గర్భిణీ స్త్రీ యొక్క చర్యలు ఒక స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పని చేస్తాయి
లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, రష్యాలో మరియు ఉక్రెయిన్లో ఇద్దరూ ఈ అంశంపై స్థానం కలిగి ఉంటారు: ఉద్యోగంలోని ఒక వ్రాతపూర్వక ప్రకటన ఆధారంగా చాలా ప్రసవసంబంధమైన ఒప్పంద కాలవ్యవధికి వ్యాజ్యం వేయడానికి ఒక మహిళ అవసరం. అటువంటి పత్రాన్ని పొందిన తరువాత, యజమాని ఈ పదాన్ని విస్తరించడానికి అంగీకరించాడు. ఈ సందర్భంలో, ఒక మహిళ తన గర్భధారణను ధృవీకరించిన ఒక ధృవపత్రాన్ని ఇస్తూ ఉండాలి, కానీ నెలకు మూడు సార్లు కన్నా ఎక్కువ కాదు. అయితే, ప్రసవ తర్వాత ఒప్పందం పొడిగించటానికి ఒప్పందం అవసరం లేదు. ఈ సందర్భంలో, గర్భం మరియు శిశుజననం కోసం భత్యం సంరక్షించబడుతుంది, మరియు పిల్లల సంరక్షణ కోసం చెల్లింపును స్వీకరించేందుకు, కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందమును సరిచేయడానికి అవసరం.
గర్భధారణ గురించి ఒక మహిళ కనుగొన్నట్లయితే మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఒక పూర్తికాల ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక లేకపోవడం వలన, మరొక పని ప్రదేశానికి బదిలీ చేయడానికి అవకాశం లేనప్పుడు, చివరికి గర్భిణిని తొలగించటానికి చట్టం అనుమతించబడుతుంది.
స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ఇంకా పూర్తి కానప్పుడు, గర్భిణీ స్త్రీని తొలగించడం నిషేధించబడింది. వ్యక్తిగత కార్యక్రమాలు ఏకపక్షంగా, సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి లేదా అత్యవసర కార్యకలాపం యొక్క విరమణ కేసులు మినహా. కానీ చాలా సందర్భాల్లో, యజమానులు పరస్పరం ప్రయోజనకరమైన పనులను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తారు మరియు గర్భిణీ స్త్రీలకు విశ్వసనీయంగా ఉంటారు.
తాత్కాలిక శ్రామిక ఒప్పందం మరియు గర్భధారణ వంటి ఇటువంటి టెన్డం ఒక స్త్రీని భయపెట్టకూడదు, ముఖ్యంగా, ఆమె హక్కులను తెలుసుకొని వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలను కాపాడటానికి వాటిని ఉపయోగించుకోవచ్చు.