కొన్నిసార్లు, వివిధ పరిస్థితులలో, మీరు ఉద్యోగం వదిలి బలవంతంగా, తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు. దీనికి గల కారణాలు చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి: ఉదాహరణకు, మరొక పట్టణానికి వెళ్లండి, ఇది జీవిత భాగస్వామికి సంబంధించినది, వృద్ధ బంధువులు, ఆరోగ్య సమస్యలు, మీ పని ద్వారా అవసరమైన లయలో పని చేయడానికి అనుమతించని ఆరోగ్య సమస్యలు మొదలైనవి. విడిచిపెట్టిన అవసరం ఏ సమయంలోనైనా తలెత్తుతుంది మరియు ఉద్యోగులను ఉద్యోగిని సులభంగా వెళ్ళిపోవడానికి ఒప్పించేందుకు చాలా కష్టం. యజమాని అర్థం చేసుకోవచ్చు - అతను తక్షణమే ఒక కొత్త అధీన శిక్షణ సమయం మరియు డబ్బు ఖర్చు, బదులుగా, ప్రత్యామ్నాయంగా చూడండి ఉంది.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్ మరియు ఉక్రెయిన్ లేబర్ కోడ్ యొక్క వ్యాసాలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి, ఎలా పని చేయకుండా విడిచిపెడతామో అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడండి.
పనిచేయకుండా పనిని వదిలివేయండి
కాబట్టి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు కళ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77 వ ఆర్టికల్. యునివర్సిటీ కార్మిక కోడ్ ఉద్యోగి ఒప్పందము ఉద్యోగి యొక్క చొరవను రద్దు చేయవచ్చని తెలుపుతుంది. తరువాతి, బదులుగా, తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు హక్కు ఉంది, తొలగింపు అవసరమైన తేదీకి ముందు రెండు వారాల కంటే రాతపూర్వకంగా అతని ఉన్నతతను హెచ్చరించింది. యజమాని మీ నుండి తీసివేసినందుకు దరఖాస్తు చేసిన తరువాత రోజుకు 2 వారాల ప్రవాహం ప్రారంభమవుతుంది.
ఒప్పందానికి వచ్చిన తర్వాత ఒక దరఖాస్తు దాఖలు చేసే రోజున ఒక ఉద్యోగి తొలగించబడవచ్చు. పైన పేర్కొన్న వ్యాసాల ఉల్లంఘనలను నివారించడానికి, మీ దరఖాస్తు తేదీ నుండి పని రాజీనామా కోసం మీ దరఖాస్తు రాయడం తేదీతో సమానంగా ఉండాలి అని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. మరియు అది పని చేయకుండా విడిచిపెట్టడానికి సాధ్యమేనా అనేదానిపై, ఉద్యోగి యొక్క విధి మాత్రమే కాక, రెండు వారాలపాటు పనిచేయడానికి అతని హక్కు కూడా ఒక అవ్యక్త నియమం. కానీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు కళ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 80 యొక్క నాల్గవ భాగం ప్రకారం. యుక్రెయిన్ లేబర్ కోడ్లో 42, మీరు తొలగింపు నోటీసు గురించి పదం ముగిసే ముందు మీ దరఖాస్తుని ఉపసంహరించుకోవచ్చు.
RF కస్టమ్స్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 కూడా సమయం లో మీ తొలగింపు అవకాశం అందిస్తుంది, దరఖాస్తు లో పేర్కొన్న, మీ తదుపరి కొనసాగింపు పని చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల కోసం అసాధ్యం:
- మీరు పదవీ విరమణ చేస్తున్నారు.
- ఏదైనా విద్యా సంస్థలో నమోదు.
- ఒక యజమాని శ్రామిక చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనను స్థాపించినట్లయితే.
- ఇతర కారణాలు.
అలాంటి "ఇతర కారణాలు" స్పష్టమైన చట్టపరమైన ఆధారాలు లేవు, కానీ వీటిని ఇవి సూచిస్తారు:
- మిమ్మల్ని మరొక ప్రాంతానికి తరలించడం.
- మరొక పట్టణంలో పని చేయడానికి మీ భాగస్వామిని బదిలీ చేయండి (కానీ భర్త యొక్క పనిప్రదేశ నుండి బదిలీకి ఒక ధ్రువ పత్రంతో మీరు దీన్ని ధృవీకరించాలి).
- విదేశాల్లో పనిచేయడానికి భర్త యొక్క రెఫరల్.
- నివాసం యొక్క క్రొత్త ప్రదేశంలోకి తరలించడం (ఉదాహరణకు, మీరు పాస్పోర్ట్ను డిచ్ఛార్జ్లో ఒక నోట్తో ధృవీకరించాలి).
- ఇచ్చిన ప్రాంతం లో నివసిస్తున్న యొక్క అసమర్థత (వైద్య ముగింపు తో నిర్ధారించడానికి).
- మీ పని యొక్క కొనసాగింపు నిరోధిస్తుంది ఒక వ్యాధి యొక్క ఉనికిని (కూడా వైద్య నిర్ధారణ అవసరం).
- 14 సంవత్సరముల వయస్సు వచ్చేటప్పుడు లేదా వైకల్యంతో పిల్లవాడిని కాపాడుకోండి.
- మీరు పెన్షనర్లు లేదా ఇన్వాల్డ్స్ బృందం చెందినట్లయితే, వీలయితే రద్దు చేయాలి.
- మీ కుటుంబానికి చెందిన ఒక అనారోగ్య సభ్యుడిగా లేదా 1 గుంపులో చెల్లనిది (వైద్య ముగింపుతో నిర్ధారించడానికి).
- గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు 14 ఏళ్లలోపు పిల్లలను కలిగి ఉన్న తల్లుల తొలగింపు.
- 16 ఏళ్లలోపు ముగ్గురు లేదా అంతకంటే ఎక్కువమంది పిల్లలను కలిగి ఉన్న తల్లిదండ్రుల తొలగింపు, మరియు 18 సంవత్సరాల వయస్సులో చేరని విద్యార్ధులు
సంవత్సరాల. - పనికి పోటీగా ప్రవేశించడం (పోటీ ద్వారా ఈ పని కోసం మీ నమోదును సూచించే అవసరమైన డాక్యుమెంట్ ద్వారా ఇది నిర్ధారించబడింది)
ముగింపులో, మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేసిన నిబంధనలతో సంబంధం లేకుండా, మీరు శ్రామిక చట్టం లో స్థిరపడిన అన్ని బాధ్యతలకు లోబడి ఉండవచ్చు. ఉత్తమమైన, మీ కోసం ఆమోదయోగ్యమైన, పని లేకుండా తొలగింపు ఎంపిక, మీ పరిస్థితిని అర్థం చేసుకోగలగితే మరియు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపుకు సంతకం చేయబడుతుంది.