ఇంట్రాఫెర్సనల్ వైరుధ్యం మరియు అది పరిష్కరించడానికి మార్గాలు

ఒక వ్యక్తి తన చుట్టూ మరియు తన చుట్టూ ఉన్న ప్రపంచానికి అనుగుణంగా జీవిస్తే, అతను ఒక సంతోషకరమైన వ్యక్తిగా పిలువబడతాడు. అయితే, అంతర్గత సందేహాలు విశ్రాంతి ఇవ్వు మరియు కొన్నిసార్లు ఆత్మను హింసించకపోతే, ఇది ఇప్పటికే అంతర్గత సంఘర్షణకు సంబంధించిన ఒక ప్రశ్న. ఏ విధమైన వివాదం intrapersonal ఉంది అర్థం.

అంతర్గత సంఘర్షణ అంటే ఏమిటి?

మనోరోగచికిత్సలో నిపుణుల అభిప్రాయం ఏమిటంటే, అంతర్గత వివాదాస్పద భావన అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క మానసిక ప్రపంచంలోని వివాదాస్పదమైనది, ఇది దాని వ్యతిరేక ఉద్దేశ్య ఉద్దేశ్యాల యొక్క ఘర్షణ. ఇటువంటి ఉద్దేశ్యాలు వివిధ అవసరాలు, ఆసక్తులు, విలువలు, లక్ష్యాలు మరియు ఆదర్శాల ఉన్నాయి. మానసిక విశ్లేషణలో, అవసరాలు మరియు సామాజిక పునాదులు మరియు వ్యక్తి యొక్క అవసరాల మధ్య కూడా ఘర్షణలకు ప్రధాన స్థలం ఇస్తారు.

ఇంట్రాఫెర్సోల్ కాన్ఫ్లిక్ట్ యొక్క కారణాలు

ఇది మూడు ప్రధాన రకాల సంబంధిత కారణాలను గుర్తించడానికి ఇది ఆచారం:

  1. అంతర్గత - అంతర్గత నిర్మాణం యొక్క భాగాల మధ్య ఒప్పందం లేకపోవడంతో ఒక వ్యక్తి యొక్క విభిన్న ప్రేరణల మధ్య ఉన్న వైరుధ్యాలను వ్యక్తం చేసింది.
  2. బాహ్య - గుంపులో వ్యక్తి యొక్క స్థానం ద్వారా షరతులు. ఇక్కడ, intrapersonal సంఘర్షణ ఒక అవసరాలను సంతృప్తి యొక్క అసంభవం నుండి పుడుతుంది.
  3. సమాజంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థితిలో ఉన్న బాహ్య, ఒక సాంఘిక మైక్రోస్సిస్టమ్ స్థాయి నుండి ఉత్పన్నమయ్యే అంతర్గత వైరుధ్యాలు మరియు సాంఘిక వ్యవస్థ యొక్క స్వభావం మరియు ఆర్ధిక జీవితం యొక్క మూలము నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ఒక భావనతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.

అంతర్గత వివాదం యొక్క విధులు

మానసిక రక్షణ యొక్క కింది intrapersonal విధానాలు నిర్మాణాత్మక మరియు విధ్వంసక విధులు అని పిలుస్తారు. మనోరోగచికిత్స రంగంలో మొదటి నిపుణులు:

  1. కమ్యూనికేటివ్ (సమాచార, లేదా లింకింగ్) - ప్రజలు కూడా ఒకరినొకరు గుర్తించడం ప్రారంభమవుతుంది, అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు క్రమంగా కలిసిపోతారు.
  2. సామాజిక మార్పులను నిర్వహించగల ఒక ఉద్దీపన మరియు శక్తి యొక్క విధి.
  3. సమాజంలో అవసరమైన సమతుల్యతను ప్రోత్సహించడానికి ఫంక్షన్.
  4. వివిధ ఆసక్తులను బహిర్గతం చేయడం ద్వారా సమాజాన్ని అభివృద్ధి చేయటానికి హామీ ఇవ్వండి.
  5. పాత నిబంధనలను మరియు విలువలను పునఃసమీక్షించడానికి సహాయం చెయ్యండి.

