చాలామంది ప్రజలు శాంతియుతంగా పోరాడటానికి లేదా వాటిని నివారించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. కానీ విభేదాలు మరియు సమస్యల నుండి బయటపడటం సాధ్యం కానప్పుడు పరిస్థితులు ఉన్నాయి. ఒక నిర్దిష్ట సమస్య పరిస్థితిలో ఎలా ప్రవర్తించాలో అర్థం చేసుకోవడానికి, మీరు సంఘర్షించే ప్రవర్తన యొక్క నమూనాలను పరిచయం చేసి, సమస్యలను నివారించడానికి ప్రయత్నించాలి.
సమస్య ప్రవర్తన యొక్క శైలుల యొక్క చాలా వర్గీకరణలు ఉన్నాయి. యొక్క అత్యంత సాధారణ చర్చించడానికి లెట్:
పవర్ శైలి. ఈ విధమైన వివాదాస్పద ప్రవర్తన, ఒకరి సంకల్పం విధించి, బలవంతం ద్వారా సంఘర్షణను పరిష్కరించడమే. ఇది సాధారణంగా బలమైన ప్రత్యర్థి వైపు నుండి వర్తించబడుతుంది, ఇది శారీరక బలం మరియు సామాజిక హోదా రెండింటిని సూచిస్తుంది. సంఘర్షణ ప్రవర్తన యొక్క శక్తి నిర్వహణ చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంది, కానీ వాస్తవానికి అది కాదు. సంఘర్షణ మూలం తొలగించబడలేదు, కానీ కొంతకాలం మాత్రమే తడిగా ఉంది. అధీకృత, బలహీనమైన భాగస్వాములకు మనోవేదనలను ఎదుర్కోవగలదు మరియు ఆమె చివరకు ఆమెను మానిఫెస్ట్ చేస్తుంది.
2. సంఘర్షణ నుండి ఎగవేత. వివాదాస్పద వ్యక్తిత్వ ప్రవర్తన ఈ శైలిని అన్వయించవచ్చు:
- ప్రత్యర్థి వైపున ఉన్నతత్వం స్పష్టంగా ఉంటుంది;
- సమస్య యొక్క ప్రాముఖ్యత అది మీ సమయం మరియు నరములు ఖర్చు చాలా ముఖ్యమైనది కాదు;
- సంఘర్షణ మరింత విజయవంతమైన పరిష్కారం కోసం బలం మరియు ఆలోచనలు సేకరించడానికి అవసరం.
3. రాజీ. ప్రత్యర్థికి పాక్షిక రాయితీలు ఈ శైలిలో ఉంటుంది. ఇది మీరు త్వరగా మరియు సులభంగా సంఘర్షణ పరిష్కరించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఈ సంఘర్షణ ప్రవర్తన వ్యూహం అనేక ప్రతికూల భుజాలను కలిగి ఉంది. మొట్టమొదట, దాని భాగస్వాములు వారికి నష్టాన్ని కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే వారు రాయితీలు చేయవలసి వచ్చింది, మరియు రెండవది, రాజీ పరిష్కారం సమస్య యొక్క మూలం యొక్క వివరణను అడ్డుకుంటుంది, మూడవది, ఈ శైలి వైరుధ్య పార్టీల మధ్య ప్రతికూల సంబంధాల సమస్యను పరిష్కరించదు.
4. సహకారం. ఇది సమస్య యొక్క ఉమ్మడి పరిష్కారంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది అన్ని వైరుధ్య పార్టీలకి అనుకూలమైనది. ఈ ప్రవర్తన ప్రవర్తన ఒక ఆదర్శవాద వ్యూహం మరియు తరచూ వివాదాస్పద ప్రవర్తన పరిష్కారంలో అప్లికేషన్ను కనుగొంటుంది
5. శాంతియుతమైన సహజీవనం. వివాదం యొక్క లోతు కారణంగా సహకారం సాధించలేకపోయిన సందర్భాలలో ఈ వివాద ప్రవర్తనను ఉపయోగిస్తారు, కానీ అదే సమయంలో సాపేక్షంగా శాంతియుత సహకారం అనుమతించబడుతుంది.
సంఘర్షణ ప్రవర్తనను నివారించడం ద్వారా దీనిని నివారించడం సమస్య యొక్క ఉత్తమ మార్గం. ప్రతి ఒక్కరూ సంఘర్షులు ఎలా పరిష్కరించాలో తనను తాను నిర్ణయిస్తారు. ఎంచుకున్నప్పుడు, ప్రతి పరిస్థితిని వ్యక్తిగతంగా చేరుకోవడం అవసరం. ఒక సరైన పరిష్కారం కోసం, జాగ్రత్తగా ప్రత్యర్థి యొక్క స్థానం అధ్యయనం, అపార్థాలు కారణాలు కనుగొనేందుకు మరియు వివాదం బయటకు మార్గం పరస్పర ప్రయోజనకరమైన పరిష్కారాలు కనుగొనేందుకు.