా?
19. పదునైన చర్చలను నివారించడానికి మీరు ప్రయత్నిస్తారా?
20. చిన్నతన 0 లో, మీ త 0 డ్రికి మీరు ఎప్పుడైనా అనుభవిస్తారా?
21. ఒక వృత్తిపరమైన అంశంపై చర్చలలో, మీతో విభేదిస్తున్నవారిని ఒప్పించటానికి మీకు తెలుసా?
22. అడవుల్లో మీ స్నేహితులతో నడుస్తూ, మీరు మీ మార్గం పోగొట్టుకున్నట్లు ఆలోచించండి. మీలో అత్యంత సమర్థుణ్ణి నిర్ణయించే అవకాశాన్ని మీరు ఇస్తారా?
23. సామెతతో మీరు ఏకీభవిస్తారు: "ఇది రెండవ పట్టణంలో కంటే గ్రామంలో మొదటిది"
24. మీరు ఇతరులను ప్రభావితం చేస్తారా?
25. చొరవ చూపే వ్యక్తీకరణలో వైఫల్యం ఎప్పుడైనా అలా చేయాలనే కోరికను నిరుత్సాహపరుస్తుంది?
26. మీరు గొప్ప నైపుణ్యాన్ని చూపిస్తున్న వ్యక్తి యొక్క నిజమైన నాయకుడిని మీరు పరిశీలిస్తున్నారా?
27. మీరు ఎల్లప్పుడూ ప్రజలను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారా?
28. మీరు క్రమశిక్షణను గౌరవిస్తున్నారా?
29. ఎవరి అభిప్రాయాన్ని వినకుండానే, ప్రతిదీ స్వయంగా నిర్ణయిస్తున్న నాయకుడిని మీరు ఇష్టపడతారా?
30. మీరు పని చేసే సంస్థ కోసం, కళాశాల నాయకత్వ శైలి అధికారం కంటే ఉత్తమం అని మీరు అనుకుంటున్నారు?
31. ఇతరులు మిమ్మల్ని దుర్వినియోగం చేస్తారని మీరు తరచుగా భావిస్తున్నారా?
32. మీరు శాంతముగా నిశ్శబ్దంగా వాయిస్, నిర్భంధం, unhurried, శ్రద్ధ "కంటే" మీ జేబులో పదాలు కోసం ఎక్కియాత్ర సంజ్ఞలు, "లక్షణం మరింత సరిపోయే ఉంటాయి?
33. మీ అభిప్రాయాన్ని సమావేశంలో అంగీకరించనట్లయితే, అది మీకు మాత్రమే నిజమైనదని మీకు అనిపిస్తుంది, ఏదైనా చెప్పడం లేదు?
34. మీరు ఇతర వ్యక్తుల ప్రవర్తనను మరియు మీ ఆసక్తులను మీరు చేస్తున్న పనికి అప్పగించారా?
35. మీరు బాధ్యతాయుతమైన మరియు ముఖ్యమైన పని కలిగి ఉంటే మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారా?
36. మీరు మంచి వ్యక్తి యొక్క స్వతంత్ర పనిలో పని చేయాలనుకుంటున్నారా?
37. విజయవ 0 తమైన కుటు 0 బ జీవిత 0 కోస 0, వారి జీవిత భాగస్వామిలో ఒక నిర్ణయాన్ని తీసుకు 0 టున్నారా?
38. ఇతర ప్రజల నేరాలకు లొంగిపోయి, తమ సొంత అవసరాలతో కాదు వారు ఏమైనా కొనుగోలు చేసారా?
39. మీ సంస్థాగత నైపుణ్యాలు సగటు కంటే ఎక్కువగా ఉన్నాయా?
40. మీరు ఇబ్బందుల వల్ల సాధారణంగా నిరుత్సాహపడుతున్నారా?
41. మీరు అర్హులైన వ్యక్తులపై పదునైన ఆరోపణలు చేస్తారా?
42. మీ నాడీ వ్యవస్థ జీవిత ఒత్తిళ్లను తట్టుకోగలదని మీరు అనుకుంటున్నారు?
43. మీరు మీ సంస్థను పునఃవ్యవస్థీకరించవలసిన అవసరం ఉంటే, మీరు వెంటనే మార్పులు చేస్తారా?
44. మీరు అవసరమైతే, మీరు మితిమీరిన చాటీ ఇద్దరు పరస్పరం అంతరాయం కలిగించగలరా?
45. ఆనందం కోసం మీరు కచ్చితంగా జీవిస్తూ ఉండాలని మీరు అంగీకరిస్తారా?
46. ప్రతి వ్యక్తికి అసాధారణమైనది చేయాలని మీరు అనుకుంటున్నారు?
47. మీరు జట్టు నాయకుడి కంటే కళాకారుడిగా (స్వరకర్త, శాస్త్రవేత్త, కవి) కావాలని అనుకుంటున్నారా?
48. మీరు లిరికల్ మరియు నిశ్శబ్ద సంగీతం కంటే శక్తివంతమైన మరియు గంభీరమైన సంగీతాన్ని వినడారా?
49. మీరు ఒక ముఖ్యమైన సమావేశానికి ఎదురు చూస్తున్నారా?
50. నీవు కన్నా ఎక్కువ మంది మీదే కన్నా బలంగా ఉంటావా?

నాయకత్వ లక్షణాలను గుర్తించిన పరీక్ష తరువాత, స్కోర్లను లెక్కించటం మొదలుపెట్టిన సమయం ఉంది. 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41, ప్రశ్నలు, 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. కాని సరిపోలిన సమాధానాల కోసం పాయింట్లు వసూలు చేయవు. పాయింట్లు మొత్తం లెక్కించు మరియు వారి నాయకత్వ లక్షణాలు అంచనా తో పరిచయం పొందడానికి.

1. 25 కన్నా తక్కువ పాయింట్లు: నాయకత్వ లక్షణాలు పేలవంగా వ్యక్తం చేయబడ్డాయి, అవి అభివృద్ధి చేయాలి.
2. 25 నుండి 35 పాయింట్ల వరకు: నాయకత్వ లక్షణాలు మీడియంను అభివృద్ధి చేస్తాయి, మధ్య స్థాయి నిర్వాహకులకు ఈ స్థాయి సరిపోతుంది.
3. 36 నుండి 40 పాయింట్ల వరకు: నాయకత్వ లక్షణాలు బాగా అభివృద్ధి చెందాయి, మీరు ఖచ్చితమైన అగ్ర మేనేజర్.
4. 40 కంటే ఎక్కువ పాయింట్లు: మీరు నిస్సందేహంగా నాయకుడు, ఖరారు వొంపు. బహుశా ఏదో మార్పు సమయం.

నాయకత్వ లక్షణాల రోగ నిర్ధారణ వారి లేకపోవడం చూపితే, మీరు కోరుకుంటే, మీరు కోరుకుంటే, వారు అభివృద్ధి చేయవచ్చు.