రెండవ విధులు సాధారణంగా ఉంటాయి:

  1. అసంతృప్తి, ఉత్పాదకత కోల్పోవడం, పేద మానసిక స్థితి .
  2. సమాచార వ్యవస్థల ఉల్లంఘన.
  3. ఇతరుల స్వంత బృందానికి భక్తి మరియు ఇతరులతో పోటీ లేకపోవడం.
  4. శత్రువుగా మరొకరి ఆలోచన.
  5. సమస్యను పరిష్కరించడానికి కంటే సంఘర్షణను గెలుచుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
  6. అంతర్గత వివాదం యొక్క చిహ్నాలు

ఒక అంతర్గత వివాదం వంటి ఒక భావన క్రింది లక్షణాలను కలిగి ఉంది:

  1. వ్యక్తిగత అంతర్గత ప్రపంచ దృష్టికోణంలోని అన్ని అంశాలను ఇంటరాక్ట్ చేయండి.
  2. ఆసక్తులు, లక్ష్యాలు, భావోద్వేగాలు మరియు కోరికలు మధ్య వైరుధ్యాలు ఉన్నాయి.
  3. ప్రతికూల ప్రతిస్పందనలు కనిపిస్తాయి.

అంతర్గత వైరుధ్యాల రకాలు

మనస్తత్వవేత్తలు అటువంటి రకాన్ని మనిషి యొక్క అంతర్గత విరోధాలుగా పిలుస్తారు:

  1. ప్రేరణ - కోరికలు మరియు భద్రత మధ్య ఒక అసమ్మతి ఉంది.
  2. నైతిక - వ్యక్తిగత మరియు నైతిక వైఖరులు యొక్క డాకింగ్ లేదు.
  3. అనుసరణ - ప్రొఫెషనల్ రంగంలో మరియు సమాజంలో అలవాటు సంక్లిష్టత.
  4. ఆత్మగౌరవం సరిపోని వ్యక్తి యొక్క సామర్ధ్యాల అంచనా మరియు వ్యక్తి యొక్క ఆరోపణల మధ్య అసమ్మతి.
  5. ఇంటర్ పాత్ర - ఒకేసారి అనేక పాత్రలు చేయలేని అసమర్థత.
  6. వ్యక్తిగత పాత్ర - సామర్థ్యం, ​​లేదా కోరిక ఉనికి కారణంగా ఒకరి సొంత పాత్రల అసమానత.
  7. అవసరాల యొక్క సంఘర్షణ - సామాజిక సూత్రాలు మరియు అవసరాల మధ్య.

ఇంట్రాపర్సనల్ వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడానికి మార్గాలు

నిపుణుల మధ్య వివాదాన్ని ఎలా పరిష్కరించాలో నిపుణులు మాట్లాడతారు. అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాల్లో:

  1. సమన్వయ సమస్యలను గ్రహించడం మరియు పరిష్కరించడంలో సమయము చాలా ముఖ్యమైనది.
  2. రక్షణ - కొన్నిసార్లు మీరు పరిస్థితి "వెళ్ళి తెలపండి" మరియు అది కూడా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి లేదు.
  3. రీఆర్రియంటేషన్ అనేది ఒక వస్తువు యొక్క ఒక వైఖరిలో మార్పు.
  4. ఉత్పతనం అనేది సామాజికంగా ముఖ్యమైన ఛానల్కు శక్తిని బదిలీ చేయడం.
  5. ఆదర్శవంతంగా ఫాంటసీ, కలలు, రియాలిటీ నుండి వేరు.
  6. అణచివేత వారి సొంత భావాలను, కోరికలు మరియు వారి అణచివేతకు కోరికలను ప్రభావితం చేస్తుంది.
  7. సవరణ - మీ మరియు మీ లోపలి ప్రపంచంలో ఒక తగిన వైఖరి.

అంతర్గత సంఘర్షణ యొక్క పరిణామాలు

ఒక అంతర్గత వివాదాస్పదంగా ఇటువంటి విషయం గురించి మాట్లాడుతూ దాని పరిణామాల గురించి చెప్పడం ముఖ్యం. వారు సానుకూల మరియు ప్రతికూల ఫలితాలు కాల్. ప్రతికూల మధ్య:

అనుకూల పరిణామాల మధ్య: