ప్రసూతి సెలవు - తల్లిదండ్రుల సెలవు యొక్క రూపకల్పన మరియు పొడిగింపు యొక్క అన్ని నైపుణ్యాలు

"ప్రసూతి సెలవు" పదం సూచించిన కాలం పిల్లల రూపాన్ని చాలా కాలం ముందు ప్రారంభమవుతుంది. ఈ సమయం బిడ్డ పెంపకం కోసం ఉద్దేశించబడింది. ఈ చాలా తరచుగా Mom చేస్తుంది, కానీ అలాంటి సెలవు తండ్రి ఇవ్వవచ్చు మరియు కూడా బంధువులు మూసి.

ప్రసూతి సెలవు కాలం

ప్రసూతి సెలవుల్లో మహిళలు నగదు లాభాలను స్వీకరించినప్పుడు వారు పని చేయకపోయినా, సమయం తెలుసుకుంటారు. నిజానికి, ఈ భావన రెండు అంశాలను కలిగి ఉంటుంది:

• సెలవుదినం సెలవు;
• ప్రసవానంతర లేదా తల్లిదండ్రుల సెలవు.

ఈ కాల వ్యవధి ప్రతి దేశంలో శాసన స్థాయికి క్రమంగా మారుతూ ఉంటుంది. ఇటువంటి సెలవు నియమాన్ని అందించే నియమాలు లేబర్ కోడ్లో సూచించబడతాయి మరియు రాష్ట్రంపై ఆధారపడి ఉంటాయి. అదనంగా, మంజూరైన సెలవు రోజులు ఆధారపడి:

• బేరింగ్ పండ్లు సంఖ్య;
• డెలివరీ ప్రక్రియ యొక్క కోర్సు.

ప్రసూతి సెలవు వెళ్ళినప్పుడు

శిశువు యొక్క రూపాన్ని చాలా కాలం ముందే ప్రసూతి సెలవులో ఎన్ని వారాల యొక్క ప్రశ్న గురించి ఆందోళన చెందుతుందని భావిస్తుంది. అననుకూల జీవన పరిస్థితులు మరియు పర్యావరణం లేకపోవడంతో, మహిళకు 30 వారాల పాటు గర్భనిరోధక సెలవు కోసం వెళ్తుంది. ఆ క్షణం నుండి ఆమె డెలివరీ క్షణం వరకు కాలం కోసం ఒక అనారోగ్య జాబితా తెరుస్తుంది. మొత్తం ప్రసూతి సెలవు వ్యవధి 140 రోజులు (రష్యాలో). పుట్టిన సమస్యలు సంక్లిష్టంగా ఉంటే, ఆ స్త్రీకి అదనంగా 16 రోజులు లభిస్తాయి. గడిపిన శక్తుల భర్తీకి ఈ సమయం ఇవ్వబడుతుంది.

నేను ముందు డిక్రీ న వదిలి చేయవచ్చు?

ప్రసూతి సెలవులకు ఏ పదం సెలవులో తెలుసుకున్నా, భవిష్యత్ తల్లులు అంతకుముందు వెళ్ళడానికి అవకాశమున్నదా అనేదాని గురించి ఆలోచిస్తారు. ప్రసూతి సెలవు పదం 7 నెలల నుండి మొదలవుతుంది. అయితే, ఒక మహిళ ముందు డిక్రీకి వెళ్ళవచ్చు. దీనికి ప్రత్యేక పరిస్థితులు అవసరం. అలాగే, అనేక గర్భధారణ జరుగుతుంది. ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పసిపిల్లలను మోస్తున్న ఫ్యూచర్ తల్లులు 28 వ వారం నుంచి ప్రసూతి సెలవును మంజూరు చేస్తారు.

శిశువు జన్మించిన తర్వాత, మిగిలిన రోజుకు 70 రోజులకు బదులు మిగిలిన కాలవ్యవధిని పెంచుతుంది. శిశువు కనిపించే ప్రక్రియలో మాత్రమే బహుళ గర్భం నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, తల్లికి 140 రోజులు 140 రోజుల పాటు ఇవ్వబడుతుంది. ప్రసూతి సెలవు షెడ్యూల్ను తెరిచిన రోజు నుంచి ప్రసూతి సెలవు గణన మొదలవుతుంది.

ప్రసూతి సెలవును విస్తరించడానికి సాధ్యమేనా?

డిక్రీలో ఉన్న కాలం విస్తరించాలనే ఉద్దేశంతో, తల్లులు తరచూ అలాంటి ఒక ప్రశ్న గురించి ఆలోచిస్తారు. కాలం పొడిగింపు యజమాని యొక్క సమ్మతితో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. మహిళ తన సంస్థ యొక్క నాయకత్వాన్ని విస్తరించడానికి ఒక ప్రకటన రూపంలో వ్రాసేటప్పుడు ఆమె అభ్యర్థనను వ్యక్తపరుస్తుంది. ఆమోదించబడితే, అది డిక్రీని పొడిగించగలదు, కానీ నగదు ప్రయోజనం ఇకపై పొందలేదు.

తల్లిదండ్రుల సెలవుపై అనారోగ్య సెలవు కాలం ఈ కాల వ్యవధిని ప్రభావితం చేయదని పేర్కొంది. నిజానికి, ఒక స్త్రీ పనిచేయదు, కాబట్టి ఆమె తాత్కాలిక వైకల్యం షీట్ ఇవ్వలేము. అయితే, ప్రసూతి సెలవును విస్తరించడానికి మరో అవకాశం ఉంది. దాని రద్దు తర్వాత మహిళకు చెల్లింపు లేకుండా సామాజిక సెలవు కోసం అడగడానికి హక్కు ఉంది. దాని వ్యవధి 30 క్యాలెండర్ రోజులు మించకూడదు.

తల్లికి బదులుగా ఎవరు డిక్రీకి వెళ్ళవచ్చు?

పిల్లల సంరక్షణ కోసం ప్రసూతి సెలవును కుటుంబ సభ్యులందరికీ ఇవ్వవచ్చు. ఒక ముఖ్యమైన పరిస్థితి ఉపాధి. ఆమె ఇంకా పదవీ విరమణ చేయకపోతే మరియు పని చేస్తున్నప్పుడు అమ్మమ్మ కోసం ఒక పిల్లల సంరక్షణ సెలవు జారీ చేయవచ్చు. అటువంటి డిక్రీని అమలు చేయడానికి, సెలవు నమోదు చేయబడ్డ వ్యక్తి, పిల్లల యొక్క జనన ధృవీకరణతో, అది పెట్టబడిన పని స్థలంలో వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుతో దరఖాస్తు చేయాలి. ప్రసూతి సెలవు కోసం జారీ చేయవచ్చు:

• తన తండ్రి;
• తాత.

ఇది తల్లి నిర్ణయంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. యజమాని ఈ విధంగా ఏ విధంగానూ నిరోధించలేడు, కానీ ముందుగానే తెలియజేయాలి. పిల్లల సంరక్షణ తీసుకోవటానికి సెలవు యొక్క పొడవు మారదు, కానీ తల్లి ప్రారంభంలో శిశువు చూచినట్లయితే, ఉదాహరణకు, తండ్రి, సెలవులో ఉపయోగించని భాగం పొందుతారు. భత్యం మొత్తం మారదు మరియు పోస్ట్-జనన ప్రసూతి సెలవు జారీ చేయబడ్డ కుటుంబ సభ్యుని పని స్థలం వద్ద చెల్లించబడుతుంది.

చెల్లింపులకు - పిల్లల కోసం వదిలి

సామాజిక సెలవు కాలం మొత్తంలో, పిల్లల ప్రయోజనం చెల్లించబడుతుంది. ప్రసూతి సెలవులకు చెల్లింపులు యజమాని చేత నిర్వహించబడుతున్నాయి లేదా ఆమె జన్మించిన వరకు తల్లి పని చేయకపోయినా, జనాభా యొక్క సాంఘిక రక్షణ కేంద్రం. ద్రవ్య భత్యం డిస్ట్రి యొక్క నమోదు సమయం కోసం సగటు వేతనం యొక్క ఏర్పాటు నిబంధనలకు అనుగుణంగా కేటాయించబడుతుంది.

గత క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో నా తల్లి అందుకున్న సగటు వేతనంపై ఆధారపడి చెల్లింపుల మొత్తం నేరుగా ఆధారపడి ఉంటుంది. ఆమె ప్రసూతి సెలవు వదిలి ముందు అదే సమయంలో, ఒక మహిళ గత 12 నెలల్లో వరుసగా కనీసం 3 నెలల పని చేయాలి. తల్లి శిశువు జన్మించినప్పుడు మొత్తం పరిమాణం పరిమాణంలో పూర్తిగా తల్లి యొక్క అధికారిక ఆదాయంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది పిల్లల జననం మరియు సంబంధిత పత్రాల ఏర్పాటు వెంటనే అమలు చేయబడుతుంది.

పిల్లల సంరక్షణ సెలవు - పత్రాలు

మీరు మీ పిల్లల కోసం శ్రద్ధ తీసుకోవడానికి ముందు, మీ తల్లి పత్రాల యొక్క నిర్దిష్ట ప్యాకేజీని సేకరించాలి. అదే సమయంలో, అతను బిడ్డ (జనన పూర్వ సెలవు రిజిస్ట్రేషన్ నమోదు) మరియు తరువాత జన్మించే ముందు ఇవ్వాలి. అందువలన, ప్రసూతి సెలవు పొందేందుకు:

• అనారోగ్యం సెలవు , 30 (28) వారం గర్భం యొక్క వారం;
• మహిళల సంప్రదింపులో గర్భధారణ కోసం రిజిస్ట్రేషన్ సర్టిఫికేట్;
• అప్లికేషన్ యజమాని చిరునామాకు;
• పాస్పోర్ట్;
• గత క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఆదాయం యొక్క సర్టిఫికెట్;
• నిధులను బదిలీ చేసే బ్యాంకు ఖాతా సంఖ్య.

యజమానికి పిల్లల సంరక్షణ కోసం సెలవు మరియు నగదు భత్యం నమోదు చేసినప్పుడు, తల్లి తప్పక అందించాలి:

• గుర్తింపును సమర్పించే పత్రం (పాస్పోర్ట్, నివాస అనుమతి);
• పిల్లల జనన ధృవీకరణ కాపీని మరియు అసలైనది;
• అప్లికేషన్;
• బ్యాంకు కార్డు లేదా ఖాతా సంఖ్య.

ప్రసూతి సెలవు కోసం నమూనా అనువర్తనం

ప్రసూతి సెలవులకు దరఖాస్తు కఠినమైన రచన లేదు. ఇది ఒక సాధారణ షీట్ కాగితంపై చేతితో తయారు చేయబడుతుంది - ఏ విధమైన రూపాలు అవసరం లేదు. దాని నిర్మాణానికి ఇది సాధారణ వివరణాత్మక చట్టం నుండి భిన్నంగా లేదు మరియు ఒక ప్రామాణిక నిర్మాణం ఉంది:

1. కుడి ఎగువ మూలలో, "టోపీ" నిండి ఉంటుంది: డైరెక్టర్ యొక్క పేరు, పేరు, మొదటి పేరు మరియు పోషకురాలియొక్క పూర్తి పేరు - ఇంటిపేరు మరియు మొదటి పేరు, దరఖాస్తుదారుడి పోస్టు.
2. మధ్యలో క్రింద "స్టేట్మెంట్" అనే పదం రాస్తారు.
3. అప్పుడు పత్రం యొక్క ప్రధాన వచనం, ఒక ఏకపక్ష రూపంలో వస్తుంది: సెలవు కోసం అభ్యర్థన, టైమ్ ఫ్రేం, నగదు లాభం కోసం అభ్యర్థన.
4. కింది అన్ని పరివేష్టిత పత్రాలు (వైద్య సంస్థ జారీ అనారోగ్య జాబితా అసలు మరియు గర్భం రాష్ట్ర నిర్ధారించే ఇది మహిళల సంప్రదింపులు జారీ అసలు సర్టిఫికేట్,) జాబితా చేయబడ్డాయి.
5. కుడి దిగువ మూలలో దరఖాస్తు పత్రం దాఖలు చేసిన తేదీని, ఆమె స్వంత సంతకంను ఉంచుతుంది.

