ఖచ్చితంగా, మాకు ప్రతి ఒక్కరూ అధికారులతో వివాదం కనీసం ఒకసారి వచ్చింది. చాలా సందర్భాల్లో, ఇవి కొన్ని కార్యాచరణ సమస్యలకు పరిష్కారాలు, పరిస్థితుల సంగమం మరియు ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో ఉన్నాయి. అయితే, వైరుధ్యాలు అసాధారణమైనవి కావు, ఇవి చీఫ్ లేదా డైరెక్టర్ యొక్క చెడు విశ్వాసం కారణంగా ఎర్రబడినవి. మాకు చాలా ఇప్పటికీ వారు ఆలస్యం లేదా వేతనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు ఏమి తెలియదు, సెలవులో వెళ్ళి వీలు లేదు, షెడ్యూల్ మార్చడానికి, మరియు యజమాని గురించి ఫిర్యాదు ఎక్కడ. మనస్సాక్షి లేని ఉద్యోగిని ఎలా శిక్షించాలో చూద్దాం, యజమాని గురించి ఫిర్యాదు మరియు అటువంటి సందర్భాలలో తీసుకోవలసిన చర్యలు.
యజమాని ఎల్లప్పుడూ సరైనదా?
యజమాని యొక్క ప్రధాన సమస్యలు తరచుగా చట్టాల మా అజ్ఞానం లేదా కార్మిక కోడ్ ప్రకారం ఉద్యోగం పొందడానికి విముఖత నుండి ఉత్పన్నమవుతాయి. వాస్తవానికి, దీనికి ఒక మంచి కారణం ఉంది: ఉద్యోగి తన ఉద్యోగుల కోసం పెంచిన పన్నులను చెల్లించటానికి అంగీకరించరు, అందువలన చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగ స్థలంలో వారి సరైన రిజిస్ట్రేషన్తో వ్యవహరించరు. చాలా సందర్భాలలో ఇది గణనీయంగా జీతాలు చేత భర్తీ చేయబడుతుంది మరియు ఉద్యోగి అటువంటి పరిస్థితులకు అంగీకరిస్తాడు. అయితే, ఒక వివాదాస్పద పరిస్థితిలో, అటువంటి ఉద్యోగులు తమ కేసుని నిరూపించడానికి ఏ చట్టపరమైన ఆధారాన్ని కలిగి ఉండరు, ఈ సందర్భంలో అది మోసపూరిత యజమానిని ఎలా శిక్షించాలో తెలియదు. యజమాని గురించి ఫిర్యాదు చేయగల సంస్థను సంప్రదించమని మీరు సలహా చేయవచ్చు, కానీ అవసరమైన పత్రాలు లేకుండా, మీరు వివాదం పొందలేరు. అంతేకాకుండా, మనస్సాక్షి లేని అధికారులు తరచూ కార్మికుల చట్టపరమైన "నిరక్షరాస్యత" ను ఉపయోగించుకుంటారు మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా వాటిని నగదు చేయడానికి వివాదాస్పద పరిస్థితులను రేకెత్తిస్తారు.
యజమానిని శిక్షించడం ఎలా?
చట్టాల ప్రకారం మీ అన్ని పని పత్రాలు రూపొందించిన పరిస్థితులలో, అధికారులు ఈ విషయంలో సరిగ్గా లేరు, మౌనంగా ఉండకూడదు మరియు అసహ్యము మరియు ఇబ్బంది కలిగించకూడదు. సాధారణంగా, యజమాని చేత చేయబడిన చర్యలు చట్టబద్ధమైన ఆధారం లేదు మరియు ఉద్యోగి తన హక్కులను కలిగి ఉంటాడు. అటువంటప్పుడు, మీరు యజమానిని మరియు ఎవరిని యజమానిని ఫిర్యాదు చేయటానికి వారిని ఎలా శిక్షించవచ్చో తెలుసుకోవాలి. ఇక్కడ కొన్ని సాధారణ చిట్కాలు ఉన్నాయి:
- యజమాని గురించి ఫిర్యాదు ఎవరు తెలుసుకోండి. మీకు సంఘర్షణ పరిస్థితులు లేనప్పటికీ, ఈ సమాచారం ఎప్పటికీ నిరుపయోగంగా లేదు. కార్మికుల హక్కుల రక్షణ, సంస్థ లేదా ప్రాంతంలోని కార్మిక తనిఖీలను నిర్వహించే అన్ని సంస్థల సమాచారాన్ని కనుగొనండి.
- సంఘర్షణ పరిస్థితి జరిగితే, అధికారులకు వారి వాదనలను నిర్ధారించడం ప్రత్యేకంగా విలువైనది. మీ హక్కులను ఏ ఉల్లంఘించినట్లు పేర్కొనండి, దీనికి కారణాలు ఉన్నాయో లేదో, పరిస్థితిని సరిదిద్దాం.
- బాస్ కు ఫిర్యాదు వ్రాయండి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, రచనలలో మీ వాదనలు సరిచేయబడతాయి. ఫిర్యాదు అధికారిక డాక్యుమెంట్, ఇది మీ నివాస స్థలంలో లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్ ద్వారా చేయబడుతుంది.
- యజమాని మీ హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లు నిరూపించే అవసరమైన పత్రాలను ఫిర్యాదుకు అటాచ్ చేయండి. ఇది యజమానితో ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక ఒప్పందం కావచ్చు, పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతలను వివరించడం లేదా ఇతర పత్రాలు.
- అన్ని సేకరించిన కాగితాలు మరియు పత్రాలు వ్యక్తిగతంగా తనిఖీ చెయ్యవచ్చు లేదా మెయిల్ ద్వారా పంపవచ్చు. ఏదేమైనా, పత్రాలు అంగీకరించబడతాయని నిర్ధారించుకోవడం, ఇన్కమింగ్ సంఖ్య ప్రదర్శించబడుతుంది, మరియు
వారు పరిశీలనలో ఉన్న ఇన్స్పెక్టర్ను పేర్కొనండి. - తదుపరి దశను కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ తీసుకుంటుంది - వారు సంస్థను లేదా సంస్థను తనిఖీ చేస్తారు, మీ హక్కుల ఉల్లంఘనలపై చర్యను తీసుకుంటారు, ఆ తరువాత ఈ ఉల్లంఘనలను పేర్కొన్న కాలంలో తొలగించాలి. సూచనల అమలుపై, యజమాని ఒక నివేదికను తనిఖీకి సమర్పించాలి.
మీరు మీ పేరును ప్రకటన చేయకూడదనుకుంటే, మీరు అతని బహిర్గతం కోసం అభ్యర్థనతో ఇన్స్పెక్టర్ను సంప్రదించవచ్చు. మీరు మీ తరపున ఫిర్యాదు వ్రాసి, సంతకం చేసి, అన్ని పత్రాలను సమర్పించాలి. కానీ తనిఖీ సమయంలో, ఇన్స్పెక్టర్ ఇతర ఉద్యోగులు నుండి పత్రాలను డిమాండ్ చేస్తారు, కాబట్టి ఫిర్యాదు దాఖలు చేయబడిన ఎవరి నుండి దొరకటం కష్టం అవుతుంది.