సమూహం సంశ్లేషణ అనేది ఒక పరామితి, ఇది సమూహం యొక్క సమైక్యత స్థాయిని లేదా వ్యక్తుల సముదాయాలను ప్రదర్శిస్తుంది. సోషియోమెట్రిక్ మ్యాట్రిక్స్లోని డేటాను గణించడానికి మరియు తరువాత సమూహం సంయోగం మరియు అనైక్యత యొక్క సూచికలను హైలైట్ చేయడానికి భారీ మొత్తంలో పని చేస్తే సోషియోమెట్రీలో సమూహ సంయోగం యొక్క గుణకం గుర్తించవచ్చు. కానీ సమూహ సంయోగం యొక్క లెక్కను లెక్కించటం అనేది సంక్లిష్టమైన మరియు దీర్ఘకాలిక సాంకేతిక ప్రక్రియల యొక్క వివరణతో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది, అప్పుడు మీరు పొరపాటు చేస్తున్నారు. ఇది కేవలం 5 ప్రశ్నలు మాత్రమే కలిగి ఉన్న ఒక పద్దతి యొక్క సహాయంతో దీన్ని చేయటం ఎంతో సులభం.
సిసోరా సమూహం సంయోగం
గత శతాబ్దం ప్రారంభంలో, మనస్తత్వ శాస్త్రం మనలో ఇంట్రా-సమిష్టి వాతావరణం, దాచిన అసమ్మతులు, మొదలైనవాటిని గుర్తించడానికి అనుమతించే పద్ధతులను చురుకుగా అభివృద్ధి చేయడం ప్రారంభించింది. భవిష్యత్తులో వారి తొలగింపు కోసం. బృందంతో చేరడానికి ప్రతి వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాన్ని అనేక సమూహ అంశాలు ప్రభావితం చేస్తాయని తెలుస్తుంది:
- పర్యావరణ కారకాలు;
- వ్యక్తిగత కారకాలు;
- జట్టు యొక్క కారకాలు;
- నాయకత్వం కారకాలు.
సిషోరా సమూహ సంయోగం యొక్క నిర్వచనం ఇప్పటికే ఏర్పడిన సమూహాలలో భారీ పాత్ర పోషిస్తుంది, ఇది చాలా కాలంగా వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను ఏర్పాటు చేయలేము.
ఈ సాంకేతికత, దాని "జతచేయని" సభ్యులను బహిర్గతం చేయటం ద్వారా మరింత సమ్మిళితాన్ని సాధించగలదు, దాని ఫలితంగా, దాని పని సామర్థ్యాన్ని మరియు సంస్థ యొక్క లాభదాయకత మొత్తం స్థాయిని పెంచుతుంది.
సమూహ సంయోగం యొక్క విశ్లేషణ
కాబట్టి, మీరు 5 ప్రశ్నలకు ముందు, వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి సమాధానానికి అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి. మీ కోసం చాలా సరిఅయినదాన్ని ఎంచుకోండి. సర్వే సమయంలో మర్చిపోవద్దు, మీరు స్కోర్లను పెట్టవలసిన అవసరం లేదు.
1. మీ గుంపుకు చెందినవాడిని మీరు ఎలా అంచనా వేస్తారు?
- నేను సభ్యునిగా భావిస్తాను, సామూహిక భాగం (5).
- నేను చాలా కార్యకలాపాలలో పాల్గొంటాను (4).
- కొన్ని కార్యక్రమాలలో పాల్గొనండి మరియు ఇతరులలో పాల్గొనకండి (3).
- నేను సమూహం యొక్క సభ్యుడిని అని నేను భావిస్తున్నాను (2).
- నేను నివసిస్తున్న మరియు ఆమె నుండి విడిగా ఉండి (1).
- నాకు తెలీదు, నాకు తెలియదు (1).
2. మీకు అవకాశం ఉన్నట్లయితే (ఇతర పరిస్థితులను మార్చకుండా) మీరు మరొక గుంపుకు వెళదా?
- అవును, నేను చాలా చేయాలనుకుంటున్నాను (1).
- అతను కాకుండా (2) మిగిలి కంటే పాస్ చేస్తుంది.
- నేను ఏ తేడాను చూడలేదు (3).
- చాలా మటుకు తన గ్రూపులో ఉండి ఉండేది (4).
- తన బృందం (5) లో ఉండాలని చాలా ఇష్టం.
- నాకు తెలీదు, అది చెప్పడం కష్టం (1).
3. మీ గుంపు సభ్యుల మధ్య సంబంధాలు ఏమిటి?
- చాలా సమూహాల కన్నా మెరుగైనది (3).
- చాలా సమూహాలలో అదే విధంగా (2).
- చాలా తరగతులు (1) కంటే దారుణంగా ఉంది.
- నాకు తెలీదు, అది చెప్పడం కష్టం (1).
నిర్వహణతో మీ సంబంధాలు ఏమిటి?
- చాలా సమూహాల కన్నా మెరుగైనది (3).
- చాలా సమూహాలలో అదే విధంగా (2).
- చాలా సమూహాల కంటే (1) కన్నా ఘోరంగా ఉంది.
- నాకు తెలియదు. (1)
5. మీ బృందంలో కేసు (అధ్యయనం, మొదలైనవి) వైఖరి ఏమిటి?
- చాలా సమూహాల కన్నా మెరుగైనది (3).
- చాలా సమూహాలలో అదే విధంగా (2).
- చాలా సమూహాల కంటే (1) కన్నా ఘోరంగా ఉంది.
- నాకు తెలియదు (1).
తరువాత, సమూహ సంయోగం సిషోర స్థాయిని నిర్ణయించడానికి, అందుకున్న బంతులను లెక్కించాల్సిన అవసరం ఉంది. మీరు సరిగ్గా ప్రతిదీ చేస్తే, ఫలితంగా క్రింది పేర్కొన్న నిబంధనల పరిమితిలో హెచ్చుతగ్గుల ఉండాలి.
సమూహ సమన్వయ స్థాయిలు:
- 15.1 పాయింట్లు మరియు అధిక - అధిక;
- 11,6 - 15 పాయింట్లు - సగటు కంటే;
- 7-11.5 సగటు;
- 4 - 6,9 - సగటు కంటే తక్కువ;
- 4 మరియు తక్కువ - తక్కువ.
మీరు ఏ బృందానికి నాయకుడి అయితే ఈ పరీక్ష మీకు చాలా సమాచారం ఉంటుంది. మీ కోసం మాత్రమే మంచిగా వ్యవహరించే అలవాటు ఉన్నవారిని మీరు కనుగొంటారు, మొత్తం సమూహం యొక్క విజయవంతమైన కార్యకలాపాలకు గరిష్ట ప్రయత్నం చేస్తుంది.