పిల్లల సంరక్షణ కోసం - సెలవు కోసం వదిలి

ప్రసూతి సెలవులో అనుభవం అంతరాయం కలిగించదు మరియు చాలా దేశాల్లో పదవీ విరమణ సమయంలో పరిగణించబడుతుంది. అతను బీమా పాలసీలో సభ్యుడు, - ఆ సమయంలో సామాజిక రక్షణ ఫండ్కు చేసిన కృషి తీసివేయబడుతుంది. ఏదేమైనా, సేవ యొక్క ఈ పొడవులో కప్పబడిన అనేక సంవత్సరాలలో పరిమితులు ఉన్నాయి. అప్పుడే ఒక స్త్రీకి 6 ఏళ్ల కంటే ఎక్కువ అనుభవం ఉండదు - ఒకటిన్నర సంవత్సరానికి 4 పిల్లలకు (సరిగ్గా రష్యన్ ఫెడరేషన్ కొరకు). పశ్చిమ దేశాలలోని కొన్ని దేశాల్లో ఈసారి అన్ని సమయాల్లో ఏర్పాటు చేయబడలేదు.

తల్లిదండ్రుల సెలవుపై తొలగింపు

చట్టం ప్రకారం, ఆమె అనుమతి లేకుండా ప్రసూతి సెలవుపై మహిళను తొలగించడం అసాధ్యం. పిల్లల సంరక్షణ మొత్తం కాలం కోసం, తల్లి డిక్రీ ముగిసిన వెంటనే, వెంటనే ఆమె పని ప్రారంభమవుతుంది, కార్యాలయంలో నిలుపుకుంది. ప్రసూతి సెలవు కోసం వదిలిపెట్టిన పనిని పునఃప్రారంభించటానికి అవకాశం లేదని అర్థం కావడం గమనార్హం. ప్రతి తల్లి డిక్రీ నుంచి ఉపసంహరించుకునే హక్కును కలిగి ఉంది, దీని గురించి యజమానిని హెచ్చరిస్తుంది.

పిల్లల సంరక్షణ సెలవు నుండి నిష్క్రమించు

3 సంవత్సరముల కన్నా తక్కువ వయస్సు గల పిల్లల కోసం తల్లిని చొరవ చేయటానికి ఏ సమయంలోనైనా అంతరాయం కలిగించవచ్చు. అదే సమయంలో, యజమాని పనిని ప్రవేశించకుండా నిరోధించలేడు. ఏదేమైనా, అధికారులతో అన్యాయమైన వైరుధ్యాలను నివారించడానికి, మీరు కనీసం 1 నెల వరకు హెచ్చరించిన ప్రసూతి సెలవును వదిలిపెట్టిన సమయాన్ని ముందుగానే అంగీకరిస్తున్నారు.

ఒక మహిళ ఆమె డిక్రీని విచ్ఛిన్నం చేసి తన పని విధులకు తిరిగి వెళ్లాలని కోరుకుంటున్నట్లు ఒక ప్రకటనలో వ్రాయాలి. అధికారులు ఈ క్రింది విధంగా తమ సమ్మతి వ్యక్తం చేస్తున్నారు: మహిళ యొక్క పని మీద వీసా వ్రాయబడుతుంది, ఇది స్త్రీ పని చేయగలదని సూచిస్తుంది. ఈ పదాన్ని సూచించే సిబ్బంది అవసరమైన మార్పులకు అవసరమైన క్రమంలో చేస్తుంది.