ఒక ఉద్యోగి ఒప్పందం ఒక ఉద్యోగి మరియు ఒక యజమాని మధ్య ఒక ఒప్పందం, ఉద్యోగి నియమించిన ఇది కోసం, అలాగే అన్ని సహాయకుడు పరిస్థితులు మరియు అవసరాలు. తరచుగా, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని నిలిపివేయడానికి ఆధారమైనది దానిలో పేర్కొన్న పదం యొక్క గడువు. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయటానికి మరొక పరిస్థితి తన సొంత ఎంపిక ఉద్యోగి లేదా మరొక కారణం తొలగింపు కావచ్చు.
అయితే, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయటానికి ఇతర కారణాలు ఉన్నాయి, ఉద్యోగి తరచూ అనుమానం చెందడం లేదు. అన్ని రకాలైన ఆశ్చర్యకరమైన మరియు అపార్థాల నుండి మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోవడానికి, ఉద్యోగ ఒప్పందాలను రద్దు చేయడానికి సాధారణ కారణాలు ఏమిటో గుర్తించడానికి విలువైనదే.
ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి మైదానాల వర్గీకరణ
ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి అన్ని కారణాలు సమూహాలలో వర్గీకరించబడ్డాయి. ఉద్యోగుల ఒప్పందాన్ని ముగించే వర్గీకరణ రద్దు చేయటానికి కారణం, కొన్ని వ్యక్తుల సంఘటన లేదా చొరవపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు:
- ఒక నిర్దిష్ట చట్టపరమైన సంఘటన సంభవించినప్పుడు, ఉదాహరణకు, ఒప్పందం యొక్క ముగింపు లేదా ఉద్యోగి మరణించిన సందర్భంలో.
- కొన్ని చట్టపరమైన చర్యలకు సంబంధించి, ఉదాహరణకు, ఒప్పందంలో పేర్కొన్న పక్షంలో లేదా ఉద్యోగి మరొక ప్రాంతానికి లేదా పని పరిస్థితులకు బదిలీ చేయడానికి నిరాకరిస్తున్నప్పుడు ఒప్పందాల ప్రకారం.
- అనేక కారణాల ఆధారంగా పార్టీలు, ఉద్యోగి లేదా యజమాని యొక్క చొరవ పై.
- ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించి మూడవ పార్టీల చొరవ, ఉదాహరణకు, నిర్బంధ, న్యాయస్థానం లేదా ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క నిర్ణయం, చిన్న ఉద్యోగి క్రింద తల్లిదండ్రులు లేదా సంరక్షకుల వాదనలు.
ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి అదనపు కారణాల వివరణాత్మక పరిశీలన
ఈ చట్టం ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి 10 కంటే ఎక్కువ చట్టపరమైన కారణాలను పేర్కొంటుంది. వాటిలో సర్వసాధారణంగా మరింత వివరంగా పరిశీలిద్దాం.
- పార్టీల ఒప్పందం. ఉపాధి ఒప్పందాలు పార్టీల చొరవపై అంతరాయం కలిగించవచ్చు - ఉద్యోగి లేదా యజమాని. సాధారణంగా ఇటువంటి పదం ఒక పదం-స్థిర ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు దాని పదం ఇంకా గడువు ముగిసినప్పటికీ, చెల్లుబాటు అయ్యే సమయములో ఉన్న ఒప్పందం కూడా అంతరాయం కలిగించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి 2 వారాలపాటు తొలగింపు గురించి యజమానిని హెచ్చరించడం లేదు, కానీ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన తేదీ అంగీకరించాలి మరియు అంగీకరించాలి. పత్రం యొక్క రద్దుపై పార్టీల ఒప్పందం ఓరల్ మరియు లిఖితపూర్వకంగా ఉంటుంది. ఉపాధి పత్రాన్ని రద్దు చేయడానికి ఒక దరఖాస్తును ఉద్యోగి దాఖలు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, ఇది తప్పనిసరిగా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడాన్ని వివరిస్తున్న ఒక వ్యాసం మరియు ఒక అంశాన్ని సూచిస్తుంది.
- పదం ముగింపు. అత్యవసర కార్మిక ఒప్పందం ఒక నిరవధిక ముగింపును ముగించటం అసాధ్యం అయినప్పుడు మాత్రమే కేసుల్లో ముగిస్తుంది. ఇది పని యొక్క ప్రత్యేక స్వభావం కావచ్చు లేదా దాని అమలుకు సంబంధించిన పరిస్థితులు, అలాగే ఉద్యోగి కోరిక. ఇటువంటి పరిస్థితులు లేనప్పుడు, ఒక స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడవచ్చు. ఈ ముగింపు
పత్రం అనేది పార్టీలలో ఒకటిగా ఉంటే - ఉద్యోగి లేదా యజమాని. స్వయంగా, ఈ పదం యొక్క ముగింపు ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయదు, ఇది స్వయంచాలకంగా నిరవధిక కాలానికి పొడిగించబడింది అని భావించబడుతుంది. - ఉద్యోగి కార్యక్రమం. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయటానికి ఇతర కారణాలు, ఉద్యోగానికి కొత్త ఉద్యోగ పరిస్థితులకు, మరొక ప్రాంతానికి, ఆరోగ్య కారణాల కోసం విరుద్ధంగా సూచించటానికి పని చేయడానికి నిరాకరించడం. ఒక సంస్థ యొక్క సరిహద్దుల లోపల ఇటువంటి బదిలీలు ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో మాత్రమే నిర్వహించబడతాయి.
యజమానితో ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న ఏ ఉద్యోగి అయినా ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయటానికి ఈ కారణాల్లో అత్యంత సాధారణమైన మరియు ప్రధానమైన అంశాలు.